となのでしょうか?国の徴収するものが多すぎるということでしょうか? アルバイトの時給と正社員の時給換算での計算だと昔よりかさほど壁が無くなってきているからということでしょうか? アルバイトでの社会保険料加入した場合と正社員の社会保険料は何か違いはありますか?収入による保険料がかわるだけでしょうか? 確かに、正社員だとボーナスなどがあります。その代わり、微量ではありますが社会保険料が徐々に少しずつ上がっているので近い将来、新卒正社員の初任給とあまり変わらなくなるのではないでしょうか? アルバイトでも最低賃金が時給1500円の時代になったら現在と雇用形態がどのように変わると思いますか?
回答終了
後締日→当月末日〆 翌月5日払い 例えば、7月25日〆分を7月31日に支給し 7月26日~7月31日〆分を8月5日に支給する場合の、 社会保険料・年金は8月5日分からも同額(日割りにできないのは承知です)を 控除しなくてはならないのでしょうか? 入社当時、12月1日に入社し12月末の給与から社会保険料・年金を 控除しています。 1か月分多く納付するような感じがして、質問させていただきました。
解決済み
20代、女です。 2ヶ月前(7月)から新しい仕事に正社員として入社しました。試用期間などはありません。給料は月末締めの翌月払いです。 本題ですが、8月の休みが多いから社会保険が払えないと言われました。 一日だけ体調不良で出勤しましたが、動けなくなり帰りました。 自主的に休んだのはそれだけです。 しかし、社長から聞くと2日休んでるから社会保険が払えないと言います。 原因は、 元々のシフトで公休が私だけ9日ありました。それは、シフトを作っている人にみんなより一日多いけどいい?って聞かれたので大丈夫です。と答えてしまっていました。 その9日のうちの1日は公休ではなく欠勤扱いだと9月になってから知りました。 私の責任ですか? また、私はどうすればよかったのでしょうか? 体調不良は私の自己管理がなかったので悪いことをしたのは分かっています。 これで社会保険が払えないことってあるのですか?
月契約の仕事をしたとします。 収入は3ヶ月で約27万。他に仕事はしないので年収27万。この場合も社会保険料は払うことになるのですか?
料が引かれています。調べると控除される、されない両方出てきて分からないのでどなたか教えてください。 ちなみに給与は15日締め月末払いです。
と派遣先が異なる都道府県に属する場合、 その社会保険料額を計算するときに用いる保険料率は派遣元と派遣先のどちらのものを用いますか?
6月の振込があるのですが振込用紙1枚なのですか? それとも4月・5月・6月の振込用紙は3枚あるのでしょうか? それと振込用紙1枚の場合には振込用紙にか4・5・6月分と書いてあるのか それとも6月分で書いてあるのかどっちになるか教えてください?
えて支払っていてくれたのですが、 先日に育休中の社会保険料の自己負担分を2ヶ月分(5万円くらい)支払ってくれと言われました。 今月中に支払わない場合はこれ以上保険料の立て替えは出来ないと言われてしまいました。 今まで立て替えてて、復職したら分割で支払うという話しだったのに、こんなことってあるのでしょうか? 社内規定などは特にありません(書類等はもらってないです)し、産休、育休をとる社員自体が会社として初めてらしいです。
す。 母子家庭です。扶養の人数が3人となりますし 保険料などいくらひかれるのかな?とちょっと不安です。 月平均だいたい130時間以上勤務で14万くらいの収入です。 そこで質問です。アルバイトですので、給与の安定はありません。たとえばなにかの事情でシフトに入れず、給与が2~3万になる月もあるやもしれませんが、そーいった場合の保険料などはどうなるのですか?
ですが、バイトもすると派遣の方の社会保険料に影響はあるのでしょうか?
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