間中に終わりと言われたことは無いのですが、さっき他の方の「試用期間内に、急遽終わりと言われた。」という書き込みを見て、とても不安になりました。 これまでは、割とその職場に慣れるのが早く、仕事も私だけが対処する仕事であったため、基本的なことを教えてもらったら、後は、解らないことを教えてもらいつつ、やりやすいようにやらせてもらえていました。 次の職場がどうなのか解らないので、ふと、基本的なことさえ覚えられるだろうか、試用期間を乗り越えられるだろうかなど、急に不安になってきました。試用期間内は各種保険には加入しないとのことなのと、未だに私が応募した求人が有効なのとで不安しかありません。 気持ちをどう持てば良いのでしょうか?
解決済み
高所での作業中転落して 打撲傷、外傷性椎間板ヘルニアの診断を受けました。 その日のうちに会社の人に病院に連れて行ってもらい 治療をうけました。 労災を使うからと言われ治療はかかりませんでした。 約一ヶ月(9月28日ごろまで)の療養を要するとの診断で、休んでいたのですが 休業補償申請のため、会社に紙を書いて持って行ったら 28日に病院へ行きその結果次第で考える、紙だけ置いて行って28日にまた来いと言われました。 他にも入社したばかりの人をそんなに面倒見れない、本当に怪我してるかどうかもわからないと遠回しに言われました。 解雇される可能性も有るのでしょうか? 休業補償も受けられないのでしょうか? よろしくお願いします。
足をすごく感じる毎日を送っていて精神的にきつくおびえながら過ごしています。今までに何回も怒られいていて、上手くいったこと はありません。 入社して失敗ばかりしていたので、一ヶ月ほどでやめる胸を言ったらものすごく怒られました。ですが、つい先日も自分の作ったものがレベルの低いものだったらしく、一つのものを作るのに一週間ぐらいかかりました。でもまだ納得していないようでした。ほかの人が1日、2日で終わるものを。 そのときも呼び出されてレベルが低いなど色々言われ、がんばるしかないと言われます。 あと10日ほどで3ヶ月の試用期間が終わりますが、先が心配です。。。進退のお話も今のところなく、働いていていいのかと疑問に思います。 初めはがんばってどうにかしようと思っていましたが。こんな状況が約3ヶ月続き、やめるとも言えず、やってもついていけず怒られの状況で辛いです。最近では精神的に辛く辞めたくなってきました。会社側は能力不足などでは解雇などできないんでしょうか?
りました。口頭で試用期間中の試験に合格しないと本採用にはならない話は聞いていたので、解雇についての不満は無いのですが、解雇後に会社都合か自己都合か問い合わせたところ、会社都合だと書面にてやり取りをしていないので、違約金が発生してしまうので自己都合にして欲しいといわれました。正式に了承はしていないのですが「それならしょうがないですね~」的な回答をしてしまった後に、在職中の残りの給料を支給してもらえるか確認したら、入社時分が出社日数より多めに支給しているので、今月分は支払われないと言われてしまいました。3ヶ月間でも、お世話になったので争いたくはないのですが生活面がきついので今回ご相談させていただきました。今からでも違約金の請求は出来るのでしょうか?司法書士事務所の先生に相談すれば良いのでしょうか?
ビもありますか?
ました。試用期間中の解雇で3月頭~5月おわりまでの3ヶ月しか働いていません。扱いは本採用ではないというだけで、扱いは正社員と同じでした。 解雇される前の職場は5年働いていて2月末まで働いていました。 なので雇用保険はすぐ給付されるそうですが、開業医という狭い業界で働いていたのでどうせなら、解雇を隠して転職活動したいです。 離職票にははっきりと解雇とかかれています。
0日以上前に申請って書いてあって、でも労働基準法では2週間前なら大丈夫ってネットに書いてあったんですけ どこれってどっちに従えばいいですか。
ハローワークの紹介で転職しました。 私は 建設業の資格の コンクリート技士と 一級土木施工管理技士の 二つの資格を持っていますが 驚くことに 二回(二社)で 1月ごとに 試用期間の間に 解雇通告かもし雇うなら 作業員と 同額の給料にしてほしいと同じことを 言われました。 もちろん 私は これまでどうり 仕事の 内容(土木はこまかく、いろいろやってることが 違うから 始めの3か月位は 他の従業員を管理する立場に なるためと 勉強するため と思い時間を費やしていました。コミュニケーションがとれないと 指示したことを他の従業員が やってくれなくなるからなんですが 社長は そんな従業員コミュニケーションが どれだけ 大事か さっぱりわかっていないらしく 入ってすぐの 私に 社長がいないときの 管理者として 雇っていたようで 採用後 二週間で 減給交渉を始めました。 わたしも もちろん 名ばかり社長になりたくありません。 この会社は 国家資格保有者が 私しかいませんでした。 ただこれから 建設業の コンクリート維持管理業務に 有資格者が どうしても欲しかった ようですが ただ 建設業は不況だから ハローワークで高額で求人して 釣れたら なにかしら難癖をつけ 減給交渉しての 繰り返しを してるように 感じます。 もちろん その交渉の 後は履歴書に 傷がつかない 試用期間の間に 退職しました。 しかし イライラは ずっと残ります。 次こんな 会社に 出会ったら どう対処すればよかったのでしょうか? そこは 7人採用して 私だけが 管理職として 採用されましたが 私だけ 社会保険や制服はありませんでした。 社会保険は 正社員で採用されたら 必ず入れないと違法と後で 知りました。 今思えば 社長がとにかく 私が自ら辞めるように 無視したり していました。 わたしが 辞めると 電話して 次の日から 会社に 行かなくなったら 社長と 社長の母親(重役)が 私の自宅まで きて 話をしようと来たのですが わたしをもどしたいという話でもなく 何しに来たのか さっぱりわからないけど 給料を渡したいからと なんで辞めたのかを 聞いてきたから 答えましたが 試用期間中 解雇通告や減給について 何か 社長は僕に 怯えてると 事務員に聞きました。 労働審判でも 怯えてるのでしょうか? こんな会社は 正しいのでしょうか?
こういう会社はやめたほうが良いのでしょうか? 半年後は必ず正社員になれるのか? 永遠と契約社員ということもありえる?
職の勧奨をされました。 1/17までと言われました。 口頭での理由は、経営状態悪化で給料が支払えそうにない、患者から苦情が来たとのことでした。 正直、どちらの理由も真偽のほどが曖昧で怪しいと思っています。 解雇理由証明書の提出を依頼すると、きちんとしたいので弁護士さんに相談してから渡しますと事実上渋られました。 「試用期間中の解雇になるのですよね?」と雇い主に聞いても、「解雇になるのかわからない」など意味不明なことを言われました。 自分から辞めてくださいみたいなことを言ってきたのに、これは解雇ではないのでしょうか? 解雇の理由が曖昧で、不当解雇になりかねないので自分が不利にならないように弁護士に相談して万全の状態にしてからということでしょうか? こんなことは初めてで驚いています。 ※就業先は歯科医院です。
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