た。理由は三連夜勤の後1休しか無かったり半年立ってからは超勤の毎日だっため自分から申し出ました。 これからなにか資格を取得してから就職活動をするかハローワークなどにすぐ通って直ぐに仕事に就くべきか悩んでいます。ご意見をお願いします。持っている資格は介護士の国家資格のみです。
解決済み
定されました。受理日が3月25日です。待機が31日までです。4月2日に雇用保険説明会があり受給資格証を頂けます。 また4月以降に再就職する予定です。仮に7日待機が完了した翌日の4月1日に、再就職届けを出した場合は再就職手当は頂けるのでしょうか?それとも受給資格証を頂いた2日以降にならないと手当は出ないのでしょうか?出来れば、多少でも雇用保険手当を頂けると助かります。最善な方法を教えてください。
入社日の後(入社後)にしか書いてもらえなかったり、貰えない書類になりますか? 恥ずかしい話ですが、内定がでてから入社するまで諸事情で1ヶ月空白があり、その間の1ヶ月にお金が振り込まれないと厳しい状況です。 入社してから書いてもらう書類となると、振込みは来月ではなく再来月になってしまうので、その点がどうなのか知りたいです。 参考画像貼っておきます。(私の知りたいことはどこのサイトにも書かれていませんでした…)
かれてるのですがこれは今働いてる職場のが日給7063円以下だとお金が貰えるってことですか??
まれるのでしょうか?
回答終了
すか?どういった手順になりますか? 社会人1年目看護師で、5月末〜8月頭と9月頭〜現在病休中です。 退職を考えています。未だ休養が必要な状態と言われ、アルバイトをしつつ体調を戻し、4月から定職に付ければと思っています。 いろいろなネットページを読みましたが、あまり理解できないため、誰か分かりやすく教えてくださりませんか。
が手当も幾らも貰えないし責任を取らされるから私は嫌だね…と応えてきました。 手当とかは各社によって違いはあると思いますが資格保有者はそれなりの責任を追及される資格何でしょうか?運行管理者を保持し現在担当している方がいましたら教えて下さい。お願いします。
当てはまるとこのことで、現在'再就職手当'の申請中です。 支給資格があるかどうか、現在働いている会社(派遣)宛へ私がきちんとまだ在職しているかどうか、確認の電話が行くのが、申請後1〜1.5ヶ月後、と聞いています。 4月1日から働き始め、25日に申請しましたので、今の時点で約1ヶ月経ったことになります。先週、1回目の契約が6月末で満了になるので、依頼され、更新しました。これで再就職手当も問題なく支払われるだろうと思っていましたが、なんとその2日後に急遽派遣先の企業より、'やはり無かったことにして欲しい'と、次回の契約更新をカットされてしまいました。今後すぐに仕事を見つけて働き始めたいので、また失業保険支給対象に戻るよりは、再就職手当をまとめて貰いたいと思っているので、ハローワークにはまだ直接問い合わせていませんが、こういった場合は、再就職手当支給はやはり却下されてしまうものでしょうか? ちなみに、企業先より、契約更新却下の旨を宣告されたのが、元々の契約満了日の一ヶ月前より、3日過ぎていました。1ヶ月を切っている時点での終了通告は違反ではないでしょうか?もしそうであれば、その旨をハローワークに正直に相談すれば、理解の上、再就職手当が支給されるものではないでしょうか? どなたかご存知の方がいましたら、教えて頂けませんか? 宜しくお願いします。
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