、その一時復帰の間だけ、パートで週3勤務にすることはできるんでしょうか?? 法律的に、育休を取る権利は残りそうですが、育休手当が減るくらいでしょうか?
解決済み
、5月1、2日を有給を使って実家(飛行機等を使って5時間程かかります)に帰りたいとおもっているのですが、やっ ぱり非常識ですか? 産休前は会社からこういった連休時に、休めるなら有給を使いなさいと言ってくれていたので、とっても大丈夫かなと思っていたのですが、復帰早々はやはりやる気がないと思われてしまうでしょうか。 祖父母が立て続けに2月に亡くなり、その時娘の体調が悪かったため帰ることができなかったので今回の連休を使って帰りたいと思っています。なかなか帰ることができないので非常識を承知で有給を取りたいと思っているのですが、やっぱりよくないですよね?
す。 ・産休とコロナの為等人員が減り忙しくなった。 ・今までは上司の為と産休の為と思って、休みたい時でも休まず来ていた ・産休から戻った先輩が、好きなように休んで2ヶ月もしないうちに辞めてしまった。 ・なんの為に一生懸命やっていたのか、又、休んでも何とかなるんだと知ってしまい、モチベーションが全く無くなり体調を崩した。 ・基本的に職場は有給あるが取らせない主義。(体調不良としては休める。) ・以後、職場に来ると気持ち悪くなる。(現在も) ・とりあえずの目標として、取りずらい有給を何とか全消化する(為に一生懸命やる)のを目標に何とか持ち直した。 ・職員は私含めて3人ですが、何を考えているのか思っているのか読めません。私がコミュニケーション出来てないのもあるかもしれませんが、1番下の為若干ハブられてます。 ちなみに仕事は辞められません。こんな気分で仕事していいのでしょうか??
回答終了
0時から18時で1時間休憩の7時間労働です。 カレンダー通りの休みと年末年始などの休みを含め年間休日は127日程度です。 しかし、ボーナス、有給、退職金制度等はありません。育児休暇や産休制度も無いため将来のことを考えると不安になることがあります。 給与は手取り21万ほどで都内一人暮らしです。 自炊メインで食費などは少ないですが、奨学金の返済があります。車はありません。 同業の方や一人暮らしの方、社会人の皆様からアドバイスをいただきたいです。 将来的にも安定した生活を送るために転職を視野に入れるべきか、続けて行くべきかアドバイスをください。
8歳になり30歳までには子供が欲しく、妊活も今年の冬頃から始める予定です。 出産後も働く希望ですが、派遣で働くつもりです。 出来たら派遣会社で育休産休を取得出来ないかと思っています。 そこで転職のベストなタイミングをご相談させてください。 ・6/30付で契約満期、自動更新1年間 ・ボーナスはあるが支給されない年もあったため不確定。金額も不確定。 ・有給現在25日あり。 ①6月末満了の旨を5月上旬には伝え、6/1〜末まで有休消化(その際有休全ては使いきれない…) 7月以降派遣会社に勤めて、12月頃から妊活する場合すぐ出来たとしても産休育休取れるかも?但し不確定。また、現職でボーナスはもらえない。 ②更新取り交わしが6月下旬〜7月上旬にはあり。 7月中旬のボーナス(不確定)受領後、更新直後ではあるが8月末で退職の旨を伝え8月より有休消化。 ③更新直後すぎると気まずいため8月上旬まで働き9月末退職届、9月より有給消化。 本来③で考えていましたが、やはり更新した後であることと、(1年以上勤めている場合は30日前の申告でも受理されるようですが。規則も確認済) 不確定のボーナスを待って貰うより、満期終了で早い段階から派遣会社で働き実績日数を増やすことにより育休産休を取得する方が得なのではないかと思い相談に至りました。(育休産休についても派遣契約にもよるのでここも不確定ですが…) また後にずれるほどやはり妊活するにも遅れが出てくることも懸念しています。 長くなって申し訳ありませんが、アドバイス頂けたら幸いです。
権利ですが、式の準備とか子供の行事はプライベートだと思うのですが… 上記の理由だから休み希望は仕方な いと思われて、ただ旅行とか遊びは快く思われない職場です。 子供の事だから休みたいのは分かるし、どうぞ休んで下さいと思いますが、それが理由で休みが足りないから有給を下さいと言い始めた子持ちがいます。 子供っぽいかもしれませんが、有給が取れる状況でなく誰も取れてません。 それが許されるなら、私も有給下さい!って感じです。 慶弔や子育てはプライベートと考える私は冷たすぎでしょうか?
す。業務のほとんどがデスクワークです。 もうすぐ産休に入るということで、上司から引き継ぎについて話 をされ、今後は後任の人を中心に、その人をサポートするような形で仕事を進めて欲しいと言われました。 私は妊娠が発覚してからつわりがひどいこともあり、妊娠3ヶ月の時点で上司には報告していたため、それ以来上司の配慮で仕事はさほど任されなくなり、今も仕事量自体はだいぶ少なくなっています。今は安定期に入りつわりもなく仕事ができているのですが、業務量が少ないため、なんのために会社に来ているのだろう..と虚しくなってしまうことがあります。引き継ぎもまだ早いと考えており、産休直前の2週間程度で完了する程度だと思っているので、今の段階で引き継いだら本当にやりがいをなくし、会社に行く意味を見出せなくなると思っています。 お腹も大きくなってきていて、長時間デスクワークをすることは辛いものの、仕事があれば気がまぎれるため、配慮によって仕事を減らされることがかえって毎日を辛くしています。上司にもう少しできるとお願いしたものの、そんなに今繁忙期じゃないから、デスクの整理でもしなよと言われ、結局仕事を与えてもらえません。 このような状況の中、2つ上の女性の先輩が最近昇格試験を受けるチャンスを与えられ、生き生きと働いておられます。彼女は何も悪くないのですが、自分の状況と比較してしまい、そのような先輩の姿を見るがとても辛くなってきています。その先輩はセミナーや業界活動にもたくさん行っており、自由に動けたりチャンスを与えられているのを見るのが辛いです。うちの部署は高年齢の方が多いため、若い女性は少なく、どうしても比較してしまいます。 あと2ヶ月、仕事を与えてもらえないなら自分も外部の勉強会に行きたいと手を挙げようと考えましたが、体力的に息切れがする日もあり不安定のため、会社に迷惑をかける気がして手を挙げられずにいます。また産休間近の社員よりも、バリバリ働く人に優先的に行かせたいだろうと、上司の気持ちを考えてしまいます。 そんな日々を過ごしているうちに、だんだん仕事のやる気がなくなってしまい、会議のない日は全部有給休暇を取ってしまおうかと思い始めました。モチベーションがなく、なんのやる気も出ず、会社にいても元気に仕事をする女性を僻んでしまい、勉強に関してもどうせ今勉強したところで育休復帰後には忘れてしまうのだろう..なんてネガティブに考えてしまいます。 会社のみんながワイワイとランチに行く中、私は食事量を調整しないと気持ち悪くなってしまうので、一人で食べるようになり、職場のみんなの仲が深まっていくのを目にするのが辛く、疎外感を感じ、誰とも話したくない..と思うこともあります。 マタハラなどはなく、制度も整っている会社ですが、その中でこんな風に感じてしまう自分がとても辛いです。たまに我慢できず、トイレで泣いたり夫に当たったりしてしまいます。 理想は仕事も産休に入るまでしっかりとこなし、復帰後は他の若手と同じように昇進のチャンスをもらい、上を目指して仕事をすることです。産休中も自己研鑽を続けて、仕事も家庭も充実させたいです。 そんな気持ちと現実のギャップに気づき、とても憂鬱で辛い日々が続いています。同じような気持ちを感じたことのある方や、乗り越えた方、また第三者的意見でも良いので何かコメントをもらえたら嬉しいです。
ますが、妊娠しました。 産休後の流れとして想像しているのは… ①育児のため時短勤務で働く ②転職してパートで働く のいずれかです。 私は体が少し弱いので、急性期以外で働けたらなぁと思っています。 住宅ローンがあるので、月収15万ほどあれば嬉しいのですが… ・育児 ・月収15万 ・身体的な負荷が高くない勤務 オススメの働き方など、みなさんのアドバイスをお願いします。
ます。 女性社員が妊娠をし(現在、五ヶ月)「妊娠」と言う言葉で、仕事やスタッフに反感を買っています。繁盛店ですので、とても忙しく、猫の手も借りたい程ですが、ふら~とやって来て「あ~、もぉ~限界。マジ、きつい。ドクターストップかかってるのに」「パソコン入力は出来ないです。私、妊婦だから」「あ~、お腹張ってる」超忙しいのに、私の手を止めさせて「どんどんお腹が大きくなってますよ、触ってみてください」「食欲旺盛なんですよぉ、なんせ二人分ですからぁ」「私は産後60日で復帰予定です!」等とどーでも良いことを毎日報告されます。仕事中にです。客にまで言っています。だったら、早く有休も使い、産休を取れば良いのにと思うのですが、他社員ニ名居るにも関わらず、自分が居ないと職場が心配と言う理由と八ヶ月からじゃないと産休を取れない理由から中々休みを取りません。事あるごとに、「私は妊婦ですから」と言うフレーズにスタッフはウンザリしています。出産、育児経験者スタッフからは「大変さを全く分かってない奴」と言われてます。明日は、性別を報告されます。皆様ならどう接しますか?早く産休を取って貰う様な良い理由が有れば教えて下さい。(今度、店長に報告します)
。 周りの同僚も結婚し、子供を持っている人もたくさんいます。 私には先天的な持病があって、子供を持てませんでした。 でも、同僚や後輩が結婚して、妊娠したって聞いたら本心から嬉しく思えます。 自分に子供がいないから子育ての苦労を知らないからでしょうか、生れてくるのが楽しみというか幸せそうで良かったね、って思います。 実は、社内の後輩(30代)が結婚10年目にして妊娠しました。 諦めていた矢先の妊娠で、驚くと同時に、私はなんだかほんわり幸せを感じました。 キレイで清々しい彼女に赤ちゃんが出来て、この夏はのんびり赤ちゃんと過ごして、そしてきれいな娘さんとお散歩して楽しみで羨ましいなあ、というのが感想です。 ご主人とも仲がいいので、きっとすごく喜んでいるだろうな、身体を大切にして欲しいなって思ってます。 前置きが長くなりましたが、私には同期入社の女性がいます(既婚・子供あり)。 彼女はその後輩の妊娠を快く思っていないようで、「お腹が大きいと仕事の邪魔になるってこと自覚しておいた方がいいよ。周りも気を使うし。早めから休んだ方がいいんじゃない?」とその後輩に告げたそうです。 その後輩はいい意味でちょっと鈍いので「そうかあ、経験者が言うんだから本当だよね~」と産休前から有給を取得することを考えています(本人はぎりぎりまで来たい様子)。 私の会社はそういうことにはおおらかで、帝王切開予定の人が出産3日前まで仕事に来ても「本人の体調がいいならいいでしょ」という雰囲気です。 女性社員も出産経験があるから「無理しちゃだめだよ、体調と相談して休みも取りなさいね、あとのことは心配しないで」と言ってます。 私のように子供を持てず、ただのオバはんとして朽ち果てていくオンナがそういうイケズ発言をするならいざ知らず、子供を持って幸せなはずの同僚がそういうことを言うことに理解出来ません。 しかもその同僚とは9月から同じ部署になる予定。 なんだか憂鬱だなあ。 そういや以前、私がデジカメを新しく買った時も「子供もいないのになんでデジカメ新調?」と言われたことがあります。 彼女って「いじわる」なんでしょうかね?
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