間の間でお客様に詳しく説明しないといけなくて 今必死に商品とか覚えているのに上司が いつからお客様に営業できる?とか焦らせてきて メンタルがやられています 喋りも練習せんと噛んだりなのに事務もしないとでなにから覚えていいのかわからなくなりました ストレスで痩せてきて顔色も悪く顔が死んでいるなどと言われてかなりショックで休みも常に勉強していて 好きではないことをする辛さを感じています 仕事だから文句言うななんですが どの会社もみんな初めての時は何もできないものですか? 周りができる人しかいなくてこんな新人いたら 会社にも迷惑かなと契約更新でやめるか迷っています よかったらアドバイスください
解決済み
して4ケ月になりますが、普通の株式会社しか経験したことのない私には、異次元の世界です。 驚きの連続でいくつもの不思議なルールを乗り越えたつもりですが、、これがこれから何年も続くかと思うと、死にたくなります。 社福に入社した理由は、事業所が閉鎖になったからです。その事業所には派遣(テンプ)で就業しましたが、4年ほど勤めて正社員になりました。お世話になっていた派遣会社でまたお世話になろうかと思っています。 今、派遣法が変わるとかいろいろ言ってますよね?どうなんでしょうか?私としては、一か所でずっと働ければと思っています。歳も42歳で若くないし、正社員になったところで、退職金なんてたかが知れてるし、、、。そもそもこの年で派遣があるのか?とも思いますが。。。。
間で9月11日から初めて派遣をスタートさせましたが、 情けないのは承知の上で、既に辞めたいと考えております。 この場合10月31日の何日前に派遣会社に申し出ればよいでしょうか?
その後に週1、2で3時間飲食店でバイトしています。 バイトはまだ3回しか行ってないですが、本業終わったて疲れた後に行くバイトが思ったよりもしんどかったです。 本業はデスクワークなので体力的には大丈夫ですが精神的に辛いです。 バイト先の店長や他のバイトは皆人が良いですが、やる事が多く慣れるまでかなり時間がかかり、負荷のかかっている状態です。 夜の飲食店なので客層も苦手な人たちです。 それを分かった上でバイトを始めたのですが、3日目のバイトからの帰宅後精神的ストレスが大きくしばらく泣いて寝れませんでした。 私は1年前に派遣先で仕事内容・残業の負担から適応障害になったことがあります。 また再発しそうで怖いです、本業に支障が出そうです。 既往歴があることはバイト先に伝えていません。 面接の時に聞かれましたが言いたくなかったので伝えていないです。 バイト先の店長には、既往歴は隠して代わりに「来月から本業の契約内容が変わり就業時間が変更になるので、本業の退勤後バイトのシフトに入るのが難しくなる」と伝えましたが、もうシフトは確定しているので本業の会社になんとかしてもらってくださいと言われました。 シフトが確定している来月末までは出勤する必要があります。 辞める場合は恐らく就業規則に2週間〜1ヶ月前に申告する必要があると記載されていると思うので、今月末で辞めるのは無理ですよね? 本業の会社に変更後の契約内容でないと契約更新できない、そもそも副業が禁止だと言われた等伝えても、バイトからしたらそんなこと知ったこっちゃないと思いますよね? とりあえずできる限り体調を整え来月末までは無理して頑張るしかないでしょうか。 親に借りたお金を返すために本業に加え始めたバイトですが、やはり自分のストレス耐性とキャパでは無理そうです。
像以上の仕事内容と時間に追われる事で自分がついていけてないです。 夜、よく目が覚めてしまうよいになりました 2ヶ月前に入った派遣方も「辞めたい」と伝えたらしいです。 でも人が続かないので社員も少ない。 「次の人が見つかり慣れたら辞めていい」と言われたらしいです。 でも求人出しても来ないし続かならいなら、辞めれないですよね。 万年人不足で「次の人が〜」って言われて、契約日過ぎても更新して働かなくてはいけませんか? 意味不明な所ありますが、すみません。
定を求めて派遣を辞めて直雇用で働きたいのですが、違法ですか? (派遣も直雇用も時給は変わりません) (派遣先がいいですよ。ともし言った場合の話です) (派遣も直雇用も社保なし)
回答終了
ートになりたいんですが、可能でしょうか? 派遣元の会社からは、そんなことできないといわれましたが・・・。 教えてください。
納得してくれません。 今月末まで派遣契約は切れるのですが まだ覚えてないのに席替えをする、一人じゃこの先仕事ができそうない…地味に数字を見ていくことが私には合わないのが理由です。 いままでの経験をまったく活かせていないのも理由で、その旨を先週末伝えました。 もっと具体的に何が経験に活かせなかったのか?とかすごい聞いてきます。 それを改めて就業先に伝えると言われましたが、もうその会社自体で働く気はないので、そんなことする必要はないので、私のやる気ももうありませんと伝えました。 一応週末考えるとなり、先ほどメールで更新はしない旨を連絡したらまた、お話ししたいと言われました。 正直しつこいくて困ってます。 なんで言えば納得しますか?
す) 理由としては ・未経験で経理事務は難しいこと。自分が事務職に向いていないこと。この先、今以上に複雑な業務は困難であると感じていること ・昨日、心療内科を受診し、ADの傾向があるといわれ薬を処方されて様子見であること。自分がADなのか、精神的なことからくる症状、状態なのかが分からないこと です。 派遣なので契約期間の一ヶ月前に退職を伝えなければならないことや、すぐにやめられないであろうことは分かっておりますが、まだ一人で仕事を全うできない自分で先輩や就業先に、いるだけで迷惑がかかっている身であり、すぐにやめたいです。 休職診断書や診断書があれば、懲戒という形で解雇されると就業規則にあり、それでもいいと思っていますが、休職診断書は書いてもらえるのでしょうか? また、 火曜日に心療内科に行き、休職診断書について聞いた後、営業と話すか 火曜日は仕事へ行き、営業と話してから休職診断書を受け取るか どうすべきか分かりません。 自分が火曜日仕事に行けるのかも分かりません。
あり退職したいと思っています。 会社に14日後に退職したいと伝えたのですが、あと2ヶ月は働いてくれと言われたのですが、10月から新しい仕事が決まっているので、絶対に今月中に退職したいと思っています。なので出社拒否、無断欠勤をしてでも会社には行かないと考えているのですが、正式な退職(会社から籍を外す)をしないと他社で仕事が出来ないのでしょうか? また無断欠勤等で訴えられる又、給料未払いはあるのでしょうか
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