話が来ないのはなぜですか? (私と面識ある者なら、事情は分かっているはず。)
解決済み
0日間。当初、寮が有ると言っていたが結局無くて自分で契約。赴任費用は無し。結構な出費をしたので、丸っきり赤字です。全く知ら ない土地で突然放り出されて困ってます。 質問は2点です。 1:試用期間中の解雇は事前に通告義務は無いのか? 2:赴任費用並びに賃貸契約解除に伴う費用は請求出来るのか? 教えて下さい。
食品製造工場勤務)にて仕事を2部署掛け持っているのですが近日中に新しい方が私の現在勤めている部署に入社 します。 よってこの部署では人数が余剰になり誰かが飛ばされる羽目になってしまいます。 話によると、私が現在2部署掛け持っている為その掛け持ちを無くし私をもう1つの部署で一本化させる、あるいは他の部署での勤務と言う話になっています。 しかし、もう1つの部署にも私がその一本化の予定になる部署にも近日中に新しい方が入社します。この部署もよって人数が余剰になってしまいます。なので今回私が現在掛け持っている2つの部署に新しい方が入社すると言う事なのですが私は正直ずっと掛け持ちの状態で勤務をしていた為「この部署、会社にはお前はもう要らない、戦力外」と判断されてしまったと思っています。 私はそれとも全く違う嫌な部署に配属されてしまうのでしょうか? 私はもうこの部署あるいはこの会社に必要無いと判断されてしまったのでしょうか? 話によると繁忙期の為等に人員を増やしてシフトを交代制にし公休も週1から週2に増やすと言う事なのですが、そうなると給料が交代制になる事で勤務時間が短くなり公休も増えると言う事で給料は確実に下がり更には今後私生活がしっかり出来るか不安で一杯です。 最近になり工場長等が新しい方々を「人手不足」と言う理由で次々と入社させています。 正直「雇いすぎじゃないの?」と思ってしまい、周りの従業員も「人が余りすぎて要らない時があるのに雇いすぎだ、まだ足りないとでも思っているのか?、何を考えているのか全く解らない、本当に必要な部署に人を入れずに必要の無い部署に過剰に入れてる、調子に乗って募集を掛けたり人を雇いすぎだ」等と文句や愚痴も沢山出ています。 私も本当にそう思います。 正直今回の件で非常にショックと悔しさを感じている自分がいます…。 正直今回の上記の事で私はもう完全に立場そして居場所、仕事をする場所を無くしたと思っています。 なぜよりによって私の現在掛け持っている2つの部署に新しい人を入れるのでしょうか? 工場長等は私の事が嫌いなのでしょうか? 新しい人を入れる事で私を全く違う嫌な部署に飛ばす、あるいはもう要らないと言う事で私を退職させると言う方向に仕向けているのでしょうか? 正直今後この会社で業務するにあたり物凄く不安を感じています。
勧奨にはならないのでしょうか??????
る際に自己都合から会社都合に変更することは可能ですか? 自己都合となっていますが、実際の退職理由は集中的ないじめ退職勧奨がありました。
ています。 最初の決断では(残っても出世もしない、いいことない、必要ないなど言われましたが)やはりこんな時代に失業なんて無謀すぎる・・・今すぐ辞めるというのは現実的でないし仕事をしながら転職活動をしよう・・・と決めました。 しかしそこそこ人数が集まっているらしい事と、2回、3回と退職勧奨を受けるうちに違う考えも出てきました。 優遇措置についてなのですが ①キャッシュバランスの100%支払い(300万くらい) ②会社都合での退職(失業給付がすぐにもらえる) ③引っ越し費用の会社負担 ④微々たるものですが退職金の割増 ⑤再就職支援会社のサービス というのがあり特に①~③・⑤について大きいなぁと思っています。 ①は自己都合だと1/3くらいになるそうです。 ②収入ゼロになるのですぐに給付金がもらえるととても心強いと思います。 ③は2~30万かかると思います。 ⑤多少心強いかなと。 もちろんすぐに次の仕事が見つかるわけではないし、今の社会の厳しい状況も重々承知です。 しかしこれから先定年までまだあと20年近く働かなくてはなりません。 大学卒業してからいままで尽くしてきた会社にうちには必要ないと言われこちらの愛想も尽き、転職を考えますが、上記の優遇をあきらめても今すぐ失業は避けた方がよいと思いますか? ぜひみなさまのご意見をお聞かせください。
会社には労働組合がなく、割り増し退職金(年収に近い)を餌に課長職も含め私以外抵抗もなく会社を辞めております。 今後の有効求人倍率や50歳に近い年齢を考えるとどうしても退職勧奨を受けることが出来なく断りました。その結果職場の担当をはずされ個室にて2ヶ月間以上隔離されている状況です。一般労働組合に入り団体交渉をおこなう予定です。しかしその前にこの会社側への有効な交渉方法がありましたらお教え願いたいと思います。出来れば専門家の方のご意見が聞きたいと思います。
月間働いています。 給料は手取り19万円強、ボーナスは実績として数万円、退職金制度は無し、社員数11名です。 元々、社長とは顔見知りで、数年前にスカウトされた事もあり、入社しました。 業務上の事で社長、専務(社長の嫁)と対立する事がしばしばありました。 入社して1ヶ月が経過した時点で、会社が求めている課長職として不適格と言われました。 2ヶ月が経過した時点では、降格及びそれに伴って役職手当が2万5千円の減額と告知されました。 加えて、「自分に絶対服従するならばこの話はなかった事にしてもいい」との言葉・・・。 不適格の理由としては、明確なものは具体的にはあげられず、重箱の隅をつつくような細かい事を羅列されました。(下位社員が車のかぎを掛け忘れて帰った、下位社員の報告書に誤字が有った等) 3ヶ月目には、降格・減給は当座は無し、そのかわり使用期間を12月20日まで延長し、その間で管理職として認める事が出来なければ、身を引けと退職を暗に勧められました。 それまでも頻繁に退職をほのめかす発言が頻繁に有りました。 そういった不安定な立場の中、結婚の話も破談となり、その旨を社長に報告した所。「会社のせいだと逆恨みするなよ」と・・・。 正直、もうモチベーションが上がりません。 先日、社長、専務と面談が有り、12月20日時点では管理職不適格と判断する予定だと告げられました。 やはり具体的な理由は無く以前と同様の理由を挙げられます。 結論としては、営業としての能力は評価しているが、社長らと対立する人間性の面において会社には不要だとストレートに言われました。 自分自身、もう働いていくモチベーションは無いのですが、今後の生活を考えると、使用期間満了による解雇、会社都合、退職勧奨のいずれかで離職表を取りたいと考えています。 現状では「退職か大幅な減給か選べ」と選択権をこちらに投げられ、自己都合に持っていこうとしています。 どう対応したら良いでしょうか?自分自身としては今後、進学も考えており、その勉強のため、退職するなら11月20日付けで退職したいと考えています。 良いアドバイスを頂けたら助かります。
の介護の仕事へ行っても、 重い人をつりあげたりできない為、「あなたもういらないわ!」 と、退職勧奨されますがどうすれば良いでし ょうか? 友人からの質問です。
って自己都合退職しなかった場合はそのまま仕事を干して 契約が切れたら勝手に雇い止めにする某ハンバーガーチェーンMドナルドは超BLACK企業ですか? しかも解雇予告手当や雇い止め予告手当を一切払わないとはクソふざけた会社ですよね?
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