合格後面談をしました。 健康診断の内容について採用をするか分からないと言われました。 健康診断で病気が発達障害【ADHD、アスペルガー症候群】を持病の欄に書いてもらっていました。この病気については2年前に治療を終えています。 また、発達障害と言っても徐々に良くなってくるもので知的もない話もしましたが、この業界はストレスなどがかかりやすいから、その事を考えると採用できない可能性がある。またこれについて主治医に確認したいと言われ、私が5歳から通っている病院は1年前に院長の体調不良により病院は無くなりました。また、念の為もし病院に通うようにカルテなどはこちらの方に送られてきてます。 それについても話したら他の病院に通って聞くとこは可能か?など言われ、会社か病院の負担をする訳でもなくまた、私自身保険に入るには、精神科などに通わなくなってから4年ほどじゃなきゃ入れなく、その為にも精神科には行きたくないです。しかも、もし主治医からOKを貰ったとしても、採用をするかは確実ではないと言われました。持ってこれたら診断書とこちらから病院の主治医に電話をすると言われました。 それらを話した後に採用をするとは言えないし、もしそれが嫌なら辞めてくれても構わない。ただ、私たち本心としては一緒に働きたい。採用までの間の期間は働いてもらっても給料は出るからどちらでも構わないなど言われましたが言葉ではなんとでも言えます。 こんなに直接にでは無く遠回しにしろ2人きりの空間で言われて不愉快です。私が働く場所は、面談をした支社ではなく営業部なので滅多なことがない限り採用されたら行かないので採用されるのであれば行きたいですが、あそこまで言われて確実に受かるか分からない場所に居続けるべきなのでしょうか?病気のことでもあれこれ言われ、病気がない人でもストレス溜まりすぎるからと病気があるから貴方は採用できないみたいにずっと20分ぐらい言われてすごく泣きたいです。 そもそも病気を理由で不採用にするのは普通なのでしょうか?業務に支障がなく知的もないかつ、治療を終えているのにも関わらずもう一度病院にかかって確実に採用できるか分からないのに証明をしなければならないのでしょうか? 皆さん回答をお願いします
解決済み
ような業種でしょうか? 頻繁に来て困っています。 1人暮らしなので男性が来られるのは嫌です。女性に代えてもらえないのでしょうか?
からない人たちだと思います。 昼休み、ゆっくり休みたいところを執拗に声かけられて迷惑がられていることに気づかないはずないと思うのですが、なぜ締め出されることが無いのか不思議です。 本社にクレームでも入れたら締め出すことできるのでしょうか? 生保レディは若い人から年の行った人まで、身奇麗な人が多いのできっとこれまでの人生、男性からのアプローチは大なり小なりあったはずなので、 「あなたは気のない男性からの誘いを何度も受けたとき嬉しかったですか?」 って言いたくなります。 あと、やりはしないですが真面目に気になることがあります。 逆に「デートしよう♪」「じゃあ付き合って」って何度もこっちが言い続けた場合って対価型セクハラになるのでしょうか? 抱きついたりしたらそりゃアウトだと思いますが、取引先でもなけりゃ契約関係も力関係も無いわけで、嫌なら声かけてこなければいいだけだと個人的に思うのです。 何が言いたいかというと、「昼休み追い掛け回されて保険の勧誘される。姿くらましたら置手紙まで残される」ことと「気のない相手からデートに何度も誘われる」ことは同じことだと思うのです。 「あなたは好きでもない人に何度も食事に誘われたらどんな気持ちになりますか?」 この問いに生保の営業している女性はどう考えるか、気になります。
す。 退職理由は急激な給与低下によるものです。 今年の入社時には手取りで24万でしたが、7月より手取り9万となり、 それを理由としての退職になります。 このような場合は、特定理由離職者として該当しますでしょうか?
)生保のIT企業で大変な所 (2)働きやすさ (3)残業 はどの程度なのでしょうか? また、 ニッセイ、明治安田、第一、住友、T&Dのユーザー系IT企業 のそれぞれの評判などをわかる範囲で教えてもらえると助かります。
給料明細を受け取りましたが、490円でした。 基本給は1円もありません。 最低賃金などは関係ないのでしょうか? 退職時に給料の精算があり交通費などは返還しています。 10月の勤務日数22日あり1日も休んではいません。 490円は集金手数料でした。 事務員や所長に説明を求めましたが話しを聞いてもらえませんでした。
ィネーター という職は女性が多い職場ですか? 地域特定職のように普通は女性が希望する職種なのでしょうか? また男性で働いた場合 家族を持てるくらいは給料もらえますか? よろしくお願いします。
0件もあります。 いま色々と声掛けをしていますが、確定は二件しかありません… このままでは退社に追い込まれてしまいます。何か良い方法はありませんでしょうか?
います。ご縁があって某保険会社の営業管理職を紹介いただきました。業務内容は、営業担当者の新人教育・ 管理・採用です。 二度の面接で以下のことを話しました。 ・後輩の指導に積極的に関わり成果も出してきた ・自分の営業成績は好調だった時期も未達の時期もあった ・現在は部下2人の管理ができておらず店の実績は散々 ・店の実績が足りない時に自分で補うほどの営業力は持ち合わせていない 「過去成功体験があれば大丈夫。一定営業経験は積んでもらうが、プレーヤーとしての営業力は求めていないし、給料にも直結しない。求められるのは優秀な人材をスカウトし育てること。今部下の指導で悩んでいることはそのまま生かせる」とおっしゃっていただき、トントン拍子で話が進んでいます。 面接官は愛社精神が強く、いかに素晴らしい会社かを沢山説明してくれました。自分としても、保険の勉強ができてお客さんの人生設計に携われ、人に教えることに特化できる仕事であり、給料も現状維持できるので、悪くないなと考えています。 ただ、生保レディさんと言うと、契約が取れなければ低賃金で離職率も高いと聞きます。面接官は管理職の方だったので、現場の話を聞けていません。実際マネジメントをしている方いらっしゃいましたら、経験談を伺いたいたいです。
公休が余っています。 オフィス長からは周りの人からの印象もあるからできるだけ来て欲しいと言われてるのですが、友人に相談すると使わないと勿体無いとの事です。 保険会社は公休が余っていれば、最後はお金に変換されて戻ってくるのでしょうか? 入社時に給料などのこと調べておけば良かったのですが、私の確認不足でわからないことだらけです。 変な質問ですみません、よろしくお願いします。
回答終了
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