ち2ヶ月の給付制限(コロナの影響のため)後の支給予定です。 本日ハローワークへ離職票を提出し手続きしたため受給資格決定日となりました。 とくに他の説明なく、コロナの影響から雇用保険説明会は中止となったため2月10日(初回認定日)に必要な物を持ち来所して下さいとのことでした。 そこで質問なのですが ①雇用保険受給資格証と失業保険認定報告書はいつもらえるのでしょうか?初回認定日は報告書がないまま来所して良いのでしょうか? ②受給資格決定日から初回認定日までに何回の求職活動が必要なのでしょうか。1回で良く、雇用保険説明会が含まれるとの内容であったり3回必要であるとの記載が混同しており、不安になりました。 受給資格者のしおりや他の方の質問を確認しても分からなかったため、ハローワークへ問い合わせましたが「初回来所時に職業相談を実施しているため1回は満たしています。」との返事でした。しかし他の方の相談内容やしおりを確認しましたが初回来所時の職業相談が1回に含まれるのかは書かれておらず、その証拠(ハンコ?)などもありません。そして初回認定日までの求職活動最低回数が不明のままでしたので質問させていただきました。
解決済み
払うのに使用する三連式払込用紙に住所を書き間違えていたことに受験料を払ったあとに気がつきました。 例を挙げると、「東京都千代田区外神田○-○-○○」と書くべきところを「東京都千代田区外神田町外神田○- ○-○○」と書いてしまいました。 払込用紙の控えは受験申込み書類に添付して他の書類と一緒に郵送するのですが、この場合、控えに上記のように誤って記載した「町外神田」の部分にだけ訂正印を押すだけで大丈夫でしょうか? また、就職活動等における履歴書では訂正印を押すと心象が悪くなり、不利になるらしいのですが、資格試験でも同様に試験官等の受験関係者からの心象が悪くなり不利にならないかが心配です。 金銭的には大変厳しいですが、もう一度受験に必要な資料を請求して、払込用紙に正しい住所を書いた上で再び受験料を払うしか方法はないでしょうか?
続けてきました。しかし年数のみ経ち、しっかり集中して勉強できたのは最初の1年程度ぐらいです。それ以外は転職活動等に費やされ、ある意味、現在は惰性で勉強を続けているようなものです。 現在は大手メーカーの総務部で、契約社員として人事総務補佐のような仕事をしております。顧問社労士もいますので、社労士の勉強が業務に直結するとは断言できません。 また、契約書作成の基礎実務に関する社外研修に参加した際、とても面白かったことを覚えています。実際に業務でも、契約書の作成とまではいきませんが、契約書内容確認や管理にまつわる仕事に携わっています。 契約書管理云々に関する資格といえば、ビジネス実務法務検定1級が思い浮かびます。私は当該資格の2級を短期間で取得し、また、知的財産管理技能検定3級も保有しています。 ここからが本題になりますが、プライベートでスキルアップの一環で資格取得する場合、上記のビジネス実務法務検定1級試験及び当該資格の知識を補強する意味で知的財産管理技能検定2級を取得すべきでしょうか?それとも社労士試験の勉強を続けるべきでしょうか?ちなみに社労士の勉強に関しては、来年度向けの書籍を通り一遍揃えていますが、勉強となると少しストレスを覚えます。 ご回答・アドバイスよろしくお願い致します。
あり、受験資格はあります。一度受けたっきり受けていません。 勉強の方法としてどれが1番効率が良いでしょうか? また、セミナーや、通信は受けるほうがらやはりいいのでしようか。。 結構高額なのでなやんでいます。 来年の試験は色々問題の変更点があるとおもいますが、 なにで確認などしたらいいでしょうか?
構造計算書が必要である。 これらの設計図書の作成は、一定の小規模建築物を除いて建築士しか行なうことができない。と、ありますが、ここでいう小規模建築物とは具体的にどのようなものでしょうか?増築を無資格で申請したいのですが。
ようと思っています。 技能試験があると思うのですが、どう練習したら良いのでしょうか? 現在学生ではなく、社会人です。 高校は普通科出身です。
ておりますが、実務経験は現在持ち合わせていません。 この場合、完全に受験資格はなし、となるでしょうか 。なお、臨床心理士養成の科目取得はしていません。 ご存知の方がおられましたらご回答下さい。 よろしくお願いします。
しておりましたが、激務のため不眠症になり悪化して出勤しようとすると涙が止まらず、今月から休職してました。 1ヶ月で完全復活というわけもなく、医師の方から診断書をいただき一ヶ月延ばしてもらい報告をさせていただきました。 すると、会社の方から勤務して2年未満の人はこれ以上の休職はできず退職してもらいます。回復してから再度入社してくださいと言われましたが、少し納得がいかずモヤモヤしてます。 そんな法律があるのでしょうか?私が調べた範囲ではないという認識です。 会社の方で決められるのですか? 会社としては役に立たないことは理解しておりますし、六月に賞与前に辞めてもらった方が会社として助かるとは思います。都合よく、退職させようとしてるのではないか?と思いモヤモヤしてます。それだったら気持ちの面で診断書もらった時に言って欲しかったです。 資格手当もなぜか毎月の給料ではなく、賞与で一気にという形です。数ヶ月間分の資格手当もこれだと貰えないですよね。知識不足なのでアドバイスをください。 ご意見お待ちしてます。
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