事を開始しました。 数日前に勤務先の企業に「職場見学」へ伺い、業務内容の説明を受けました。業務内容が口頭で説明をされ、疑問点も質問し、職場見学は完了。完了後に、派遣会社から連絡があり「相手先様は是非とのことですがどうですか?」とのこと。 業務内容がとにかく不明確ではありましたが、その仕事を受ける事にしました。 実際に勤務初日の3/5に勤務先へ出勤し、再度業務の説明等々を受けたのですが、やはり業務を遂行するにあたり専門的な知識を要する内容であり、自分にその専門的スキルがなく業務を全う出来る自信がありません。(ネットワークの知識が必要である業務内容でした) 勤務完了後に、派遣の営業担当へその旨を伝えました。もう少し様子を見ては?との回答でしたが悩みに悩んだ結果、仕事を継続を断念する事にしました(退職申出) 今朝(3/6)に再度、派遣営業にその旨を伝えたところ相手先と調整します。との回答。自分としては、元々専門的な知識がない為、継続が困難と思っています。職場見学の際には、その点も質問をしました。特別な知識は必要ないとの回答を貰ってましたが、業務上で用語等は知っておいてもらわないと・・・との事でした。 曖昧な状態で、安易に引き受けてしまった私に落ち度があり且つ、3カ月契約にも関わらず即日退職を申し出るのは非常識である事も、重々承知の上で派遣会社へはお伝えしました。 まだ、仕事の契約書等は送付されてきていない状態です。即日での退職は可能なものなのでしょうか?
解決済み
用あり」という案件があり、応募したところ派遣会社に出向き登録及び勤務先(派遣先)についての説明がありました。 説明では「6ヶ月間派遣社員として勤務し、双方の合意があれば社員になり無期雇用となります」という説明でした。そして派遣社員としての6ヶ月間の時給を伝えられましたが7ヶ月以降については何も伝えられませんでした。 後日「契約社員を経て正社員になれるという案件だと思っていましたが、最初は派遣ということで6ヶ月は御社と契約するのですか?」と質問したところ、そうではなく7ヶ月以降、派遣会社と合意があれば派遣会社の社員となり派遣先へ無期限に派遣されるのだという説明がありました。 自分は「無期派遣」という働き方をその時初めて知ったのですが、それにしても説明が足りなかったように感じて不信感を覚えています。無期派遣であれば最初の求人の段階で明記すべきではないのでしょうか。 現在は職場見学を経て「雇用の手続きを進めましょう」と言われています。しかし、社保完備ということと、最初の6ヶ月間の時給と7ヶ月以降の月給の金額しか聞かされていません。月給も職場見学後に「お給料はどう変わるのですか」と聞いたら口頭で金額を言われただけです。 派遣先は長く続いている会社ですが、自分が契約するであろう派遣会社は今年できたばかりの会社です。賞与も出るから分からないと言われました。 無期雇用で働くって、こんな感じで進むのが普通です??どう思われますか? 自分は求人内容で無期派遣を明示していない点、無期派遣雇用後の詳細をもっと早い段階で説明すべきではないのか という点で不信感を払拭できないのですが‥。
回答終了
、小さな中小企業?の会社で友人のツテでアルバイトをしてました そこでは、カメラのパーツでカメラを組みたてたり、軽作業をしておりました そういうお仕事って、製造業、軽作業でしょうか? また、こういう職場でまた働きたいのですが、やはりこう言う職場ってなかなか見つからないでしょうか。 自分が働いている時には、何人か職場見学で派遣の方がいらっしゃったのですが。 製造業に強い派遣会社から探すとかしかないでしょうか。ㅜ_ㅜ
いうことで、某派遣会社から紹介された仕事がありました。 現在就業しているその派遣会社のスタッフが辞めるので、その後任との事。 「競合無しのうち一社だけなので、○○さん(私)さえ大丈夫であれば決まりですよ!」とまで言われました。 私も決まりであればと他の派遣会社からの紹介を断わり、その仕事に決めて準備を進めていました。 今まではずっと制服のある職場だったので、きちんとした洋服もなかったのですが、職場見学の際は必ずスーツで!と言われ、今の体型に合うスーツも買いました。 明日が職場見学だったのですが・・・・昨日派遣会社から電話が来て「残念な結果になりました」と一言。 実は競合なしどころか数社の競合があり、すでに他の派遣会社で話を進めているから・・・とクライアントからの連絡があったというのです。営業担当者(20代女性)が競合なしと勝手に思い込んでしまっていた・・・と。 競合は仕方のないことだと思うのですが、私は他からの仕事の紹介も断り(そちらも競合なしとのこと)、言われるがままスーツまで買ったのに・・・「お力になれなくてすみません!」の一言で終わり??? 「競合がないから決まりです!」って言って、私をその気にさせてたじゃない!顔合わせのときの予行練習までさせといて!と怒鳴りたくなったのですが、怒鳴ったところで私が働けるわけでもないのでグッとこらえましたが、こんなことってザラにあるんでしょうか? その気にさせておいて営業担当者のミス(確認しなかった)でダメになったのに、優先して次の仕事を探してくれるわけでもなく・・・・。 長く派遣をやってきて、こんなことは初めてだったので・・・ショックが大きくて。納得がいかないのは、今現在もその仕事のエントリーを受け付けているということです。派遣会社に嘘をつかれたんでしょうか? それと、良い仕事があってエントリーするのですが、必ず「引継ぎされる方が30代半ばなので、同年代の方をご希望されています。」とか「スキルは申し分ないのですが・・職場で一緒に働く社員の女性が、自分より年上には指示できないからとのことで・・・・」という理由で断られます。 今、クライアントが求めているものはスキルよりも年齢(若さ)なんでしょうか?だったら条件として「○○歳以下の方からのご応募、お待ちしております」とか書いてくれれば良いのにと思うのですが、どうなんでしょうか?
もらいました。 ある資格が必要な事務なのですが、就業後に指導があるとの事で スキルアップにもなるかと思い、お仕事にエントリーし顔合わせとなりました。 実際に職場見学、顔合わせをしたのですが、はじめての業種。 顔合わせ時、派遣先会社の方々が私のエントリーシートを見ながら厳しい表情をされ、 やはり本当は資格所有者を希望していたのかなぁと、ちょっと不穏な空気。 あと少人数でアットホームな職場だなぁと思いました。 女子社員が二人なのですが仲良しみたいで、この中に入れるんだろうか、、と少し不安に。 通うとなると遠いし、やる前から心配になってしまいました。 顔合わせ後、派遣の営業担当者さんに「どうでしたか?」と聞かれ、 「先方が良ければ是非!宜しくお願いします」と前向きな返事をしてしまい、 即、採用となりました。。 顔合わせ前に、通勤の方法や時間についても事前に担当者さんから「大丈夫ですか?」と 何度も聞かれましたが「大丈夫です!」とか調子よく答えてしまい、、 今更通勤時間を理由に断るのもどうなんだろうとも思います。 実際、働いてみないとわからないしせっかくのチャンス。 二カ月ほど無職で家に籠もっていた期間があった為か、 対人面がとにかく敏感になってしまったり、色々と弱気になっています。。 また、他の仕事も気になるものがあったり、揺れています。。 お給料の面を考えると今回採用された仕事のほうが良いです。 仕事開始は来月中旬からです。 やはり採用後の辞退は非常識でしょうか、、
の人事の方が決めるのでしょうか? 派遣会社は、人を、こんな人材いますと言うだけで、 派遣先の採用に関しては、決定権はないですか
果 今までのスキルが活かせると感じた方を選びました。 現在あなたで進んでいますとなっていますが、やっぱり悩んでいたもう1件の方のお仕事をしてみたいと思っております。 理由は就業開始日が早い、長期休みが多い、事務経験が詰めるという点です。 1、他の方でお仕事が決まってしまうという不安があるが選考が進んでいる企業へ職場見学へ行ってからキャンセルして、改めて社内選考をする。 2、信用度は下がる?が、あなたで進んでいますという時点でキャンセルをしてもう1件の社内選考を進めてもらう。 (そもそもそのような事が出来るのか不明ですが…) 上記の2パターンで悩んでいます。 アドバイスをお願いいたします。
次の仕事を探したいですが、万が一ですけど、派遣の契約期間中に、次の仕事が決まって、契約終了までの期間に来てほしい、という 話だったら派遣会社に契約終了を早めてもらう相談はしていいでしょうか。私も生活がかかってる為、良い案件があればすぐに移りたいです。。
れ、完治したので出勤したい旨を伝えると、私と同じ派遣会社のスタッフで労災がまた出たため、受け入れられないと伝えられました。派遣会社からは次の職場を紹介されましたが、私には働ける時間が限られており1ヶ所のみの紹介で職場見学に案内されました。 急すぎて、探す時間もないのですが このまま働くしかないのでしょうか?
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