に拾って頂き働いております。 仕事はめちゃくちゃ楽で、時間もありますが、給料が低く(手取り16)転職のことを考えつつ仕事を日々しています。 しかしスキルなしなのでこのまま転職しても給料アップは望めないとわかっており、どうすべきか悩んでいます。 転職はしないほうが良いでしょうか? 周りと比べても給料が低く、生活もカツカツでとても惨めです。 アドバイス頂けませんか。 なんとかして給料を上げていきたいです。
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ずにいる20代後半の男です。 来年の暮れに30歳になるのですが、20代は大学を辞めてからフリーターをしていました。ずっと時短のアルバイトだったわけではなく、25歳を過ぎたあたりから派遣社員や契約社員、準社員として週5×1日8時間働いてきました。 ここ数年は収入も年300万円ほどで安定しています。 今はコールセンターのメール対応業務に従事していますが、 最近になって転職を考えるようになりました。 理由としては3つあります。 1つ目は人間関係の停滞です。 電話を取る部署は毎月新しい人が入ってきて人間関係が活性化されていますが、 うちの部署は1年以上、新人が入ってきていません。 また既存の10人のうち7人が女性で年齢層も30代~50代です。 仲もすごく悪くてギスギスした雰囲気があります。 また、お客さんからの問い合わせや申し込みもかなり減っており、 うちの部署の仕事も毎日14時頃には全て終わってしまいます。 それなのに派遣の規定により早帰りなどは出来ず、 19時まで会社にいないといけないのが本当にきついです。 女だらけの職場であちこちから小声でいろんな悪口が聞こえる中で 業務終了時間までデスクにいないといけないのが苦痛です。 何度も上の人と面談してそのことを話しましたが、 当然ですが改善はされません。 2つ目は業務の将来性の危惧です。 もともとは5つの部署があったのですが、 格安スマホやMVNOの登場により、 取り扱っている商材が下火になっています。 そのことによりお客さんからの問い合わせも減っているし 同業他社へ乗り換える(弊社との契約を解約する)人が増えています。 そのため5つの部署は4つに縮小、再編されました。 たぶんこの先もどんどん事業縮小が見込まれます。 3つ目は昇給や正社員登用が見込めないことです。 昇給については入社から1年で時給50円だけアップしましたが、 経営陣から「当分の昇給はないと思ってほしい」と アナウンスがありました。 加えて社員登用制度は存在するものの機能していません。 基本的に管理職の中で正社員(固定給)はマネージャークラスのみ。 組織として ①部長…正社員 ②センター長…正社員 ③マネージャー…正社員 ④チームマネージャー…正社員 ⑤チーフSV…契約社員(時給) ⑥SV…契約社員(時給) ⑦リーダー…契約社員(時給) ⑧リーダー候補…契約社員(時給) ⑨平社員…契約社員+バイト(時給) となっています。 ④までは階級制で登れますが、 それより上は派遣会社に直雇用の中途入社または新卒入社でなければいけません。 いまから7年前は取り扱っている商材がトレンドだったため、 ちょっと優秀であればポンポンとリーダーやSVに昇格していたらしいですが、 今はもう2~3年に1人それもほかのSVが辞めたら昇格みたいな状態です。 なんというか沈みかけている船に乗ってるような感覚です。 以上の3点から転職を考えていますが、 踏ん切りがつかない点もあります。 それは毎月の給料が減ることです。 手取りでは18万~20万円ほどですが、 月々の支払で15万円ほど消えます。 今の仕事から異業種に転職するにしても 学歴や資格のない状態だと、 時給単価が下がる仕事しかないです。 辞めた大学の奨学金返済や家賃、食費、通信費など どうしてもかかってしまう費用などを計算して 削れるところは削っても毎月の手取りで12万円前後は 必要です。 また、転職した先でも同様に人間関係で悩んだり、 先が見えないことで転職を考えることがあっては 同じことの繰り返しになるので転職をしぶっています。 みなさんは同じ立場ならどのような選択を取りますか? いろんな意見がいただけたら嬉しいです。
解決済み
トラック会社へ勤め事務所兼自宅に無料で住んでます。(1階が住まい、2階事務所)義理夫婦は別の実家住まいです。 社長(義理父)は昔ながらの経営者で自分の思い通りいかないとすぐ怒鳴りこみます。一日の流れも前日に予定で話してるのに、当日の朝間違ってる等と文句を言い予定変更をしてきます。 回りかたが悪いから給料遅れる(実際は遅れません) 人材が辞めていくのはお前らのせいだ。等々 経営者の文句を言ったらキリがないのですが、正直社長へついていく自信がないです。 トラック運転して毎年軽い事故を起こして会社にも迷惑をかけるので辞めたいのですが、嫁にはただ逃げたいんでしょや子供たちはどうするの?と質問してきます。 やりたくない仕事、社長への不満もあるなかこの仕事を長続きしても自分の将来に繋がらないと思ってます。 今3年勤めましたが、皆さんなら、義理夫婦へ感謝も込めてこれから先も働きますか? 自分の将来を考えて次へ行きますか?
今転職活動をする20代後半~の未婚者の女性の方。 子供はまだ当分いらないってことですか?
年半 2社目が半年 3社目が約1年半 次の転職が決まれば4社目になりますが、この歳で転職回数が多いのは不利になる事を知っているので、2社目の半年を誤魔化そうと考えています。 1社目3年半 2社目2年 いろいろ調べてると半年程度であればバレることはないと書いてあるのですが、 転職が決まった場合のことを考えるとなかなか決断できません。 ちなみに全て正社員で、3社とも大手と呼ばれている会社です。(金融や証券系ではありません。) よろしくお願いします
取引があった企業への転職を希望しています。私(クライアント)先方(売り手)の立場です。どういった提案なら好印象でしょうか? 私は現在も、勤めていた会社の取締役とは非常に仲良く、在職中も相当に優遇された立場で仕事をしておりました。先方の企業に対して、在職中は多額の予算を私の決済で割き、予算額の大きなクライアントとして扱われておりました。私が担当を外れてからは予算額が一気に減らされたそうです。 現在、転職活動をしておりますが雇用情勢と、年齢が若く経験が浅いという一般的な見解から、なかなか次が決まらずフリーで小さな仕事を請け負っている状況です。。 そこでその企業(上場の大企業)の統括役員様2名に対して失礼を承知で「こういった理由から御社に籍を置かせていただきたい。話をさせてくれないか。」と打診してみたところ「話をさせてください」という返答がありました。 先方はお二方とも40代、部下400名を抱えるレイヤーの人間です。 普通に選考に臨めば最終面接でようやく会うことのできる立場の方々です。 あまりに上の方に声をかけてしまい・・・・ まさか取り合っていただけるとは思っていなかったので。。。 面識はありますが仲良しというわけでも直接、仕事をしたわけでもありません。 接待の席ではご一緒する程度です。 私は20代の云わば小娘です。 その私の本当に個人的な申し出に対応してくださるということなのです。 私の「売り」としては ① 前職の取締役に可愛がられている(予算額を引っ張れる) ② 前職の人脈、業界の様々な取締役クラスにパイプを持っている(新規開拓ができる) ③ 元クライアントという立場(下手に申し出を断るとクライアントに影響が及ぶ可能性がある) ④ 取引関係があったため自社サービスと職務は、だいたい知っている(教えなくても育つ) 思いつく限り、先方が今回の申し出を受けてくださった理由はこれくらいかと・・・・ 思うのですが。 前職の取締や、同業界のお力のある方々からも「大丈夫だろ。入れるなら俺たちの会社や名前を使ってもいいし、お前に予算をくれてやる」とおっしゃってくれています。 その言葉に甘えて、前職の人脈、名前をフルにちらつかせながら交渉するつもりです。 あちらもビジネスですし、私もここまできて怯む訳にはいきません。 そこで、 ①どのような切り口で話をすれば良いか、相手に「こいつは欲しい!」と思わせられるか。 ②なぜ、物凄く高い立場の方が、揃いもそろって小娘に対応してくれるのか・・・・ 考えられる範囲で教えてください!!
だ可能ですか。 28歳盛岡在住会社員 未経験求人は盛岡に5件以上あります。
ないのでしょうか。
ピールすれば違うエンジニアへ転職することも可能ですかね。 例えば運用保守をしていたエンジニアからクラウド系の資格取るなど…
を持っていれば採用される可能性はありますか? 男で大卒です。
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