てきた食品を売場にだしている途中にポケットの中のペンの位置が気になりポケットに手を入れ直したのですが、そのすぐあとに出した商品が不良品で袋が破けていました。恐らく納品の際か運搬中のだと思います。その商品は廃棄しました。 そこで質問なのですがポケットに手を入れたあと不良品を見つけて避けたものの同じ商品に不良品もしくは異物混入などあった場合、私は疑われてしまうでしょうか? 怖くなり監視カメラで確認したのですが角度で手元がちょうど見えずポケットから何か出しているようにも見えて余計に怖くなりました。 万が一不備などあった場合に監視カメラで警察が確認したら真っ先に私は疑われて最悪冤罪なんてことになるのでしょうか? 怖くて仕方ありません。
解決済み
ているのですが、 一つ聞きたいことがあります。 特別表彰の条件は上位8つの資格で60ポイント以上です。 そこで、私は危険物取扱者の乙種全類を取得しているのですが、 これはやはり6つと数えられてしまうのでしょうか? 探しても説明しているページが見つからなかったので… 詳しい方どうぞよろしくお願いします。
を引き連れて給料払えと店に来たので親ともう一度来てくれと言ったのですが、 また来て恫喝してきたらどうゆう対応をすればいいのでしょうか? 盗まれたお金は6万5千円で給料は6万円弱です。 仕事帰りに襲われたらと不安で… どうか、良い知恵があれば教えて下さい。宜しくお願いします。
りました新卒社会人です。 6ヶ月間は条件付き採用として雇われ、その期間に余程のことを起こさなければ 公務員として正採用になる状況です。 有給は、年度分として20日もらっています。 4月に38度の高熱があり、初めて当日欠勤をしてしまいました。 昨日の夕飯があたったのか、深夜から朝方まで頻繁に腹痛がありトイレに篭り状態と現在なっております。 本日の業務は業者訪問などは予定としてありません。 このような状況下で病欠で有給をいただき、条件付き期間の態度が響き不採用となる恐れはありますか?
です。 納得いく内定は貰えたのですが、一点だけモヤモヤすることがあり、質問させていただきたいです。 お恥ずかしい話ですが、弟が以前繰り返し万引き事件を起こしたことがあります。 そのうちの1回は刑事告訴され、裁判沙汰になる手前まで行きました。(不起訴で実際に裁判は行なっていません) このような状態の人間が近い身内にいると警察官志望とかでなくても就活で不利になったりするのでしょうか? というのも、私はどんな大企業でもエントリーシートの段階やテストでは落ちたことが無いにも関わらず、法律事務所と監査法人だけは全て、エントリーから数週間してから不採用通知を貰うような状況でした。 もしかしてその数週間の間に調査されたのではと思うようになり、今更モヤモヤしています。 法律事務所や監査法人はそういった点に厳しかったり、調べたりされるのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。
いました。 でも、お店のお金を使っていたらしいです。 給料が安かったから仕方がなく、お店のお金に手をあげたんだと思います。 それで社長さんとかにバレてしまい、違う飲食店に移され、契約者みたいな物は書いたと言ってましたが お店は彼を良い用に扱い、給料もお店の借金返済のため、10万と言ってました。辞めたくても来年の夏までとの契約だったみたいです。彼も10万のお給料に限界を越え、犯罪を犯してしまいました。出勤時間は、お昼の2時から深夜3時・4時・たまに5時もありました。それを車ローン有り・彼女有り・40歳の彼に給料10万は酷すぎませんか? お店側もローン、家賃とかある事は分かっていたと思います!お店に労働基準法に関しての手紙を送ろうと思ってるのですが、彼もその事を警察に話していると思います! いい加減な解答とかいらないし、読まないです。 どなたか知恵をお願い致します。
生なので)毎回決まった時間に中学生?と思われる人達が4人~6人くらいでコンビニの駐車場で溜まっています。 そして腹が立つことにうちのコンビニで購入した食品を食べるのはかまいませんが食べた後ゴミを投げ捨てていくんです,目の前にゴミ箱があるにも関わらず・・・でやっぱりそういうことは店側にしても大変だしお客様にも不愉快だと思い注意したのですが高校生であり歳も近いのであまりこうガツンと言うような注意はできません,店長も困ってます。これって警察言えば対処してくれそうでしょうか?中学生達は毎晩コンビニにきては散らかし,ゴミを分別せず,道ばたやコンビニの入り口に溜まっていてお客様も入りがたいと思います。そして注意もしました(自分が言える限り)でもやっぱり言うことは聞いてくれません。もう警察にしか・・・それかこの中学生達が寄りつかない方法がございましたらおねがいします。
言うメールが来ました。そのメールには、「本日、休みます」という文言はありませんでした。 即座に電話をかけましたが、留守番電話になっていました。他の社員に事情を説明し、すぐに本人の家にも行きましたが不在でした。午後になってから、本人の兄に連絡をして、本人と連絡が取れないので、連絡を取ってほしいと依頼しましたが、本人の兄から経過報告がありません。今朝、本人の兄に連絡しましたが、電話がつながりませんでした。本日、本人から診断書が送られてきたのですが、開封していません。受け取り拒否したほうがいいのか、わかりません。弊社は従業員10人以下ですが、一般的な就業規則は、入社時に渡してます。本人が依願退職にしたいのか、会社都合で辞めたいのかという意思を確認したくても、連絡方法がありません。しかも、本人は、会社の私物を持ち出しています。警察に連絡をして、本人宅に乗り込む方がいいのでしょうか?円満に退職してもらいたいと思っています。社内では、社員は皆、会社の言い分を認め、無断欠勤を続ける本人に怒っています。怒りで、少し混乱していますが、アドバイスをお願いします。
で通勤中に殴れました。 前の車に強引に割り込まれた為、カチンと来てしまい信号待ちのところで車から降りて注意をしに行きました。 相手を車から降ろし私も朝イライラしていた為、カッとなって頬を軽く叩き(子供でも泣かない強さ)、お腹を軽く拳で押してしまいました。 今思えば大人げなかったと反省しています。 しかし、相手に反撃され私は前歯2本を折られてしまいました。 仕事は風邪ということで本日御休みを頂いたのですが、何とか会社にバレずに刑事告訴できないかと思います。 治療費は第三者医療行為として保険が適応されず、妻に支払ってもらいました。 診断書も取りましたが問題があります。 私事ではありますが私は以前、傷害と恫喝(飲み屋での喧嘩)で2回ほど警察のご厄介となりました。 今回の件で会社にバレてしまわないか心配です。 私が先に手を出した非は認めます。 しかし、相手の動きを見るに恐らくボクシング(構えを見た)経験者ではないかと思います。 私が「やめてくれ、悪かった」と言うまで殴り続けたのは過剰防衛にできないか。 娘が生まれてからは人生をやり直そう、自分を見つめ直そうと反省をし人一倍の努力をしてきたつもりです。 しかし、この怪我では会社にしばらくは出社できず家族に心配をかけてしまいます。 怪我の功名で今からでも得する方法、また相手に対する責任の追求をアドバイス頂ければと思います。
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