しズレてはいますが念願のサービス業(飲食)に就職しました。ただ今、店舗研修中で日々激務をこなしています。 ただ、働いているうちにあまりに激務なのと、入社前に聞いていた話と全く違いブラック企業なのではないかと思い、転職を考えております。 具体的に例を挙げますと、 ・一新入社員につき、上司が必ず1人つき、つきっきりで指導すると言われていたが、研修初日から一切の指導なしで見て覚えろ精神。 ・皿洗いとフロア接客、明らかに私に激務を任せ、他は何十分も休憩している。(社員は1時間の休憩が原則とされているが平気で2時間くらい休んでる) ・説明会(店長面談)の際には6時間研修で休憩も必ず取るように采配するし、賄いも出る。と言っていたのに実際は賄いなしで6時間飲まず食わずで脱水症状ぎみ。休憩を取らせてくれと言ったら先輩からだと言われ、結局休憩は取れない。 ・給与は必ず20万は補償すると人事が言っていたのに実際は16万しかなく、高校生や短大卒は特別手当も交通費支給も住宅手当もあるのに大卒には一切の手当がない。 ・就活での説明会では、キャリアアップは能力によって決める。店長やフロアマネージャーになるのは実力で判断する。と言っていたのに、入社前講義研修では、あなたは大卒だから準管理職候補(店長・フロアマネージャー候補)に入れてるから、妊娠・出産がない限り一般職にはなれないからと言われる。 ・なんでも上司に言える職場と店長が言っておいて一つ質問するたびに、そんなの少し考えれば大卒なんだからわかるよね?いちいち聞かないでと言われる。 ・研修で、自分のためではなく、なにをやるにもお客様のため。週に唯一ある1日の休暇も、旅行など行かず、家でゆっくり休め。他で疲れて業務に差し支えがでたら大変だ。と人事に言われた。 ・昨年の有給取得率5%、月の残業時間80時間以上 ・労働8時間、休憩1時間の実労9時間と聞いていたのに、実際は実労12時間、休憩は1時間未満。 ・皿洗いで忙しいからと、シルバー食器(ナイフやフォーク)が雑多に入ったカゴへ手を突っ込み、急いで洗えと指示され、実際に手を切った。 ・研修日当日夜中に足を怪我して(足の指を5針縫う怪我)とりあえず救急にかかり応急処置をしてもらい、朝、勤務の始まる30分前に電話し、怪我をしたから改めて病院に行きたいので休ませてくれとお願いしたら(もちろん当日ご迷惑をおかけすること、急なことで前日連絡が出来なかったことは謝りました。)、勤務が始まる30分前に電話してきたからって他の人が穴埋めしないといけない、そんな急に言われてもすぐ対処できないことくらいわかるでしょ?あなたは准管理職候補なの。そんな理由で当日連絡。しかも休むとか非常識。社会人の自覚が足りない。今日休んだら他の人もあなたに不信感を持つと思うけどいいの?いくら怪我したからって骨折みたいに歩けないわけじゃないんだから出勤できないことはないと思う。など散々言われた挙句一方的に電話を切られました。 他にも色々ありますが、研修中でこんな感じです。あまりに事前に聞いていた話とは違い、耐えかねて入社してもこんな感じの指導と働き方なのかと聞いたところ、この先も変わらないとのこと。あまりに激務すぎて毎日泣いていて、もう辞めたいです。 しかし、自分の甘さもあるのかと思い、転職するか迷っています。(もう耐えかねて少しずつ他の企業求人を見てる段階です。) みなさんは、このような会社をブラック企業と思いますか?また、転職した方がいいと思いますか? 客観的に判断したく、他の方のご意見が聞きたいです。 (ただ、客観的ご意見、批判は親身に受け止めますが、私個人に対する誹謗中傷はご遠慮願います。) 早期転職経験がある方、転職エージェントなどの職に就かれている方、その他社会人の方々、ぜひご意見をお聞かせ下さい。今後の参考にさせていただきます。どうかよろしくお願いいたします。
解決済み
か。 今年で22歳になります。(入社4年目です) とある会社の研究開発に務めてます。 職場の上司から「またあいつ残業しっかりつけやがった。」っと言ってたことが自分の耳に飛び込んできました。 自分の仕事はこんな感じです。 定時;7時間20分 実際;10~12時間 休憩;1時間~2時間 ←実質は1時間未満です。 自分はタバコ吸いません。休憩は業務中に5~10分程度のお茶時間を3、4回程度です。 研究開発職なため実験をやりはじめると長時間かかったり、雑用を含めて午前ずっと実験室から出てこなかったりします。 私がいる職場ではサービス残業して当たり前の用に仕事しています。 他職場からも「おかしい職場」と言うレッテルが貼られています。 ですが、悪い職場ではないです 言葉にはできないくらい仕事を処理していく能力が高いです。 まだ若い自分を鍛えようと、どうしたらいいのか深く考えている。と言うことを聞きました・・・。 上司は自分の事を思ってくれている。と思いながら 期待に答えるべく自分に課せられる案件を頑張りました。 ですが、残業時間をしっかり付けると上司から文句を言われます。 5月1日、2日と仕事のため出勤し、退社間近でそう言われました。 このときものすごいイラツキと自分のやってることがこんなにも認められてない。という風に感じてしまい 2日の夜から次の日の夜まで食事がいっさい喉を通りませんでした。 今はもう大丈夫です。 今回だけではなく、残業を40時間以上、または40時間を超えなくても何度か言われ続けています。 このことを同期や同期の職場の上司が相談に乗ってくれました。 そのおかげです 今回の相談に出てくる上司とは、職場の中で一番の権力があり、 「あの人ああ言うからこの仕事を先にする。」の用な風土になってます。 だれも文句言えません。怖いです 連休がもうすぐ終わってしまいます・・・ 自分はこれからどのようなメンタルを持って 仕事をしていけばよいでしょうか。 人生の先輩方、アドバイスお願いします。
時間を超過しました 労働者は一ヶ月何時間まで残金しても良いのですか? 法律に詳しくないので教えて下さい
80時間(残業代無し) 休みは土日祝,正月,盆,有休年3日 手取りは15万,給料は据え置きでした。 ボーナスは年2回,各2万円ほど ちなみに女子です。 大卒事務員なんてこんなもんですか?回りにあまり聞けないので… 回答宜しくお願いします。
CH卒。資格は普通免許、簿記2級。 ・額面17万、手取り14万位、残業代みなし20時間込み(超過分出ない) ・繁忙期月60~80時間位残業(年3ヶ月位)、閑散期ほぼ定時、賞与年2回(1計3ヶ月分)、社保あり。 ・土曜日は、ほぼ毎回6時間程度サービス出社。 超過分の残業代が出ないのがそもそも労基に違反していると思うのですが、かなりブラックですよね? 賞与があるだけマシなのかもしれませんが、残業代については閑散期の分があるからとんとんだと言われます(間違いなく20時間は残業しているのに)。 別に今の仕事が嫌で仕方ないとかではないんですが、雀の涙程の給料に悲しくなります。 うちの会社は普通ですか?もっとまともな労働環境の所は幾らでもありますよね?
案内の際にも、又 契約書にも2交代制でとの記載あります。 残業については、月60時間程度と聞いていました。 今月の初旬辺りから教育期間が終わり、単独での就業体制となり2週間で39時間30分の残業状態です。 又、一番問題なのは自分の配置(翌日生産分の材料の計量)のみ2交代制ではなく、一人で作業を行い完了させないと、翌日の生産体制に支障が出ます。 派遣会社の営業担当に確認した所、2交代制と聞いているとの返答。 派遣先に聞いてみた所、一人で完了できる配置の所であるとの事。 ただ、教育期間中、指導役の方は 教育をしながらという事もあるだろうが、8時出勤の20時退勤や23時退勤だったと聞いた事が複数回あります。 これは、何かの違反にはならないのでしょうか? 恐らく、定時退勤ではなく、残業をすれば一人で完了できるとの事だと思われます。
いであれば、 退職をすべきではない・・・と言われていますが、 下記の状況に置かれた場合、退職をべきか、アドバイスを 頂けると助かります。 (厳しいご意見でも構いません) <現職> 入社5年目、人間関係良好。給与は業界ではトップレベル。 しかしながら、激務で残業が毎月60時間~80時間 ほどあります。会社付近のビジネスホテルに自腹で 泊まり込むことも月に2,3回はあります。 仕事はグループリーダーのようなことをしていますが、 下が新入社員や若手ばかりで、あまり戦力とはならず、 主に自分に仕事の負荷がかかりやすい状況です。 上長はいますが、殆ど不在で当てにならず、俗にいう自分が 中間管理職のような位置づけになっています。 非常にきつい専門的な仕事の為に、離職者が多く、 まずは派遣社員は3か月~6か月で辞めていくのがパターン です。正社員も同じ部署でこの5年間で6人退職、 4人は鬱病で休職中です。 実はかく言う自分も自律神経失調症で医師の指導により 休暇を取っています(まだ休職にはなっていません) 専門知識を要する仕事の為、正社員で募集をしても 人は集まらず、仕方なく派遣で補うか、新卒の新入社員を 当て込んでカバーするのですが、必然と新卒なのに 信じられないくらい高いスペックを求めるので、1年で 心が折れるか、2年で転職していく・・・と言う状況です。 上長に何度も直訴しましたが、「最近の若い子は忍耐力がない」 で何時も終わらせます。 自分も休暇中に上長と社外で合い、復職後の自分の待遇や 部署を替えてもらえないか、仕事を減らしてもらえないか・・・ など相談しましたが、専門職なのと入社5年目の自分が 部署内で一番の古株で全ての仕事の流れを知っているため、 配置替えは考えていないと。 その代り、一人直属の部下を付けると言う事ですが、 既に自分の部下は二人、休職中で更に求職者を増やすつもりか・・・と ゲンナリです。今回、休みを貰ったのも自分がフォローできず、 期待を胸に入社してきた若手を休職に追い込んでしまった 懺悔から来ている物も正直あります。 そんな中、今の会社よりグレードは落ちますが、 知人からの紹介で同業他社から内定をもらうことが出来ました。 <内定先> 知人も元、現職からの転職で、当時は同じく残業が80時間 程度あったのが、今では30時間~40時間程度だと。 転職して給与は下がったが、本当に良かったと思っていると のことでした。 自分の能力と知識であれば、その職場でも即日戦力に なるのは判ります。 ただ隣の芝は青く見える・・・とは良く言いますが、正直、 このまま現職に戻っても状況や仕事量は大して変わらず、 それこそ、また心が折れてしまうような気がして怖いです。 ならば、転職を・・・と思いますが、結構転職回数が多く、 今度は絶対に辞めない・・・と心に決めて転職をした会社でも あるので、心の中に「また逃げるのか?」と言う自負もあります。 給与は正直なところ、恐らく年収で80万程度下がるでしょう。 それだけに現職は高収入だったことはありますが、現実は ビジネスホテルが自腹だったり、通勤も何時も終電の満員電車 なので、ついついグリーン車に乗ってしまい、これも自腹で 年間30万程度は自己負担をしているでしょうから、実際は 50万程度の差でしょうか。 近いうちに出社をしなければなりませんが、 出社し、またあの残業と仕事量、周囲からの期待・・・・など 全てを考えると頭痛と吐き気、動悸がして仕方ありません。
5時間を超えて残業しても大丈夫というのがありますが、年間とはどこからどこまでの事なのでしょうか。 会社によって年度で切り替わるとか言うのがあるのでしょうか。 その場合、10~3月まで45時間超え、年度更新のため4~9月も45時間超えだとして、最大12ヶ月連続45時間超えでも問題ないのでしょうか。 何卒よろしくお願いいたします。
勤めて手取りが残業無しだと約17万程で80時間目一杯やってやっと25~27万貰えてます。 残業も、ほぼ一年通して42時間超えで一年の半分は80時間いってる状況下です。 休みは、日曜祝日と土曜日は月に2日~3日で、大型連休もカレンダー通りです。 以前から、空港のグラハンや貨物業務などの仕事をしたいと思っていたので今日2社面接をしたのですが、一社目の仕事内容が自分にマッチしていて、先方も「採用する準備はできてるので、今月中に意思を決めてください。」と言ってくださったのですが、一番のネックが給料で、残業はほとんどないということで今の会社での残業無しの給料とさほど変わらないので生活していけるのかという不安がありますし、夜勤もあるので続くかどうかという不安もあります。 最も、今の会社も今後少子高齢化によって仕事が減る可能性もあり、そうなると必然的に残業しなくなり手取りが少なくなるのでは?という迷いもあります。 会社の人間関係や仕事内容に不満があるわけではなく、飛行機に携わる仕事がしたいというのと現職の残業があまりにも多すぎるという理由で転職活動しています。 自分でも迷いがたちきれないので、みなさんの率直な意見をお聞かせ願えればと思います。
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