お得な方法で収入を増やしたいと考えております。税法等にお詳しい方、是非お知恵を拝借させてください。 《現在》 主人の税込年収→約730万円 私の税込年収→約120万円 《今後》 主人の税込年収→約730万円(一般的な昇給有) 私の税込年収→約250万円程度(僅かな昇給有) 主人の会社からの扶養手当・・・▲13000円 高校就学助成金・・・▲約10000円 税金、社会保険料、厚生年金etc (介護保険料支払い義務ありの年齢) ※住宅ローン控除はありません。 ※医療・地震・生命・年金保険控除については 主人と私でうまく分散しようと考えています。 ※ふるさと納税も有効活用しようと思っています。 ※社内での部署移動及びパートから契約社員への変更です。(ボーナス含む、退職金無し) ※今の仕事(年収120万)を続けながらのWワークも検討しましたが、あまりメリットはないように感じました。 メリット・デメリットはあると思いますが、 本当にこの働き方で良いのか? もっと良い方法はないのか?等々 色々とご意見をお聞かせください!(詳しく) 何卒宜しくお願い致します。
解決済み
ヶ月分ずつの 支給になりました。 標準報酬の改定により年4回以上の支給の場合 ボーナスの額を給与に上乗せした額により 社会保険等が計算され、そのため賞与からは社会保険はひかないと言われ そのように処理してきました。 しかし、会社から来年度は4ヶ月分を給与に上乗せして支給し 残り2ヶ月分は2回に分けてボーナスとして支給するといわれました。 今は年4回支給で賞与届けはいらないみたいですが 来年から2回になるというとまた届けをだすのですよね。 夏の標準報酬改定まで何か届け出る必要がありますか? 標準報酬の改定がきまる9月までは 今の社会保険料を給与から控除するというのであってますか? 1月と7月に賞与として1ヶ月分ずつの支給、 ただし、来年1月までは1.5ヶ月の支給、 給与は1月から上乗せだそうです。 まだ入ったばかりで届けとか処理の仕方とかわかってないので 具体的にどのような手続き、処理をすればいいのか 教えてください(~_~;) また、これによって総額は変わらないが 手取りは少なくなるんじゃないかと聞かれたのですが そうなんですか? 色々聞いてすみません。 標準報酬額は現在、年間賞与分が加算されてるので 等級はそれほどあがらないから 届けは必要ないのかなとも思ったのですが。 よろしくお願いします。
昼間仕事をしながら夜間の専門学校に通う予定です。今は派遣社員ですが来月からパートになり働く時間も減り当然、給料も減ります。学校に通いながら働くのに何か社会保険の減額や優遇処置など金銭面での良いアイディアがあったら教えていただけますでしょうか?学校は平日3時間、2年間です。 *東京都在住 一人暮らし 独身
人はサラリーマンで、厚生年金、社会保険加入 ・基本給、住宅手当等で総支給額は44万8000円 ボーナスは70万円から90万円 ・健康保険料、厚生年金、所得税、住民税等で毎月10万円が引かれて、手取り額は34万8000円 私はホームヘルパーをしており、年間103万円の扶養控除内で勤務しております。 時給が高いために、週2、3回で10時間くらいの勤務です。 会社は何件か掛け持ちしているので、働こうと思えば毎月15万円から18万円くらいまで働けます。 ですが主人の扶養から抜けるにあたり、損のないように働くたいのです。 そこで、わたしが毎月いくら以上給料があればいいのか?教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
をしたところ、控除額が多いと言われました。 ■支給額 給与(各手当込)・・・・34万4000円 ■控除額 健康保険・・・・・・・・・1万4000円 厚生年金保険料・・・3万3000円 雇用保険料・・・・・・・・・・1000円 所得税・・・・・・・・・・・・・・8000円 住民税・・・・・・・・・・・1万9000円 合計・・・・・・・・・・・・・7万5000円 ■手取り・・・・・・・・・・・・・・27万円弱 この控除額は妥当でしょうか? ちなみに昨年度の給与収入(額面)は約480万です。 ほぼ同額の給与の友達と比較すると確かに控除額が多いのですが、 なぜ差がでてしまうのでしょうか。 教えてください。
保です。(今後主人の会社で社会保険に加入する予定はありますが時期は未定です) 私はパートで去年の収入はは103万以内でした。 今年、もう少しパートの時間を増やしてほしいと会社から言われたのですが 色々ネットで検索しても分からず悩んでいます。 もし会社の希望通り働くと年収130万~140万円くらいになります。 国保だと103万、130万などあんまり関係ないと書いてあったりもしますが 世帯収入が増えたら国保の保険料もあがるのではと心配です。 住民税、所得税はそんなに金額が一気に増えないと分かり払うのは構わないのですが 扶養控除を受けれなくなったり、国保の保険料も上がったら、私が働いてもそんなに手元に残らないのではと思っています。 今は国保の保険料を10回分割で毎月42000円払っています。 ちなみに未成年の子供2人います。 主人の年収は約600万円です。 国保の保険料は私がいくら稼ぐと増えるのでしょうか? その場合いくらぐらい増えるのかも教えて頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
れは、転職した場合でも、最初の給料(初任給)は控除されない項目が多いのでしょうか?それとも転職の場合は普通に控除されるのでしょうか?
りますが、免除のままと、追納して満額もらうのとでは、どちらがお得ですか?わかる方いましたらご回答お願 い致します。
時点で9月に働いた分の給与振り込みがありません。 ただ私は以下のような形で入社、給与を貰っていました。 アルバイトとして6/23入社 。 ①7/5に6月分給与貰う ②8/5に7月分給与貰う 8月から社員となる。 ③8/26に8月分給与貰う… この支払いサイトで考えると、今月支払いが無いのは当然でしょうか。 ちなみに、9月の残業代は今月10月初めに振り込まれました。 社会保険料は、先月9月分給与から8月、9月分が控除されました。。 ①7/5に6月分給与貰う ②8/5に7月分給与貰う 8月から社員となる。 ③8/26に8月分給与貰う… この支払いサイトで考えると、今月支払いが無いのは当然でしょうか。 ちなみに、9月の残業代は今月10月初めに振り込まれました。 社会保険料は、先月9月分給与から8月、9月分が控除されました。 以上、ご教示願います。
103万を超えていると思います。もしかすると130万を超えているかも知れません。 103万を超えた場合、支払うことになる税金は何でしょうか?また、保険料(現在加入しているのは国保、姉宛に支払いが来ているようです。親は一緒に住んでますが働いておらず、世帯主は姉です。姉は水商売で、会社員ではありません)は払うことになりますか?同様に130万を超えた場合でも回答よろしくお願いします。
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