作ったのですが、その一年後今度は別の銀行に変更したいから作ってくれと言われました。 個人的には今ある口座以上に作りたくないのですが、 作らなければ行けないのでしょうか?
解決済み
→雇用保険と社会保険 埋葬料の届出→健康保険組合 遺族年金の請求→年金事務所 など。 給与の支払い→従業員の口座が凍結されていなければ、従業員の振込口座。凍結されていれば法定相続人の口座。 慶弔見舞金や退職金の支払い 通夜と告別式の参列など 手続以外の部分も教えて頂ければ幸いです。
指定されるのですか? 手数料とか取られるのが嫌なんですが。 アドゲイにはこう書いてあります。 Q.「給 料は振り込みですか?」 A.「当日支払い以外は、当社指定口座による月3回の銀行振り込みになります。 指定の口座を開設していただきますと、月5回までコンビニ等で無料にて現金の引き出しができます。」 口座を持っていなかったらわざわざ作らなきゃいけないんですか? 回答お願いします。
のですが、マイナンバーカード、銀行口座がわかるもの、学生証を用意しろと言われました。治安が悪い地域というのもあり、銀行口座カードの要求は普通なのでしょうか??至急お願いします!
い、残業代等は翌月の給与に加算される形となっております。 私は10月中旬から1月末までメンタルの不調で休職しており、2月から復職しました。 10月は有給が使用されたため給料が満額支払われていましたが、11月から1月は全て欠勤扱いとなっており、本来無給のはずです。 しかし11月に口座を確認した所11分の基本給が振り込まれておりました。 11月は休職していたため会社のシステムにログインできず、勝手に有給が使われているものと考えておりました。 本日2月分(2月は無遅刻無欠勤です)の給与明細を確認した所0円となっており、人事部に確認した所欠勤していた11月に支払った給料を2月分の給料から全額控除したたため今月の給与の支払いはないと告げられました。 ノーワークノーペイの原則は理解しておりますし、返還の必要がある事も理解しております。 しかし2月は働いているわけですから給与全額支払いの原則からひとまず支給されるべきではないでしょうか? 2月分の給料が支払われてから11月分の給料を返還しろと言われるのは納得いくのですが、勝手に全額控除され給料が0円となっていることは納得がいきませんし、生活が非常に苦しくなります。 会社のこうした対応は問題ではないのでしょうか?
回答終了
社は中卒入社が多く、まだ判断能力が乏しいこと理由に社長が親に説明し、社長が各社員名義で口座開設(入 社祝い金名目で社長が2万円振込)し、銀行間で消費寄託契約を無期限で結んでいました。今はやっていませんが20年ほど前まではやっていて、いまだにその契約が切れていない社員もいます。 社員が未成年のうちは給与は口座に振り込まれるが通帳は手渡されず、無駄遣いしないよう小遣いと称してつき2万を与えられるだけです。会社は全寮制なので食費に至るまで一切お金はかからないからです。 最近になって問題が発覚しました。 社長が各社員の預金を元に金融商品の運用をしており、退社しようとする者との間で裁判になっています。 社長の主張は、 無期限で消費寄託契約を結んでいるから問題ない 自分が出捐者であり、その資金で金融商品を買っているのだから、判例に基づき、預金の全ては自分にあると主張しています つまり社員に支払った給与もまた自分の預金だと主張しているのです 尚社員には社長の子供も含まれていて親子間でも裁判になっています わたしのような無学の素人考えでは、 いかに口座を開設し、出演者などという法律的なことがあったとしても 給与支払いのための口座だと説明し、親の理解もしている以上、 会社は口座開設時の2万円しか権利はなく 社員に支払った給与の全額は消費寄託契約に基づき返還されるのが当然と思うのですが、 法律に詳しい先生方アドバイスください またどう主張していったらいいのでしょうか 民法と労働基準法の観点から教えてください
ます。 東京へ行くときは、事前に手当が出ると聞いていましたし、実際、赴任旅費等が数週間遅れて口座 に振り込まれていました。単身赴任を終えてこちらへ戻ってくるも、そのような手当等は支給されるものなんでしょうか。
日前に辞めたものでもらえないのでしょうか? けんかみたいな形で辞めたので、顔も見たくありません。 発作が再発してしまい先方にも迷惑をかけそうで恐いです。 心療内科にも通って今は落ち着いてます。 ですから、メールで銀行口座番号を送って振り込んでもらうのが最善の方法だと思います。 適応障害と言う病気になり社会人として適応な判断ができないのです。 でも、働いた分の給与がもらいたいです。 労働法ではどのようになっているのでしょうか? 働いた分だけは請求する権利はあるとおもうのですが、中途半端な形で辞めたので給与を取りにいく事ができません。 取りに行って、発作がでて誰かを傷付けるのも恐いです。これが自己防衛の為の策だとおもうのですがいかがでしょうか? よろしくお願い致します。
給料日なので、朝の9時半前くらいに記帳にいきました。 しかし残高は変わらず、振込もまだ確認出来ませ んでした。 朝一、ATMの営業開始とともに入金されているとばかり思っていたのでとても驚き、今は不安で仕方がありません。 本日支払いをしなければいけないものもあり、このまま本日中に入金確認がとれなかったら…と思うと気が気ではありません。 私は本日お休みの日ですが、会社は通常どおり動いています。 10日給料日の場合、だいたい何時頃入金確認が取れるのでしょうか? また法的なことがわからないのですが、会社は何時までに入金しなければいけないと決まりはあるのでしょうか? 11時頃にもう一度記帳に行こうと思っていますが、不安で不安でお腹が痛くなってきました。笑 どうか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
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