かったのですが (たぶん対策してたと思います) アルバイトの女の子が強烈なワキガです。 店内に入ってきたお客さんが漏れなく 首をかしげるくらいの臭いです。 仕事は一生懸命やってくれるのですが、 お客さんから忠告されるほど、 飲食店には致命的な悪臭が漂っています。 バックヤードがほぼオープンになって いる狭い店内なので、対策のしようがありません。 彼女を傷つけたくありませんが、 何とかアルバイトを辞めてもらう方法はないでしょうか?
解決済み
すが、なぜこの資格はあるんですか? これを取っただけで、食品衛生のプロになれるわけでもないのに取らなければ飲食店を経営出来ないとのことですが都道府県の財源を増やすために残ってる岩盤規制ですよね?
入れる日ある?と聞いてきて 働いてるときも丁寧に接してくる。 今月、この日とこの日お願いします。 とこちらから少しやる気を見せると、どちらでもいいようなことでいちいち注意してくる。 少し人員が足りてなくて、新しく入って来てもあまり定着しない飲食店でバイトしてます。 上記の点で、やる気なさそうにすると、辞められたくないのかチヤホヤしてきて、 チヤホヤされて機嫌が良くなりやる気を出すと、それに漬けこんで細かいことでガミガミ言ってくるので、 やる気なさそうにしてる方が働きやすいと感じ、クビにならないギリギリのラインでやる気なさそうにしてやろうかと思ってますが、 このような、個人経営の飲食店をどう思いますか? どこもこうなんですかね。
めたいです。本当は初めて出勤して2日目で辞めたいと思ってましたが最初の方は仕事ができない自分が悪いと思って我慢していました。(初めてのバイト) しかし最近になってもよくミスすることがあり店長や社員に軽い暴言まがいでこっぴどく怒られます。それに対して萎縮して頭が鈍くなりまたミスしてのループです。店長はノリがいい方なのですがそのノリで殴るふりだったり脅しだったり刃物を向けてきたりたばこでヤキをいれるふりをされますがいくらなんでもノリでもやりすぎです。 根はいい方っぽくてアメとムチが激しいのですがもうこんなお店で働きたくありません。 1月のシフトはまだ提出していなくて、また1月は勉強が忙しいので1月前半は全く入れる気がないのですがですがどう辞めるのが人としてよろしいでしょうか?(本音は電話で辞めること伝えたいです) 今のところ出勤の予定はないです。退職の意思を伝え て2週間経たないと辞めれないと聞いたのですがシフトが入っていないのでどうゆう形でこの法律が絡んでくるかも教えて頂きたいです。 うちのバイト先は15日の前の月の給料が銀行に振り込まれる仕組みですが辞められたとしたら12月分の給料は振り込まれますよね? 分がまとまらなかったのですがどうかアドバイスお願いします。
人手不足だから正規として雇いたいと言われました。今のところ給料の話以外されてません。最初に確認しておく事などありますか?
のですが 主人は[マスター]でいいのですが 主人が[かあちゃん]と呼んで はずかしいのです ホールに 居る時 大きな声で[かあちゃん]と呼ばれるのも 電話の対応の時も[かあちゃんに代わる]と言い困ります 良い智恵を かしてください!!
きします。 お客さんにやられたら嫌だなぁと思うことは何ですか?? 私は食い散らかすのが耐えられません。 どうしてここまで汚く食べられるのかと疑問に思うほどです。
なからずあると思うのですが、大学で経済学とか経営学を学ぶ学生にとって就職先が飲食店であろうとその他の大手の有名企業であろ うと入社してからやることは会社から与えられた仕事なわけで、上で挙げた分野のスキルが特に役に立つかというとそうは思えません。給料面で言えば確かに飲食店は労働時間に見合わない給料と言われますけど福利厚生面では整っている企業も多いし悪くないんじゃないかと思います。こういったことを踏まえて皆様の意見をお聞かせください。
回答終了
ます。会社っていう大きなまとまりの中で、事業としてネイルサロンや飲食店を経営する感じなんですか?それ ともネイルサロンや飲食店を経営する度に新たに会社を作るって感じなんですか?
日本そば店を経営しておりますが人材不足に危機感を感じております。 求人してもなかなか応募がなくやむなくこれからは派遣も視野に入れて行かなければと考えております。よろしくお願いいたします。
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