めて給与支払報告書を作成しております。 締切期限が迫っていますが、前任者が育休中、前々任者が退職しており身近に聞ける人がおらず焦っています。どうかお力をお貸し下さい。 年の中途で退職した職員に、退職後に引っ越した住所で源泉徴収票を作成し交付してしまいました。 ・新しい職場で年末調整したなら今更どうしようもないのでそのままでいいのでしょうか? 確定申告するであろう退職者には、今からでも訂正したものと差し替えてもらうできでしょうか? ・給与支払報告書(個人明細書)は退職時の住所地に提出するので、住所を訂正しておくべきでしょうか? ・とある職員が退職前にA市からB市に引っ越したとします。 引っ越したことを会社に知らせなかった場合、当然会社はA市に給与支払報告書を提出しますが、問題ないのでしょうか? ・会社に知らせなかったけど、引っ越したことを会社が把握していた場合、源泉徴収票、給与支払報告書ともにB市の住所で作成し給与支払報告書をB市に提出することは問題あるのでしょうか? ・また、平成28年(11月)に退職した後他県へ引っ越した職員がいます。 平成29年2月に給与改定による差額支給をしています。 この職員にも退職時の住所ではなく、現在の住所で差額支給分の源泉徴収票を作成し交付してしまっています。 本来この場合の源泉徴収票及び給与支払報告書はどちらの住所で作成し、どちらの市区町村に提出するのでしょうか? 質問が多いですが、どうぞよろしくお願いします。
解決済み
申請書類を書いてもらうため職場に連絡した所戻るポストがないので育休満了後辞めて欲しいと言われました。 訴えれば勝てるのでしょうが、そこまで会社に愛着はないですし、そんな会社にいるつもりはないので解雇という事でいいなら。と言う旨伝えました。会社にはかなり怒鳴られましたがここは私も折れるつもりはなかったのでまた連絡しますと言い電話を切りました。 会社が自己都合で最初話を進めようとした時は保育園への申込提出書類も書くと言っていましたがどこまでが本当かわからず、解雇の場合上手く保育園への提出書類を書いてもらうにはどういう風に話を持っていけば上手く事が運ぶかお知恵を貸して欲しいです。 ちなみに解雇後すぐに就職活動して違う職場で働こうとはおもっています。 また10年以上働いているので退職金もできればもぎ取りたいとおもいますが育休中も年数にはいるのでしょうか? 利率が変わるので…また解雇の場合ももらえるものなのでしょうか? また、こちらで解雇の場合持っていくと有利になったり事が運びやすくなる書類はあるでしょうか?退職届を書かない方がいいと思うのですがその場合どういう書類が必要とかありますか?
の妊婦です。 育休の取得が難しい職場の為、産休のみ取得後すぐに子連れ出勤をしたいと思い、会社へ相談しようと思っています。 会社側から子連れ出勤が不可と言われた場合には、退職せざるを得ない状況です。 妊娠前に上司には可能と確認をとっていますが、前例がない為どうなるか分かりません。 もしも産休後に退職する場合は、自己都合の退職になるのでしょうか?
されました。(会社都合退職扱いになるとのこと)10月には復帰予定でしたが、いろいろあり退職しようかと思っています。その場合、失業手当はもらえるのでしょうか?
11月で育休が終わります。そんな中、先月2人目の妊娠がわかりました。この場合また産休と育休は貰えるものなのでしょうか?やはり11 月で退職扱いとなるのでしょうか…
転職しましたか? ・どういうところに転職することを心がけましたか? ・退職してから就職先が決まるまでは何をしていましたか? ・その他。注意していたことや、こうすれば良かった、などがあれば。
中で、9月に仕事復帰する予定です。 妊娠が分かったとき、私は幼稚園に入れるまでは育児に専念したいので、仕事を辞めたいと夫に何度も伝え、話し合いを重ねてきました。(夫の給料で十分やっていける状況です。) しかし、夫は将来に経済的不安があるから、仕事は続けてほしいと言われ、やむなく育児休暇を取ることにしました。 その夫が先日、突然、仕事は辞めて育児に専念してほしいと言い出しました。 私としては、今でも育児優先という考えは変わっていませんが、育休をもらった以上は復帰しないと職場に申し訳ないので、1年でもいいから働いて頑張ってみたいと伝えました。 夫は生まれてきた子どもの成長を見ていく中で、考えが変わったらしく、今は保育園に入れるなんて考えられない、仕事は絶対に辞めるようにと言っています。 育休を取っておきながら辞めるのは、非常識だと分かっていますが、辞めるなら1日でも早く職場に伝えようと思っています。 そこで、職場には正直に話すべきか迷っています。 夫婦間で解決すべき問題でもあるので、私の体調不良等の理由のほうが、納得してもらえるのかと考えています。 皆さんの意見をお聞かせください。
うか? 2011年5月から12年5月まで一年の育児休暇をとらせてもらっています。3人目なので3回目になります。 復帰先が通勤1時間の距離で尚且つ営業職であることもあり、子供3人を抱えて働くとなると家族にへの犠牲が大きいのではと不安になり、自宅近くに転職を考えています。 転職のための試験が6月にあるので、復帰せずに勉強したいという思いもあるのですが、 会社への迷惑をかけないためには 一旦復職してから、退職願いを出したほうがよいのか? 復職後にすぐ辞められるほうが迷惑なのか?悩んでいます。 どなたかアドバイスいただけると嬉しいです。 転職が決まったとしても来春からの仕事となります。
退職する事になりました。 産休・育休の申請をしようと相談をするはずが、社長から「うちは妊娠したら引き継いで貰っている(=退職してもらってる)」というのです。 せめて出産予定日の42日前まで続けたいと話すと「命を大事にしてほしい、大事な時期だ、身体が心配」などと言って身体を気づかう言葉ばかり。 「産休育休も出来れば取りたかった事、せめて出産手当金を受給したいから42日前まで働きたい」と話すと社長は「(金かよ)」って顔をするだけ。 決して社長から「退職」という言葉は出さず、日にちも言いません。私から「それって辞めるって事ですね?」「来月退職ですか?」と質問する感じです。 結局、私から来月の6/15(会社の締めが15日だからという理由)という日にちを提示し、合意してしまいました・・。 その時は、自分の無力さと会社への絶望でどうでも良くなってしまったのです。 小さな会社で、前例が無いのも知っていました。 残っている女性は、50代の独身。 入社当時からお局様からは「結婚したらやめなきゃね」。結婚したらしたで「赤ちゃんできたら辞めなきゃね」。(これパワハラですよね) しかしある時お局様からは「姙娠しても続けたいなら資料揃えて社長に相談してみなさい」と優しい言葉! それからいろいろ調べて、条件を満たしている事を確認し、産休・育休を申請するつもりで転職せずに仕事を続けていました。 姙娠が分かってからのお局様はというと「育児しながら子育ては大変、私ならすぐやめる、復帰するなら産んで1か月で戻ってくるくらいしなきゃね、一生会社に尽くす覚悟がないとね」と相変わらずです。社内ですれ違うたび「大丈夫~?」と優しい言葉を掛けてくれるのですが、それさえ今はストレスに感じます。 入社して2年半。姙娠4ヶ月です。 来週、職場のある東京都の相談センターに相談予約を入れました。 こんな思いをしてまで、この会社に居たいとは全く思いません。 ただ、このまま辞めるのでは悔しくて!いまでは社内みんなが敵です。 姙娠中では仕事も探せませんから、この際貰えるもの貰ってやるという気持ちです。 長々まとまりのない内容ですみません。 このような体験、事例を知っている方がいましたらアドバイスお聞かせください。
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