退職届は2週間前に出さないと いけないと聞きましたが 辞められない場合もあるんですか?
解決済み
法人営業の仕事。 給料はほとんど上がらず。 家族手当なし。 住宅手当なし。 退職金なし。 労働環 境はそこまで悪くなく。 人間関係もそんなに悪くなく。 残業は月に30〜40。 在籍はもう9年目。 でも、他に異動したい部署もなく。 でも、今の部署にいてもやることは同じ。倦怠期に入り、この部署でも、そんなに成長は望めぬと感じている。 そして、結婚し、2歳、0歳の子がいる中での年収は、残業コミで435。 ここ数年の間に、 営業赤字が2期連続続き、 その頃から、給料も上げなくなった。 相対評価の 5段階評定、4評定で、月4000円アップ。3評定で2000円アップ。2評定で据え置き。 正直、懸命にやって、やっと3評定。 そして懸命にやってても、2評定もザラ。。 ってことは、もう給料は上がらない。 一方で、役員の年収平均は1600との噂もある。 事業部長でも1000と聞き及ぶ。 会社の平均年収は450。 オレのように、 435クラスでも、上からのオーダーは、最近、すごくうるさい。 上司パワハラで人が2人も、ここ2〜3年で減り、 人は減り、 予算は減らず、 仕事は増えて、 上からの要求も増えて、 給料は上がらず。。 だったら、 一体何のために、オレらは、頑張ればいい?? 怒られないため?? はあ?? それは違うだろ。。 給料が上がらない。 そのくせに、要求は過剰に増えている。 そして、手当や退職金もない。 最近、これが、許せないのです。。 だから、辞めた方がいいと思っている。 35歳。 できたら、540ぐらいほしい。 ぼくの今の環境で、 高望みしすぎでしょうか。 みなさま、どうか、アドバイスくださいませ。
、1時間休憩の契約ですが、約7年間、休憩時間なしで、働き、週1で休めるのがやっととなり、心身がもたず、休養せざる終えなくなりました。完全にワンオペであったため、休むにあたり、店舗移動と降格処分を受けました。現在は、移動した店舗で求人がかかっており、移動の必要性は、疑問です。降格処分についても、感情のコントロールが、過労により効かない状態、また、半年前から、休職を希望しているのにも、かかわらず、無視され、延長に、延長をさせられた結果、身体がもたず、強行手段にでるしかありませんでした。 有給中も、勤務を切れない状態にされたり、診断書の必要日数が過剰であったり、シフトが労働基準を満たしていなかったり、休職、退職の相談は一切なく、休職後のフォロは期待できなく、退職に追いこまれました。 この場合、会社に対しては、未払金を賃金権と損害賠償の慰謝料として請求し、 上司には、個人として損害賠償を請求できますか? 具体的には、どういった措置をとるべきでしょうか? 個人に対して慰謝料請求をしても、数十円しかでないとおもわれます。代理人なしでも、可能でしょうか?また、その際の注意点は、ありますか?
回答終了
サイトにも入社した会社が載っていて待遇が違うことがわかりました。 内容は試用期間なし、退職金制度ありと待遇が良く記載されて いました。 どうしたらよいでしょう? 会社には聞きづらいみたいで、仲介した転職サイトに確認をするべきでしょうか?
、労働保険以外の部分の 退職金積み立て(規則には記載なし)や自治体の勤労者福祉政策などを、です。 よろしくお願いいたします。
頂きましたが、どの会社に行くべきなのか悩んでいます。 わかる範囲で書かせて頂きます アドバイスお願い致します 製造業の仕事で転職活動しています A社 正社員 年収365万円 基本給27万円 賞与は、大体2ヶ月分ぐらい 毎月の残業時間20時間以内 昇給は5000円~20000円ぐらいみたいです 年間休日105日(日祝休み) 土曜日出勤の日があり 土曜日の出勤日は、忙しくなければ基本的には有給休暇で休んでもいいみたいです 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 退職金制度あり +αが、あるみたいです まだ+αが何かはわかりません 確定拠出年金あり (掛け金は自分で決め給料から引かれるみたいです) 空調設備あり 通勤時間 20分 内定通知書は、言わなくても頂けました 建物も新しく、工業団地内に会社があります B社 正社員 年収280万円 基本給21万円 賞与は、あっても2ヶ月分ぐらいだと思います 毎月の残業時間 殆どなし 昇給2000円~10000円ぐらいみたいです 年間休日124日(土日祝休み) 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 退職金制度あり (採用担当者も総務の方も、教えられないのではなく、掛け金はわからないみたいです) 不思議です そんなものなのでしょうか? 確定拠出年金なし 空調設備なし 夏は暑くて冬は寒いみたいです スポットクーラーが、何台かあるみたいです 通勤時間 25分 採用の話があったので、内定通知書を頂きたいとお願いしましたが、そのようなことは、うちはやっていないので出来ませんと言われました なぜだかはわかりません 内定通知書が欲しいとお願いし、出来ないと言ってくる会社はどうなのか悩んでいます C社(有名企業) 契約社員から正社員 試用期間の6ヶ月は契約社員みたいです その後、正社員になれるみたいです (試用期間に、全工程を経験して毎月上司と話し合いがあり、仕事ぶりによっては6ヶ月後に退社の場合もあると言われました) 年収350万円ぐらい 基本給24万円 賞与は、2.5ヶ月分 毎月の残業時間20時間以内 昇給は0~みたいです(昇給が無い人もいるみたいです) 詳しくは教えて貰えませんでした 年間休日129日(土日祝休み) 有給休暇は、取りやすい環境みたいです 医薬品の工場なのでトイレ等は行きづらい環境みたいです (手洗い、消毒、着替え等があり工場内に行くには、時間かかる人だと30分位かかるみたいです) 退職金制度なし 確定拠出年金なし 空調設備あり 通勤時間 20分 内定通知書は、貰っていません A社は、給料いいが、年間休日が少なく悩んでいます B社は、給料が低いが、年間休日が多く、空調完備ないなので悩んでいます C社は、安定している企業ですが、契約社員からなので心配で悩んでいます 給与がよくて、年間休日が多い会社は、大企業ぐらいなのでしょうか? 給与と年間休日は、どちらかは妥協しなければいけないものでしょうか? 皆さんならどこで、働きますか? 理由も教えていただきたいです 参考にさせてください お願い致します
しかし、夜勤手当てや住宅手当などは翌月からの反映です。 この場合、次月の25日に夜勤手当てや住宅手当が振り込まれるのでしょうか?
0代です。 そこは給料はめちゃくちゃ少ないし一生昇格する見込みはないですが、残業なし(定時)&転勤無しです。 退職金もありません。 あなたならこの仕事は定年退職するまで続けられますか? 夫はその条件を分かって入社したにも関わらず、またもや転職しようとしてます。 夫のことは好きですが、転職ばかりでは将来が描けないので、離婚しようか悩んでます。
3ヶ月分を提示してきましたが、4ヶ月分を求めることは妥当な範疇でしょうか。 明らかに無謀な要求でしょうか。
賞与はあるが退職金なし ・シフト制で夜勤などあり年間休日が少ない ・正社員を目指すため転職活動中 この間、従業員300名ほどで一部ではないですが上場している板金工場に職場体験&面接に行って 未経験でもいいのでほぼ内定というところまでいったのですが、 以下の理由から兄は就職を渋っています。 1. 立ち仕事が辛く、また危険な仕事が多い 2. 基本は土日休み8:30-17:30、年間休日110日だが、繁忙期に6連勤や22時までの残業がある 3. 自己啓発教育などキャリアアップ制度が社内にない 4. 一生現場仕事は嫌。3年くらいは我慢できるがその後設計や生産管理などにうつりたい 私は、今の仕事よりは遥かにマシだと思うし、贅沢言える年齢ではないのでは?と思って、できれば板金工場に就職して欲しいと思っています。 しかし、私はあまり社会経験がありませんし転職活動もしたことがないので、 社会人のみなさん教えてください。30歳の兄の希望はワガママですか?それとも、兄の希望にあう就職先が見つかるまで応援したほうが良いでしょうか?よろしくお願いいたします。
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