理部、人事部も、やはり大変なのでしょうか? 業界の傾向として、現場の人たちは大変な印象があるのですが、バックオフィスの人たちも勤務条件(例えばみなし残業制度など)は同じだと思うので、それなりに過酷なのかなと想像しておりますが、どうでしょうか。 企業規模やその企業の部内の人員体制などにもよるのではないかとも思いますが、何かご参考になるご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
理職に対する指示通達ですが、法令違反となる点はありますでしょうか? ---------- 各 位 退職者の有給休暇について ①配下に以下、周知願います。 社員が退職する場合、有給休暇を消化して退職することがあります。 これは認められますが、社員が無条件に行使できる権利ではありません。 つまり、退職前でも、管理職には休暇の時季変更権がありますので、 業務の引き継ぎなどで必要があれば、有給休暇を中断させ、勤務させることができます。 その場合、有給が残っても、買い上げる必要はありませんし、退職日を先延べして、消化させる義務もありません。 また、退職日の決定についても、退職者がいつでも出勤できる環境下にいるかどうかが重要です。 遠隔地に転居して、出勤できる状況にないにもかかわらず、在籍しているというようなことは、 退職日の決定に問題がありとしなければいけません。 ②退職手続きをする担当者 1 退職金支払いや、社会保険の手続きは、「退職日」以降に行うようにしてください。 2 ユニフォームや名札、社員証、健康保険証の回収も退職日にすること。 ③さらに、以下は、退職予定者への指導ですので、 退職される方への説明書に記載して、退職届が受理されたら、 総務の担当者からこれらのけじめを、さらりと退職者に指導させてください。 1 退職日前に有給休暇を消化している場合でも、業務の引き継ぎ等に不備があったり、 業務の都合で出勤させる場合があります。 その場合でも、有給休暇を買い上げたり、 退職日を先に延ばすことはありません。 2 「退職日」には出社して、業務の引き継ぎ等で、遺漏がないことを確認してください。 従って、社内や職場での正式なあいさつまわりも、「退職日」に会社で行うようにしてください。
すが、会社で働いている(たとえば、日本生命で働いている)とかいった場合、具体的に何をしているんでしょうか? 特に営業はわかりますが、総務部、経理部などなど。
総務部の事務として入社しました。1ヶ月で引き継ぎが終わり、前任者は寿退社され、毎日不安で一杯になりな がら働いています。そんななか、部長は私にだけ冷たく、話があるときも次長を通して私に用件を伝えてきます。次長には「女だからって優しくするな」と言っているのが私の席まで聞こえてきます。また今日しなくてはいけない仕事があっても、私には関係ない仕事やまだやらなくてもいい仕事を要求してきます。先週は、言われた通り作った営業会議の資料が全部赤ペンで✖️を付けられ机に置かれていました。同期は他に4人いますが、私以外には優しく接しています。何もしていないのに露骨に人から嫌われるのは初めてで、とても辛いです。いつも不機嫌そうな顔で見られ、部長を見ると吐きそうになります。気に入られたいとは思いません。ただ仕事以外で悩まなければいけないのがとてもしんどいです。この考えは甘いですか?またどうすれば今の状況を打破できますか?教えてください。
総務部・経理部等はなく「事務所」のみなので 契約事の電話対応は「部長」に回す事が多いのですが、 セールスの電話対応に困っています。 部長に確認して、“いないって言って”と言われると下記のように対応しているのですが、 この方法だと当日や後日 再度電話がかかってきます。 「只今、部長は席を外しております。(その他:接客中・電話中等)」 ●丁寧かつはっきりとお断りする言い方はないでしょうか? 又、上記対応をすると下記のように言われるのことが多いので、 この対処の仕方も分かれば教えていただければと思います。 「再度ご連絡させて頂きますので、○○の担当者のお名前を教えていただけますか?」 →嫌です。と言いたいところです。。なんと対応したらいいか。。 「担当と面識がない方はお繋ぎ出来かねます。」 と言いたいところなんですが、これは言い過ぎでしょうか? 長文をお読み頂きありがとうございました。 是非コメントを頂けると幸いです。
ったそうです。年間労働時間を1936時間から1984時間に変更したいとのことです。会社には労働組合もなく、個人個人で会社に対抗する手段を持っていないそうです。労働基準局に相談したらと、いいかげんなアドバイスはしましたが、本来どうすべきかは、私にはアイディアがありません。会社は同族企業で、文句を言える雰囲気ではないそうです。総務部長を始め、役員はすべて社長の友人や後輩で、固められていて、出世の見込みも薄いようです。 どこか相談する窓口はありませんか?教えてください。 他に行くところがあれば、転職を勧めようと思います。
の総務部に勤めていて、総務・経理の仕事を担当していました。人事異動を機に、経理のみの仕事に挑戦しようと思い、2社目は同じ製造業の、経理グループへ入社しました。しかし、入社したはいいものの給料が思ったより低く、三ヶ月の試用期間内に退職してしまいました。 今応募しようとしている会社が総務経理で募集しているのですが、志望動機がうまく思いつかず、ここに投稿した次第です。 本心は初心に帰りたいという所なのですが、応募先からすれば出戻りのようなマイナスイメージだと思うので、プラス思考の志望動機を教えていただきたいのですが・・・
?才もしかしたら6?才)の女性が 「この部署は結婚して子供ができたら辞めてもらう。」 という暗黙のルールを作っています。 部長の下には3~4人の女子社員がいます。 会社の規則ではそのようなものは当然なく、 他の部署では子持ちで働いている人も数人います。 使えない女子社員には圧力を掛けて自主退社に 追い込むこともあるようです。 この部長の考えに一言言いたいのですが、 労働基準法のような法律ではそのようなことは間違いだと 言える材料?が欲しいです。 ちなみに彼女は一度も結婚したことが無く、子供はいません。 以前から幸せそうな人を嫌う傾向があります。
代後半です。 その先輩はとにかく何をするのも行動がゆっくりで仕事も遅いし、事務所の中も他の人の半分くらいのペースでのっそり歩いています。忙しい時も全部ゆっくりで悪いと思うのですがうざいです。 その先輩が休憩でもなんでもない時間(11時とか14時とか)によく机でパンを食べています。他は誰もそんなことしてないし、普通業務中にご飯を食べるとかあり得ないなと思います。 しかも仕事も溜まってて他の人が終わる両の仕事が終わらず残業して残業代もたくさんもらっているようです。 愚痴るしかないので申し訳ないんですが、自分が気にしすぎでしょうか? 僕の周りにコピー機があるので先輩がゆっくりうろうろするのが苦痛です。
回答終了
と述べたのに、総務部が不合格の際の資格所得費用の返還を要求してきました、口約束とはいえ約束は約束、法律的にはどうなの
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