。 仕事は新会社で続けられるのですが… 退職金が出るらしいのですが、計算方法がよくわかりません。 基本給×勤続年数× 会社都合の場合は100%と聞いたのですが、どうなのでしょうか。 退職金規定の紙をなくしてしまいました。 回答をお願いします。
解決済み
卒業してからずっと勤めている会社を寿退社する予定です。 上司によれば寿退社の場合、私ぐらいの勤続年数だと50万はもらえるとの事ですが、これは寿退社の金額として多い方なのでしょうか?それとも平均的なのでしょうか?
そうと思います。 有給休暇を申請しても休みを貰えるような会社ではなかったので、退職願いと同時に有給消 化も申請しようと思うのですが‥これって当然の権利でしょうか? あと、退職金については退職願いを出したときにいくら貰えるのか確認しておいた方が良いのでしょうか? その他、退職時に注意しておいた方が良い事などあればご教授ください。
行き、仕事を探そうと思いますが。 退職後の、お祝い金制度があるのを知りました。 時給1200円で8時間労働していますが、お祝い金はいくらもらえますか?詳しく知りたいです。
め1年で公務員を退職しました。退職金は10万ほど受け取りました。が、最近になって失業者の退職手当とい うものがあることを知りました。 公務員は雇用保険に加入していないので当然失業手当もないものだと思っており、短期のバイトが決まって働く予定でいたのですが、この失業者の退職手当を受け取れるのであれば辞退しようかと思っています。 または短期のバイト(これは雇用保険加入です)が終わってからでも通算して受給できるのであればそうしたいです。 どのようにした方がよいでしょうか。 どなたか優しい方教えてください!
批判 中傷する回答はいらないので批判の方は回答はしないでください ほとんどのことが 彼にとってプラスになる方向にしか思えません 不倫相手の女性の実家が会社経営だからと 実家で働かせてほしい いい給料をちょうだい 一緒にいられたらいい と言って現在の会社に退職届を出しました 実家が経営しているわけで両親が採用するかしないかの権利があります 不倫関係という関係で 不倫相手の女性の実家に入社をしたい いい給料をもらう考えの既婚男性 いい給料ちょうだい 8時出勤だけど8時30分にして 子供の学校の送りがあるからと言う 8時出勤の従業員は7時45分には会社にいます 新入社員の場合 7時40分にはいます 入社したい だったら経営者である両親と面接をする 話をするのが筋だと思います 私の考えは間違えてますか 不倫はリスクがあります 仕事も信用失う 家族を失う 不倫相手は実家で働いている そこに不倫している既婚男性が入社をしたら 従業員にバレます 私は いま退職してます 体調のこともありますが 彼の子供を産みました 子供を連れてすぐに働くのは無理です かと言って養育費をいただいてるわけでもありません 夜の生活も週2~3回 子育てをしながら家事をしながらワンオペ育児でクタクタです 結婚相手だったり夫なら実家で雇うはありだと思いますが そこまで不倫関係にある女がしなきゃいけないでしょうか 彼の為にお弁当を作ったり ご飯を作ったり 洗濯をしたりできることはしてきました 食費なども出したりもしました 逆に彼に食材を買ってもらったら 俺が買ってる お金がいくらあっても足りないと言われました なら私はそうやって買ってたけどねと思いました お金や入社だけなのかなと思うようになりむした 雇わなきゃいけないですか
回答終了
した。理由は抑うつ状態による自己都合退職です。 正直、残り一ヶ月が憂鬱でたまりません。 試用期 間が12月半ばで切れるのでその日にと思ってはいたのですが、忙しい時期なのと、人手不足のため、年末で、、、ということになりました。 『じゃあ、、、年末で大丈夫です、、、』といってしまった私も悪いですが、精神的に持つか不安です。 うつなどての退職があるかたで、一ヶ月後の退職となった経験のあるかたなど、残りの出勤日数をどう乗り越えましたか? 気分転換といえど、今後休日はハロワ通いになるとおもいます(泣) みなさんの乗り越え方、どういう気持ちで過ごして退職されたのか、教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
め正社員を退職し 傷病手当金を需給することになりました。 それとは別に 自分は傷病手当付加金もいただける との事のですが 人によっては付加金が出ない場合もある と聞きました。 付加金がもらえない というのは どういうケースが考えられますか?
りますか? 社員から「辞めたい」という申し出があり、自己都合による退職なのですが、 会社から解雇されたということにすれば、失業保険が翌月からもらえたり、優遇される面があるとのことで、 表向き(離職手続き)は「解雇」ということにしてほしい言われました。 ただし、退職金については自己都合での係数で計算してくれて構わない…と。 ただ、離職の理由を解雇にするだけで退職者が優遇を受けられ、会社にも何のデメリットもないなら、 誰もがこのカタチを会社にお願いし、それを受け入れてあげる会社もたくさん出てくると思うのです。 実際は解雇なのに、自己都合に持って行くのは、その方が退職金が安くて済むからだと思ってましたが、 解雇したとなると、他に何か、会社にデメリットがあるのですか? あと、解雇扱いなのに退職金は自己都合扱いで支払うということについても問題はないのでしょうか? 教えて下さい!
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