らにするか迷いましたがこちらに相談させていただきます。 私には結婚を考えている外国人の恋人がおり、今は彼の国(英語圏)で生活しています。 彼は諸事情により1年半ほどこの国を離れられませんが、そのあとは二人で日本で暮らそうと言っています。 あと少しで私のビザが切れるのでどうしようか迷っており、現在選択肢は2つです。 1.私だけ日本に帰り、遠距離恋愛をしながら彼が日本に来れる日を待つ 2.結婚してこの国で仕事を探し、彼と一緒に日本へ戻る 2人ともすぐに結婚してもいいと思っていますし、彼は結婚して私にこの国に残ってほしいようですが、私の就職が大きなネックになっており迷っています。 以前同じ国に留学した関係もあり正社員として働いた経歴は販売員として1年と事務(貿易事務)で1年半しかありません。こちらではビザが弱いため正社員は難しく、半年ほどアルバイトで簡単な事務をしています。ビザを変えてこちらで仕事がもし見つかっても1年ちょっとで辞めることになります。 年齢的に1歳でも若いうちに日本に帰って仕事を見つけたほうがいいのかという思いもありますが、逆にこちらで就職経験があればプラスになるかも?ということと英語が今のままでは弱いのでもうすこしなんとかなればとも思います。 遠距離恋愛には不安がありますがこちらの生活は正直なところあまり私に合っておらず日本に帰りたいという気持ちもあり、いろいろな要素がありどうしていいかわからなくなってしまっています。 まとまらず申し訳ありませんが、就職の面から見てどちらのほうがいいでしょうか。 またカテゴリから外れてしまうかもしれませんがキャリア的なものだけでなく人生的なアドバイスでも結構ですのでよろしくお願いいたします。
解決済み
います。 現在いる店舗は時間が遅くまでで長い上に仕事量がとても多いので正直精神的にも身体的にもきついです。 ですが従業員のみんなは有難いことに慕って頑張ってくれる良い人ばかりで忙しくてもとてもやりがいがある良い店舗です。 この度本社から別の店舗への異動の相談をされました。 そこの店舗はできて半年もたっていない新店で勤務時間も仕事量も負担は格段に減ります。 異動の話がでた理由としては そこの店舗で店長と他の従業員でトラブルがあり店長が異動することになったのでその空いた枠に今後結婚や出産を考えたとき時間や身体に負担の少ない店舗に異動してみないかという理由でした。 自分のことだけを考えれば負担が減る店舗への異動を選択したいところですが 今いる店舗に私の代わりにくる予定の人があまり評判の良くない方で従業員がとても嫌がっています。 いまの店舗でのやりがいがなくなるのも悩みのひとつなのですがなにより まだ異動の相談の段階なので私が異動を断ればいまの店舗の従業員たちに嫌な思いはさせることはないと思うととても悩んでいます。 長い文章を読んでいただきありがとうございます。 みなさんならどちらを選択するかなにかご意見いただけたらうれしいです。よろしくお願いします。
回答終了
り、一番上のクラスの額で年金を受給しています。 先天性の緑内障で片目のみで0.03の視力です。 結婚しており、4歳の子供がいます。 現在は専業主婦なのですが、最近パートを探しているようで、ハローワークに通っているそうです。 障害者求人やA型作業所なども見学、面接に行っていますが、なかなか受かりません。 理由としてよく言われるのは、 直近では保育園の夏期休暇で休むと困ることだそうで、 日常的には、16時にはお迎えに行かないといけないことや、旦那さんの帰りが早く、18時にはご飯を食べているのは前から知っていて、その兼ね合いもあり、職場を15時にはでないと間に合わないとのことで、時間的にももう少し働けないとダメみたいです。 交通機関での移動しか使えず、田舎なので本数もあまりありませんので、上記のような感じです。 私としては、無理して働かなくてもいいんじゃないかと思うんですが、周りから働かないの?と聞かれたり、1日何してるの?と言われたりする中、そろそろといった具合みたいです。 しかし、私から見てですが、彼女の娘とはよく遊びますが、(私にも子供がいます)気難しい子で、癇癪が多く、言い方が悪いですが、扱いづらい子なので、視覚障害のある彼女からすると、苦労してると思うんです。 そこに仕事となると、難しいじゃないかと。。。 ハローワークに一度付き添いましたが、障害のあるお母さんというのがまずあまりいない(パートを探す方)ことや、本人にやる気は感じられるがまわりの協力も必要だということを言われました。 私も自分の家庭と仕事があるので、何もしてあげられないですし、彼女の母親もパートで必死な様子、旦那さんは彼女に家にいてほしいみたいで協力は無理だそうです。 皆さん、が彼女ならどうでしょうか? ちなみに彼女は28歳、今後も仕事が見つからないことが怖いので早めにパートでもしたいようです。 よろしくお願いします。
さい。またこの手の話が嫌いな方はスルーしてください。 結婚生活10年ですが、8年前からレスになりまし た。夫とは元々セックスの相性は良くないです。また喧嘩も絶えず、夫への愛情は無くなり、家族として機能している状態です。 喧嘩はするものの、夫は人間的には悪い人ではなく、真面目に働いてくれていて、それには感謝はしています。 本題ですが、やはり女としての賞味期限はまだあると思っています。このまま何もせず、女として終わっていくのも寂しく感じていました。そんな時に、会社の同僚男性aさんと親しくなり、時折、食事に行く仲になりました。 ただ私が既婚なので、深い関係にはなっていません。aさんの事は好きですが、本気で好きとかではなく、友人としての方が強いです。それにaさんも彼女がいて、そろそろ入籍もするかもしれないのに、深い関係にはなれないと思っています。以前にお互いの好意は確認しましたが、お互い自制しての今の関係です。仮にaさんと肉体関係を持ったら、状況的にややこしい事になりそうなので、やはり無しと考えています。 そんな時に、最近居酒屋で若者に声を掛けられ、LINE交換しました。見た目は普通な感じで悪い印象も無く、話もチャラついていませんでした。私からはLINEするつもりも無かったのですが、彼の方から時々LINEがきます。割とマジメな話です。会いたそうにはしてくれています。私が既婚とは伝えてないのですが、この若者に本気になる事は無いし、仮に肉体関係になっても、割り切りになる事は明白です。 仮にセフレを作るとしたら、後者の若者と思うのですが、どう思いますか?馬鹿げた質問で申し訳ありません。
ではたまに会うのですが、あまり2人とかで会うことはないです。そのいとこは大学卒業後、地元で有名な銀行に勤めていましたが激務のた め退職し、今はカフェでパートで働いています。経歴も就職も順調に良いところへ行けていたので、しっかりしてるんだろうなと思い込んでいましたが、貯金があんまり無い状態でキャッシングを何回も繰り返ししているそうで、お金が足りないときは親にもらうこともあるそうです。コロナ前の話ではありますが、飛行機の搭乗時間に遅れて(出発が少々遅くなっても)気にしてないこともあったそうです。 元彼もキャッシングが好きな人だったらしく、そのことが原因で親に結婚を止められました。2人ともキャッシング繰り返す性格で貯金ができない為。 今度の彼氏は貯金できる人なのですが、私のいとこに日頃からキャッシングを止めるよう注意してくるそうで、それが「うざい」「うるさい」と彼女は言っています。その彼は私のいとこと結婚前提に付き合ってて、今度親への挨拶にも来る予定です。いとこは酒も好きで、結婚後に飲み歩けないのも嫌だったり、別居婚にして自由さを求めたり、カップルで何もかもが真逆なのですが…大丈夫でしょうか…? キャッシングの繰り返しは良く無いと思うので、その真面目な彼の為にもなんとかしたいですが、、キャッシングを繰り返す人って何でですか? 私自身は、キャッシングやローン(家は仕方ない)などが嫌いなので極力したくない性格です。。 ご意見、思うことありましたらコメントよろしくお願いします。
きな女性と結婚して、幸せな家庭を築いていきたいと真剣に考えています。 しかし、私には軽度の発達障害があり、他人とコミュニケーションを取ることが苦手で、現在は障害者手帳と障害者基礎年金の申請をしている段階にあります。 障害者枠での就職を目指していこうと考えています。 本題に入ります。 現在、私には好きな人がいます。 その女性は私より4~5歳年下です。 話したことはなく挨拶をする程度の関係性です。 半年近く会っていません。 もうすぐ出会って数年になるので、そろそろ結婚や子どもといった将来のことを考えていっても良い時期かと思っています。 将来的には、結婚をして温かい家庭を築いていけたら良いなと考えたりしています。 障害者枠での就職が決まったら結婚を前提にということや子どものことについて考えようということは今時期から言っておいた方が良いのでしょうか? また西松屋といったベビー用品店を眺めたり、結婚式場のサイトを見たりもしています。 アドバイス等よろしくお願い致します。
。 でも本当にむかつきました。 だから「じゃあ結婚したら辞めますけど!」と言いましたが耳には届いていないようでした。 こういうセクハラは多いとよく耳にしますが、実際言われて本当に腹が立ちました。 実は私には結婚を前提にして付き合ってる彼氏がいます。 ただ彼の仕事の関係で結婚が先延ばしになってるという問題もあり、 彼も私も悩みが耐えない状況です。 結婚を予定している、していないに関わらず、どの女性に対しても失礼だと思います。 過去にこんな事を言われたことがある方、どうやって怒りを鎮めましたか? 教えてください。 しかもその部長はセクハラや人間関係の相談窓口(一応)です。 当の本人に言われるなんて、どうしたらいいのか分かりません。 なんかぎゃふんと言わせたい。 感情が高ぶっているため、乱文ですみません。回答お待ちしております。
お願いします。 先日、彼の転勤に伴いプロポーズされ、 一緒に行く事になりました。 派遣で働いて いるので、担当の方にその旨 伝えた所一度は派遣先、元から 快諾がありましたが今日になり、担当の方が契約途中の解除は認められない、契約満了してから 行ってください。と言われ戸惑っています。 確かに、入社してまだ3ヶ月も経っていないので申し訳ないとは思うのですが… 退社予定日は、来年の1月末でお願いしましたが、申し出が遅かったでしょうか? 春には引っ越しでバタバタするし、時間が欲しいので、これが精一杯なんですが、 契約満了と言われても、更新時期とかは 何回も問合せても、派遣元と、先の契約だから貴方には関係ありません。の一点ばりで教えて貰えませんでした。 契約書もなく、服務規程では、なるべく早くにとしか書いてなく具体的な事が 解りません。 自分の甘さが撒いた種なのは、重々承知ですが、アドバイスを 戴けると幸いです。 追記 途中解除の場合は、自分で後任を捜さして 会社へ紹介しないと、損害賠償を請求されるのですか?そんな事を担当から言われたのですが。
利用者さんのお宅に伺って実施し、報告書を作成するといった流れと電話相談などがあるという事で合っていますか? 実際のところ、時間の融通や収入はどうなのでしょうか?
い、最終出勤日は2月頭になるとリーダーに伝えたところ、「さすがにそれは…」「連続でとるとは思わなかった」「そんなことするのは〇〇さんくらい(〇〇さんというのは過去退職した人で、皆から嫌われてた人です)」と言われました。翌日も、「さすがに連続はダメ。業務に支障が出るような取り方をしてはいけない」と言われました。 他部署の先輩は、有給を全て連続でとってから退職していますし、それは普通のことだと思っていました。 私は納得がいかず、社長に相談しました。リーダーに言われたこと、自分は全ての有給をまとめて消化したいこと。 社長は「それは当然だよ。リーダーはなんでそんなこと言うんだろ?」と言ってくれました。社長からリーダーにその旨を伝えてもらい、多分了承はしてくれたのだと思いますが、それ以来リーダーが私のことを無視してきます笑 残されるものからしたら、正直腹が立つのはわかります。 でも、退職前の有給消化って普通じゃないんですか? リーダーの言ってることも、無視される意味も、わかりません。みなさんはどう思いますか??経験談なども聞きたいです。
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