でより萎縮しなくなり、昔と比べるとですが仕事が上手く行っています。気のせい(最初だけ)でしょうか。 最近転職しました。上場企業で社員数二千人位の会社から、二万人規模の会社へ、ずっと同じ業界・職種です。(営業) 中途で同世代の女の子が私と同じタイミングで同じ部署に配属になり、気楽に仲良くやっています。お客さんもかなり大手で大規模な案件ばかりの為、難しいですが、上司も同僚も優しく、社会人生活の中で比類ないほど何故か頭にするする入ってきます。しっかり業務していくにはかなり精進は必要ですが。 これって入ったばかりでまだ苦労を知らないからですかね??それとも今の会社の雰囲気があっていて、転職に成功したのでしょうか??仕事に対するスタンスや雰囲気が好きです。
解決済み
産を考えており、同棲の話が出ています。 そのことについて真剣に悩んでおります( ; ; ) 私は2回の転職を経て、1年半ほど今の仕事をしております。(国保正社員) 同棲する場合は関東の彼の元へ行き、結婚出産をしたいと話しています。 ですがどのタイミングで転職をしたらいいのか分かりません。 理由は、出産育児などをするに当たって色々な手当がもらえると思いますが現在国保なので 損してるよ と友達に言われました。社保の仕事をしてから結婚した方がいいよと言われました。 ですが例えば今関東で社会保険の会社に転職をして1年ほど働いて産休を貰うなど迷惑をかけてしまうので精神的にきついだろうと思います。 結婚するまで遠距離恋愛をし、結婚したら関東へ行きパートなどをするか 今すぐ関東へ正社員として転職をして産休育休が充実したところを選ぶ どちらの方が損なく手当等をうまくもらえるのでしょうか。また、何かいい案があれば教えていただきたいです。 ※辛口コメントは控えてください。
が多いです。 「スキルのあまりない35歳」と「多少スキルのある40歳未満」、どちらが会社してはとる気になりますか? ご教授願います。 実際、以下のパターンで悩み中です。 ①先のない仕事にしがみ付いて2~3年退職を伸ばして、その間に準備をするか (年齢的にはより不利になる)? →周りの人間も95%は辞めので、客観的に見ても先はないと思える。 ②会社が閉鎖されるのを契機に、35歳で特退制度を利用して新規一転し、転職を試みるか? →準備はないが、「倒産」した物として考える。 ①②のとり方で、上記の状態になります。 正直、どちらも、選択したくない心境ですが。(どちらかを選択しなければならないです)
現職に退職したい旨を伝えます。 しかし、ちょうどボーナス支給前なので、退職したい旨を伝えるタイミングに悩んでいます。 ボーナス支給までの流れとしては、まず今期の評価についての面談が行われ、その1週間後にボーナスが支給されます。 (面談時に口頭でボーナスの額を言われます) 規約を見る限り、そのような場合にボーナスを支給しないということはなさそうですが、ボーナス支給前・面談前に退職したい旨を伝えると、減額されてしまうのではないかとばかり考えてしまいます。 退職したい旨を伝えるタイミングのパターンとしては、以下のように考えています。 ①ボーナスのことは考えず、今すぐ言う ②面談冒頭(ボーナスの額を言われる前)に言う ③面談時、ボーナスの額を言われてから、最後に「実は・・・」と言う(言ってから減らさせる可能性もあるでしょうか?) ④ボーナスが支給されてから言う もらえるものはもらっておきたい気持ちもありながら、もらい逃げのように思われたくないという気持ちもあります。 転職先には1日でも早く行きたいという気持ちです。 また、面談時には今期の反省と次期の目標も考えなければならないので、それも面倒だと思ってます。 良いアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いします。
回答終了
国の出身で、今年は38才になります。 現在の職場は、2年前にもっと大学院の指導教官の紹介状のお陰で就くこととなりました。いわゆるコネで入ったかと思いました。 最初は正社員を目指してものすごく頑張りました。が、結果が実にならずに1年間が終わりました。人のせいにしたくないですが、「ピッチャーたちに押さえられた」感じでした。 2年目に入った時に、まさか、自分の後輩が同じ部署に入ってきた。もちろん、同じ指導教官のコネだったでしょうと。最初は私、全然何も気にしていないし、良い先輩でいるつもりだったが、うまく説明できないが、「運がねじれた」のような感じで、ついていない日々の連続でした。そこから、ミス連発して、周りから不信をかって、だんだん職場や周りの人間関係を嫌になってきています。 後輩のせいではありません。周りの人の強運すぎて、自分の運が悪くなったと信じるしかないです。 これからも、状況が変わることはないだろうと。 ちょっとこのタイミングで、転職のチャンスが訪れてきた。今の職と分野が全然違いますし、働きスタイルも全然違います。しかし一方、正社員でいられるし、もう一度頑張れそうな職場になるだろうと魅力です。 ただ、今すげー悩んでることは、今の仕事(キャリア)が6年間築きましたので、潔く手放すことが、簡単ではありません。だい好きだし。でも!、環境を変えたい、自分に変化を求めたい。。 人生の十字路に立たされた自分が、運命の選択が迫ってきて、精神的にしんどくなってきました。後悔したくないんで、皆様の知恵やアドバイスをいただけましたら幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
イトでは「介護業務はありません!」と書いていますが、実際はトイレや入浴のお世話とかそこらへんする事ってありますか。。。?
(理由は転職する為です。) また、伝える時期が3ヶ月前は早すぎですか?
えています。もし施工管理の会社から転職する場合どの業界がいいですか?
徴収を提出するのでしょうか? もし違うのであれば流れを教えて頂ければ幸いです。
だ今までの長年勤めた会社が休みが本当に少なくて、有給も全く使えなかったのでこのタイミングで1ヶ月は消 化してゆっくり過ごしたいと思っています。 正直このタイミングを逃したら一生無理な気がして… 引き継ぎの関係でと濁して転職先には最終勤務日から1ヶ月先の日程で勤務開始できると伝えてあります。 その場合、1ヶ月有給消化して休んでたなんて働き始めてからバレることって有りますか? 社会保険とか加入の手続きの関係とか… 有給消化中に働き始める時は双方に許可を取らなければいけないとゆうことは分かったのですが、全部消化するのは諦めても、少しの間だけ今まで頑張ったご褒美にゆっくり温泉や海外旅行に行きたいと思っています。 労務関係に詳しい方教えてください。
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