同じような職業なので話が合いそうですし。 また女性教諭は結婚後も退職せず共働きを続け、家政婦や家事手伝いを雇うことありますか? 架空の例 千葉県公立高校に勤務する公立高校のある夫婦の例 ・35歳の早稲田大学文学部卒の英語教諭男性が33歳の東邦大学理学部卒の物理教諭の女性と結婚して男児が誕生した。 ・子供が10歳なるまで年間200万円を使って月曜日から金曜日まで家政婦を雇った。 ・子供が10歳以降だとそれより安い料金で年間150万円を使って家政婦雇った。 ・一人っ子だったので経済的余裕ができて、息子は千葉東高校卒業後に関西医科大学医学部(学費2814万円)に合格して医師になった。 ・定年まで共働きしたので、合計で4600万円定年退職金が入った。
解決済み
条件に35歳までって書いてあるところが結構多い気がします。 結婚して、子供産んで…の流れで、産休育休がない場合、 結局は退職するしかないですが、産後、正社員として再就職したい場合、 やっぱり正社員は難しいでしょうか? 特に資格はなく、一般事務8年してきた場合、 なかなか就職口ってないものでしょうか? 紹介予定派遣で探した場合も、やはり35歳を超えると、 一気に正社員での就業率って下がるんでしょうか? 女性の転職限界説は30歳って聞くし、気になったので質問してみました。 35歳過ぎてから、正社員として再就職したって方とかの意見も聞けたら励みになります。 よろしくお願い致します。
で仕事ぶりを評価して頂いています。 管理職のポストに空きが出ましたが、上層部や周りの人達は「そのうち結婚するだろうから(私には彼がいます)子供が出来たら産休・育休取るか辞めるかだろうし、旦那が転勤なら辞めるだろうし」と考えているような感じです。 彼に話しても「同じような能力で30~40代の男性がいたら、その人の方が選ばれるだろうね。日本はまだまだそうだから」と言われました。 私はなんだか納得がいきません。会社にしてみれば自己都合で辞める可能性が極めて低い男性を取りたがるのもわかります。でも、能力以外の性別というどうしようもない部分で評価が変わるのはおかしいと思います。私は結婚しても仕事を辞めるつもりはないですし。 元々私は男性に生まれたかったですが、ますますそう思うようになりました。女性でいてメリットってあまりないですし・・。 なんだかグチめいてすみません。こういう差別はやむを得ないものですか?若い女性って使いづらいですか?
まった大学生です。 学校現場で子どもたちと触れ合うことができるという喜び以上に、一人の教員として本当にやっていけるのか今から不安でいっぱいです。 くだらないものばかりですが、疑問に思ったことを下記に記してみました。 よろしければ、回答よろしくお願い致します。 1 赤ペンや水着(女です。スクール水着しかないです…。)はもう準備した方が良いか? 2 一人暮らしか実家通いか? …私は今までずっと実家暮らしです。採用は隣の県(実家は県境近辺ですので実質的には県内の隣の市町村ほどの距離)ですので、近くて車で1時間弱です。 3月ギリギリに赴任校が通知されると聞きました。 知らない土地で急いで物件を決め(というより決められる時間があるのか…)、引越しをし、忙しい生活をしながら初めての一人暮らしをするのか、実家通いにするのか…家族と何度も話し合っていますが、はっきり決まりません。 (もちろん引越しせざるを得ないほど遠い学校ならば一人暮らしをします。) どちらが負担が少ないでしょうか。 3 結婚できにくい環境なのか? …先生になられた方が、「出会いもないし、時間に余裕ないから結婚なんてできないよ。」とおっしゃっていたので…。 くだらない質問ばかりで申し訳ありません。回答お待ちしています。
振りは、リーダーシップにかなり欠けており、与えられた仕事ですら、色々こぼしながらこなしています。協調性・感じの良い話し方・最低限の資格は持ち合わせております。産休育休を取らせていただき、時短勤務を経て、フルタイムです。残業込みのコースではないことも、昇進がないことの理由かもしれませんが、周りに男性が非常に多く、自分から行動を起こすにも、かなり勇気が必要でして、結構疲れます。 技術職で、勉強もかなりしなきゃ取り残されてしまう焦りもありますが、小さい子どももおり、残業もあまりできません…。 最近、後輩育成もできないまま、時ばかりすぎてしまい、とても悔しいな思ってきました。男性が多い職場において、女性が評価されるには、どんなポイントが大事か、自己啓発本を読んでも、いまいちピンときません。よく書かれているのは、資格や個人のスキルアップよりも、チームプレイや上長との関係が大事と自己啓発本で見かけます。 本当でしょうか?昇進したことがなく、分かりません。昇進したことのある方、アドバイスお願いいたします。
きめいてしまいます…。 今まで専業主婦が長くて、 男の人との出会いがなかったからでしょうか? それから、主人から長年虐げられているので、とても、優しく写ってしまいます…。 こんな経験された方いらっしゃいますか?
ので他を探せと言って追い返した店長がいます あるドラッグストアの店長は、20代、小作りする可能性ある女は採用せず、フリーターの男ばかりを採用、男率8割までにした店長がいます 素晴らしいですよね? その店長は女性は出産で産休で出られなくなったりするから嫌だ といってました また、子供が熱出たからドタキャンしたりするリスク増えるからリスク少ない男がいいんだとさ おばちゃんは別だが。とは言ってたが
り、後輩を後任に 約7か月休職していました。 職場復帰したのですが、コロナ渦や子供の 幼稚園の洗礼(風邪)もあり 休むことも多々あったので事務は 2人ですることになりました。 その後輩は私の育休中にびっくりするほど 仕事も気配りも出来るようになっていて この1年でかなり成長したな~と思っていたのですが、 私とは仕事のやり方が合わなく悩むようになりました。 私は期日までにやるタイプで時間配分をして定時出勤し、 仕事をするのですが、後輩は朝早く出勤し、私が来る時間には 大体のことを終わらせ、自分で自分を追い込み、 自分だけが知ってればいいみたいな感じで報連相もなく 発注や期限が元々決まっているのに、人に頼まれると 断れないのか、大丈夫と思っているのか 先々に色々とするので、無理な注文が増えたりするように なったりとすることもありました。 私も一応先輩なので、やんわりと注意したりするのですが 全く聞く耳持たず、自分の道を貫くタイプでした・・・ なので業務分担を行い、自分でも上手くやってきたつもりです。 そこから数年経ち、だいぶ慣れてきたのか その後輩は元々物静かであまりコミュニケーションを 取らない子なのですが、気分の浮き沈みも激しく 良いときは色々喋ったりするのですが 悪いときは、物に当たったり(受話器を激しく切る、机を叩く) 主に男性社員や業者などに、「は?」など冷たくしたり・・・ 私に対して、悪態をつくようなことはないのですが 勝手に事務所以外で仕事したりと自由な感じが 段々と目につくようになりました。 私も子育てが少し落ち着いてきて コロナ渦も終盤になってきたので 思い切って、上司に相談し、 上司もその子については色々思うところがあった みたいなので新年度が始まるタイミングで 部内移動があり、私は1人に戻りました。 異動があっても、顏は合わせるので 事前に「こっちの業務はしなくて大丈夫だよ!」 「もし、何かあるときは頼むね」と言って やっと解放された~~という気持ちでした。 ですが、私の休み明け仕事に行くと 机の上がキレイなのです。 他の人に頼んでいた仕事はその子がしていたり そのときに「自分の仕事に専念していいよ」と 言ったのですが、「時間あったので・・・」と 他にも私の発注していたのが重複して届いたり (勝手に発注して報連相なし) 私が半日休んだだけで、勝手に事務のことを していたり、今までと変わりません。 今年入った新入社員の子にも教えたりすることがあるのに 先回りして勝手に他の業務をしたりします。 自分がやった方が早いとか暇だからといって 人の仕事を取ったりするので、新入社員も覚えないし 私も1人で事務をする感覚がなかなか取り戻せません。 どう後輩に伝えていいのか迷います。 私も言い方がはっきりして時にきつくなるときがあるので 角が立たないよう伝える分にはどうしたらいいかな?と 毎日考えたり、自分の中の段どりがあるのでそれを勝手に 変えられるとやはりイラつきそのときの感情で言って しまいそうなときもあります。 今まで散々「しなくていいよ・なにかあれば頼むね」と 言っているので、これ以上言うのであれば はっきりきつく言うしかないのかな?と思います。 どなたか教えてください
中、職場にやって来る時があります。 職場に用事もあるのでしょうが、赤ん坊を見せがてら‥という感じでもあります。 周りの反応は色々ですが、まぁ、大部分は「わぁ~カワイイ~♪」と、ベビーカーに擦り寄って行きます。「大きくなったねぇ」「今は○○する頃だよねぇ」‥云々‥。まぁ、それはそれは楽しげな雰囲気の場が広がります。男性も「おっ、来たか。」ってな感じで興味津々です。 一方‥、彼女より年上で未婚の自分は、正直なところ興味がありません。もともと子供好きでもないので、社交辞令で近付いて行って、「カワイイね」くらい言おうと思えば言えますが、本音は、別に他人の子供なんて興味無いのです。 子供を産んで幸せそうな彼女に嫉妬している訳ではない(つもり)ですが、仕事中(休憩時間でない時間)の職場に子連れで来る事を、正直、不愉快に思う自分がいます。まぁ、どこかに預けて来いとまでは言いませんがね(笑)。 結局、その楽しげな人達の輪に入る気にもなれず、仕事しながら傍観しているだけの自分です。 こんな自分は心が狭いのでしょうか? たまに来た、子連れの同僚の、その成長した赤ん坊の可愛さを愛(め)でたり、声をかけたりするのが普通なんでしょうか? 自分は異常で、どこかひねくれてるんでしょうか?こんな態度を改めるべきなんでしょうか‥? なんだか、こんな自分に嫌気がさす部分もありつつ、勇気を出して質問してみることにしました。 客観的に見て(聞いて)、どう思われますでしょうか。忌憚のない意見を聞かせていただけたら嬉しいです。
、聞いてください。 職場はIT関係の中小企業で、女性は私一人です。 男性は結構皆若く、ほとんどSEです。 事務員は私だけなので、人事、経理、総務関係から 毎日の掃除やゴミ捨て、電話番、お茶出しなど全部 しています。 給与は入社時からほとんど変わらず20万くらいです。 男性は、20代でも50万以上貰っている人もたくさんいます。 今までも不満はありましたが、もはや爆発しそうなので、 箇条書きにします。 *オフィスの蛍光灯が切れても誰も替えない。 私が椅子に乗って背伸びをしてやっと届くくらいで 「だれか手伝ってください。」と言っても知らん顔。 結局椅子から落ちても無視。 *缶コーヒーの空缶は、洗って捨ててくださいとメール等 で何度お願いしても、ビニール袋からいつもコーヒー等が こぼれて床がベトベトになっている。 *タオルを毎日漂白して、タオル掛けに二つ折りに掛けておいても 見ると真っ黒になってグチャグチャに掛けてある。 *コピー機やプリンターの紙等が無くなっても、交換せず 「無い。」というだけ。 *シュレッダーもゴミ箱も毎日溢れかえっている。 誰も捨てようとしない。 シュレッダーは、一杯になって動かなくなったら放置。 *月一で仕事が終わってからオフィスで飲み会をすると 勝手に決め、お酒やつまみなどの買出しは全て私任せ。 翌日出社すると、ゴミで溢れかえっている。 などです。彼らが特別だらしない訳ではなく、出産育児休暇 なども取り、家庭ではとてもマメな気がします。 私がオバサンだからとか嫌われてるからとかでもなく、以前いた 会社でもSEはそんな感じで、妊婦がコピー用紙の箱とかを 持っていても、皆知らん顔をしていました。 SEだからとか職業は関係なく、今の若者は自分の仕事以外は したくないのかも。 頼んでも「何でオレが?」みたいな顔をしている。 忙しいのかとも思うが、見るとネットとか見ている。 私自身、人に甘えたり頼んだりするのが苦手な性格で、今まで 付き合った男性も大体付き合いだすと部屋に入り浸り、最後に 私が爆発して別れる・・・というパターンがほとんどでした。 自分にも原因があると思うし、男の子達も飲み会とかで喋ると 普通のいい子達だし、根は優しい常識的な人達なので、 角が立たないように、上手く頼むにはどうすればいいでしょうか?
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