が広がっている中で、職種が接客のみの職場なので(事務作業のみや接客以外の業務がありません)産休まで休職しようか考えていました。 1月末に出産予定で12月から産休予定ですが、その前に退職しようか、3ヶ月ほど無給になってでも籍を置いて産休に入るか迷っています。 コロナを理由に妊婦が休職した際に適応できる特別休暇を作れば、国から助成金が貰えるようですが、職場は特別休暇は作らないそうです。 退職するのであれば、出産まで短期の在宅ワークで働こうと思っています。 育休の1年以内に旦那の転勤もほぼ確実で、復帰はできないかもしれないです。それで産休育休を取るのも気が引けます(グループ会社なので会社の人たちは転勤の可能性があることも知っています) いまは退職する方向で考えていますが、勤務し続けることのメリットデメリットを教えて頂きたいです。
回答終了
を給料としてもらえるのはあたりまえですが 働いてないなら給料もらうべきではないですよね 一時退職してまた戻ってくるのが常識なのではとおもいます。 この制度つかってる人はよほど会社に貢献してるひとでしょうか? 会社や同僚に申し訳ないとおもってるんでしょうか?
解決済み
です。 正社員として9年勤めています。 産休育休制度はありますが、過去に取った人は一人もいない会社 に勤めています。 現在、業務量が多く昔は出来ていた事もイライラして辛いです。 直前まで働き退職しようと思っていますが、、 有給が35日程残っています。 有給を11月末くらいから消化して、退職は1月末にすれば、出産手当金を貰えるのかな?と思っています。 ズル賢いかもしれませんが、もらえるものは貰いたいです。 有給を消化してからの退職でも出産手当金を頂けるのでしょうか? 出産予定:2016.3.4 産前42日前:2016.1.22
予定です。出産前は総合病院で看護師として病棟で働いてました。 同じ病院に復帰しますが夜勤はできないので、外来勤務か検査室を希望するつもりです。 まだ来年の話ですが、今からちゃんと復帰して働けるのかふと考えて不安になることがあります。私が以前働いていた病棟には子どもがいる人がいなかったので、子育てしながら働くのがいまいちイメージできません。 小さな子どもがいて看護師をしている方がいれば、どんな職場でどのような勤務体制で働いているか教えてもらえませんか?(病院、クリニックなど。病棟、外来、正社員、パートなど)
休が終わったタイミングで2週間ほど有給休暇を使い、退職予定です。(4/中旬ごろ) ・3/31までの育児休業給付金は問題なく入ってくるか? ・5月に新天地に転職する場合、失業手当は入ってくるか? 上記2点分かる方教えてください。
になりました。 以下ですと、★マークの期間分の手当は頂けるものでしょうか? ・退職日 3/31 ★至急単位期間 2/17-3/16 自身でウェブで調べた形だと恐らく★が最後の支給対象になるかと思いますが、自信がありません。 詳しい方教えていただけると幸いです。
。 保育園も決まり、もうすぐ復帰予定ですが、 退職するか迷っています。 いくつか問題があるのでご相談させて下さい。 現状は以下です。 【現状】 ●子供2人(5歳、1歳) ●自宅と職場がやや遠い為、通勤しやすい職場への転職を考えています(チャリ圏内等) ●退職タイミングは、新しい職場が決まってからと考えています。 ●現在夫と別居中(半年前に別居。離婚の予定は今のところなし、今後同居予定もなし。養育費+α受け取っています) ●私の職場についてですが、元居た部署は全員退職(定年含む)してしまい、メンバーが総入れ替えされています。また、私のポストは別の方が異動してきており、恐らく私は元部署に戻れません。 ●いまの職場は大変お世話になりました。結果育休手当貰い逃げ…となっていまうのですが、どう言い出そうか考えてます。 もし転職先が早く決まり、復帰前に退職、となれば、本当に申し訳ないです。 しかし、二人育児が思った以上にきつく・・・(別居したのもありますが)体力を持続させる自信がなくなっています。 皆さんのご意見アドバイスをお願い致します。
月の赤ちゃんがいます。 兄を保育園に入れようと申込みをしましたが、10月1日からと、10月15日からのはダメだったようでした。 私自身、情けないですが、職場の同僚とうまくいってなく、上司からも嫌われており、退職したいです。 その前に育休取得して、就活し、次の職場が決まったら(3、4ヶ月後)辞めたいのですが育休は取得できますか? ちなみに弟の子育てということでの育休取得になるのでしょうか? 兄の待機児童の件だと、待機が早ければ戻らないといけなくなると思うので二男の分での育休になるかと思いますが、その辺がわかりません。 また、取得するにあたり、注意点やアドバイスなどあればご教示お願いいたします。
、他部署の責任者に妊娠を報告しました。 報告の最中に常務が現れその責任者に向かって『○○(←責任者の名前)これやってやれ』と何かジェスチャーをしてました。 振り返って見るとパンチを下腹の位置で殴るような素振りをしていたように見えました。 切迫流産だということも常務には話してあり、そのような無神経なことは私の前では控えてくれると思い込んでいたので、絶望というか、恐怖を感じました。 その常務は私の結婚時にも『2年で別れるな』や『おぃ人妻!』等と言い、ちょっと嫌だなと感じてましたが、会社の嫌な風潮で常務に逆らったり、嫌われると左遷されます。 育休後も仕事を続けていくつもりなのでそれは避けたいです。 しかし今回のことで復帰も考え直してしまいそうです。育休中にじっくり考えて退職することを選んだ場合、私はそのようなことがあったことを専務や社長に話しても良いのでしょうか? 若い女性が多い会社でこれから結婚・出産をする人が多いと思います。そんな方たちに私と同じ思いはさせたくありません。 ちなみに専務は女性で家庭も仕事もバリバリな方で個人的にも可愛がっていただいており、結婚時にもお祝いを頂いたりとプライベートでも連絡を取ったりします。私にとって上司としても女性としても尊敬する方です。
めています。 再来年には転職を考えていて、それまでにキャリアアップを4単位は取って退職したいのですが 、4年間で4単位取れば良かったのでしょうか? 去年2単位分キャリアアップ研修に行きました。今年は育休中で行かせてもらえないと思うので、残り2単位残っています。 4年過ぎると、副主任保育士や、リーダー保育士には該当しないと言う事でしょうか? お教えください。
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