るつもりはないので、このまま退職するつもりでいます。 ただ、主人には「せっかくだから産休とっといてか ら辞めなよ。」と言われました。確かに産休とっといてやめた方が得となんとなく聞いたことがありますが、それってその間にお給料がもらえるからってことですか?でもそれって復帰すると見せかけて実際は復帰せず辞めるということなんですよね?それは不正ではないのですか? 調べようにもそれがいけないことであるのなら、職場の人に聞いたりも出来なくて… また、私の職場では実際にそれをしている人を見たことがなく、経験者に聞くことも出来ず、人事の人に聞くことも出来ず、本当に戻るつもりの産休中の方には失礼かもしれないから…と思い聞けず… 職場によってはできる出来ないがあるのでしょうか?それとも、絶対的に不正行為なのでしょうか?まぁいけないことだけど結構やってる人いるよ、ぐらいのことなんでしょうか? 私としてはできれば円満退職したいのですが知識がないので今の状態では主人を説得できなくて…
解決済み
月ほど産休育休をいただき、今年度4月1日より職場復帰いたしました。 給料日は毎月4月16日なので、本日4月の給与明細をいただきました。 給与額はゼロ。 その他、控除額内訳の欄も全てゼロです。 育休中にいただいていた給与明細となにも変わらずです。 これは正しいものなのでしょうか? 5月から全てスタートということでしょうか? 学校の事務が休みがちで、聞こうにもなかなか聞くチャンスがありません。。 ちなみに育児時短制度などはつかってません。
お腹にいることがわかりました。 6月より産休に入ります。 そこで質問です。 ・4.5月は有給消化をしようと思ったのですが、その場合時短での給与になるのでしょうか? ・フルタイムでのお給料をもらう方法はありますか? ・時短勤務の決まりとして1週間の労働日数が2日以下は認められないとありますが、有給は労働日数としてカウントされるのでしょうか? 以上について教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
(皆勤)手当は、付かないという事を労務士さんから言われました。本当ですか? 産休・育休は、無給だが、出勤したものとみなす。と、ありますが、母子保健法の通院休暇は欠勤みたいになるのでしょうか?
を伺いたいです。 職場の人間関係はとてもいい方で、なぜ転職をするかと言うと給料が低いこと、そして何年働いても給料が全然変わらないことが1番の大きい要因です。転職して成功した先輩をみているとすごく羨ましくて早く転職がしたいと思っています。 そしてここからが本題なのですが、今先輩に妊婦さんがいて8月から産休に入る予定です。そして、いなくなった時のために1ヶ月半くらい時間をかけて引き継ぎの作業をしてくれました。もともとあるマニュアルがあるのですが、それもわざわざ新しいのにしてくれてわかりやすくしてくれました。そんな優しいことをしてくれたのにすぐに転職してしまうことで悩んでいます。 でも今しか募集していない会社もあったりするて考えると本当に今しか、て思うんです。 もう少し時期を遅らせるべきですか?今のところが受かったら9月から働く予定になっています。 ボーナスも7月にもらってから、すぐ辞めることも絶対になにか思われそうです。たまたまボーナスの時期とかぶってしまっただけなんですけどね。。辞めることを話すなら普通1ヶ月前なのでしょうがないのですが。 この一連の流れをみて皆様のご意見をたくさん聞かせてほしいです。
いる、育児や家事と両立できる、営業だから空いている時間は自由に使えると言われ入社しました。しかし、現 実、仕事と家庭の両立ができていない状態で、子どもが体調悪くして有給を使ったり病院に連れて行く為に遅刻したりする連絡を営業部に入れるとすごく嫌な顔をされます。ちゃんと仕事をしようとすると、お客の都合に合わせなければいけないので、一般的に仕事が終わった時間の19時頃に家に来てくれだの電話くれだの。主婦が動けるわけありません。今は子供は保育園に預けてあります。営業部長やリーダーには契約とってこいと言われますが、夜も休日も動けない私にとって、契約をとってくるのは難しい。お客の家に行っても保育園のお迎えの時間を気にしながら仕事しているし、お客との約束の日に子どもが体調悪くなっていけなくなることも当然ある。でも、お客との約束が優先。体調の悪い子どもを連れてお客の所に行けと言われます。子どもはまだ1歳です。営業は子育てがひと段落した方がやる仕事だと私は思いました。小さい子どもがいて、頑張っている人もいるのは確かですが私は子どもを優先にしたいです。私自身もストレスで生理が止まってしまい毎日頭が痛く辛いです。 でも、今この仕事を辞めてパートとなると、休んだら休んだ分給料がなくなるし、共働きで毎月まわっているので、給料が減ると生活ができなくなる可能性がでてきます。 このまま今の仕事を続けて行った方がいいのでしょうか… 主人は私がこの仕事をし始めてから、情緒不安定でキレやすくなったり、生理も止まってしまった私の体を心配して辞めたら?と言います。帰りが遅くなったときに主人の方が会社を早退したりして保育園にお迎えに行ってもらったりしていて主人の給料が主体なので、悪循環が起きてます。
wの妊婦です。この度産休をとり上の子を継続で保育園に通わせています。 先日育児休暇の件で詳しい話を聞きに役所の担当課に行きました。 その時に言われたことなのですが、 会社が個人事業主で社長がハローワークに (自分の会社では産休、育児休暇をつくります。)という申請をしていない場合だと育児休暇は取れないので休職扱いという書類を提出して、下の子が生まれてから7月末までは産休になりますが、保育園に途中入園できなくても10月には仕事復帰してもらわないと上のお子さんは強制退園になります。 と言われました。 私は今パートで現場仕事と営業をしながら産休前まで働いていたのですが、 育児休暇の書類を生まれてから社長に書いてもらっただけでは1年の育児休暇は取れないのですか? 私の場合、休職扱いになるのでしょうか? 因みに、産休中と育児休暇中はパート扱いのためお給料は出ません。 また、休職の書類の場合は私が一枚書くだけでいいのですが、育児休暇の場合は社長に書類を書いて貰えばいいんですよね? わかりにくいですが、よろしくお願いします。
とらせていただく予定になっており、 そうなると10月は数日だけ働いて産休に入る事になります。 給与は月末 締め。 正社員で勤続2年ちょっと。 育休手当が休業前の半年の収入で決まるのなら、この場合、9月末で休業した方が良いのでしょうか? 頭がこんがらがってしまって、よくわかりません。 詳しい方、教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いします。
しかし、妊娠がわかり、夫から仕事を辞めてほしいと言われました。 当時は、産休育休を取ることは許されるような状況ではなく、泣く泣く、退職しました。 子供達が小学校に上がり、仕事を始めたいと思い、数年前から、近所の事務所で事務バイトを始めました。 そこでの業務にも慣れて、長男が中学になり、手が離れてきたので、もう一つバイトを掛け持ちを始めました。 そちらのバイトのほうの関係部署で、正社員を募集しており、声をかけてもらいました。自宅からも徒歩15分程度で、正社員で働く上で、条件はいいと思いました。 しかし、多少なりとも、家族に負担をかけるようになります。 そのため、夫は、正社員で働くことを快く思っていません。 50歳まであと数年です。 いま、事務のバイトしていますが、事務職は、だんだんとIT化され、私も必要ではなくなる日もそう遠くないとも考えられます。そうなると、正社員ではない私は、あっさりと解雇になる可能性もあります。現在は、非常に重宝されているので、正直、辞めることになると事務所は困るとは思っています。 しかし、正社員の方はさぼっていて、私は一生懸命働いていて、そのことを知っていても、上司はなにも言いません。そのようなこともあって、事務バイトは辞めたいと思っていました。 せっかく声掛けていただいたいるので、この機会を逃したくないという気持ちがあります。 お母さんが正社員で働くことについて、皆さんのご意見を聞かせてください。
ら分かるんですが。若くて病院の方が給料が良いだろうにと思うのですが、直接聞くのが…⤵
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