員になれるチャンスがあるか教えて下さい。
回答終了
派遣先の直接雇用とは書いてありません 年2回の正社員登用のチャンスあり とあるのですがこの場合 平山の 社員でリーダーとか管理になれるということでしょうか
解決済み
金の有無を聞かれたのですが意図は何でしょうか?
予定です。 転職先に問題はないのですが、1点だけ気になることがあります。 『最初の半年は契約社員としての採用で、半年後に勤務状況を見て正社員に採用』という採用形式です。 面接でこの件について確認すると『試用期間のようなものです。』という事で 納得していたのですが、転職時期が迫ってくるに従って、不安になってきました。 自分のがんばり次第だとは思いますが、年齢的に半年後に『やっぱいらない』と言われるのはきついなぁと。 上記の件で同じような採用形式をご存知の方、実際はどうなのか現実をお聞きしたいです。
を開始してもうすぐ2ヶ月目が終わります。 契約終了1ヶ月前に私と派遣先双方の意思確認をすることになっています。 派遣先企業は正社員登用を考えてくれていますが、 就業時開始時に派遣会社から聞いていた就業条件(休日・残業時間)などが実際の就業条件と大幅に異なっているため、 正社員登用を断るつもりでいます。 派遣会社からは暦通りの就業で残業時間は40時間前後と聞いていましたが、 実際は月の残業時間は平均で100時間を越え、祝祭日年末年始も強制出勤です。 私が社員登用をお断りした場合、就業先の担当者は、 「社員にならないなら今すぐ会社に来なくていい」と考えているようで、 以前に直接そう告げられています。 紹介予定派遣は、正社員登用を前提にした就業契約なのは重々承知をしていますが、 就業開始時にはあくまで3ヶ月での契約です。 私としては3ヶ月の期間を満了して就業を終了したいと考えています。 万が一、契約途中で強制的に就業を終了させられた場合に、、就業先の企業もしくは派遣会社から就業を短縮された分の補償は受けられるのでしょうか? お手数ですが、この件についてご教授頂けると幸いです。よろしくお願いいたします。
に応募しました。 仕事内容が、給与計算・社会保険関係事務・人事データ入力です。 要経験の業務に思えましたが、応募した所、書類選考に通過し、来週に面接予定です。 (上記の経験がないことは職歴書に明記。普通の事務員の経験はあります) この求人の雇用形態ですが、 雇用形態:正社員以外 3ヶ月の試用期間後に正社員登用有 雇用期間:臨時(4ヶ月未満) となっています。 普通に考えると、派遣や契約社員の求人に思えますが、 こういう求人に応募した方はいらっしゃいますか? 面接で、正社員登用がどの程度の確立で行われるか聞いても良いでしょうか? 3ヶ月真面目に勤務していれば、ほぼ正社員なのか、 業務面や人格などを高く評価されれば、正社員なのか・・・ 本当は面接前に確認したところですが、 事前に問合せずらい内容なので、確認したいと思っています。
です。 私は2年間の臨時職員期間を経て、正社員登用試験を受け今の会社に配属され3年目です。 金銭的なことや、キャリアアップしたいという思いもあり思い切って正社員になりました。 子どもは小学生と保育園年長の子が2人、子育てしながら仕事をしています。 仕事が大変で嫌になる時もありますがやりがいもあり仕事は好きな方だと思います。 ここ何年か、コロナ禍で保育園などで濃厚接触者等になり急に休まなければならなくなることが増え、また下の子も体が弱くいまだに熱を出すことが多々あるので、実家のサポートはありますが、 コロナ禍ということもあり親にはリスクもあるし、周りの目も気になるので、休みを頂くことが増えました。 3月には子どもが2人インフルになり私にもうつって、めちゃくちゃ忙しい時に一週間ほど休みをもらい、先輩方が休日出勤してまで私の仕事をしてくれました。 それからはしばらく無かったですが、先週旦那と子どもがコロナ陽性、休みをもらい看病して回復するころに疲れが出て自分が体調不良... コロナは陰性でしたが、職場の方には念の為今日まで休んだほうが、と言われお休みしています。5日も休んでしまいました。。 こういうことがとてもストレスで、忙しい時に限って何日も休んで、仕事を人にしてもらって迷惑をかけていることが申し訳なくて申し訳なくて。 自分の仕事が思うように進まないことも辛いです。 休むたびに出勤するのが億劫で、謝り倒して... 職場の方はしょうがない、この際ゆっくり休んで!などと優しく励ましてくれますが、 自分が負担を増やしていることを思うと精神的に辛いです。 明日もほんとに行きづらいです。 頑張っているつもりだけど、私なんて信用されてないんじゃないか?お荷物なだけ?などとぐるぐる悩んでしまいます。 私も同じような状況の方がいらっしゃれば、どのように両立しているか、お話聞きたいです。
った場合 試用期間終了後に正社員に登用して頂けるのでしょうか? それとも試用期間が過ぎ、半年や1年~3年働いた後に上司が認めた人材だけが 正社員に登用されるのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
伺います。 どんなふうに待遇変わりましたか? 具体的に教えてほしいです。 基本給が万単位で上がったとか 賞与が倍増とか。
が、その企業は契約社員(正社員登用あり、過去3年間で23人正社員になっている)なども募集している企業です。今から地元にある4年制大学に進学して簿記などの資格を取り、再就職するか、事務の契約社員や正社員で経験を積んでその企業や、他の企業の事務職を狙うか、どのような選択が良いと思いますか? 他の方法があれば教えていただけると幸いです。
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