あげて、いざこの期におよんで退職金が0というのが納得できない自分がいます。どうにもならないものでしょうか。 ただ65才以降も勤務するので事を荒立たせたくないのですが・・・
回答終了
解決済み
り、上司からは「自己都合で辞めてほしい」と言われました。 自分自身今の会社にいつまで居るか考えていたという事もあり、仕事のあても有ったため退職理由については受け入れたのですが、こちらの条件として「自己都合でやめる代わりに残りの有給休暇を買い取って欲しい」と言ったところ了承され基本給の日割り分×有給残日数で買い取ってもらうことになり給料日に振り込むとのことでした。 この時の話し合いで、上司の方から有給の買取か退職金かどちらかでなければ支払わないと言われたため金額の多い有給休暇の買取を希望しました。 ところが、給料日に口座を確認したところ有給休暇を買い取った額よりだいぶ低い金額が振り込まれており、それとは別口で「特定退職金共済制度 退職給付金お支払い明細書」が送られてきました。会社としては有給休暇の買取分を退職金共済でまかない足が出た分を給与に上乗せしたようです。 退職金は有給休暇買取に充てても良いもなのでしょうか。
り35日余っており、普段自由には使わせてもらえません。 今まで退職していった方達も 有休消化した人はいないそうなので、有休消化の話をしてくる人もいなければ、こちらから先輩に相談しても「今までそんな人いないからね〜〜」と有休消化を無理そうな雰囲気を出してきます。 一番上の上司も有休の話は一切出してこないのでこちらから言わなければそのまま退職する事になります。 ただ、こちらから有休消化の話をしたら間違いなく怒られるか、雰囲気がかなり悪くなるか拒否されるかになります。 拒否された、又は余りにも職場が 雰囲気が悪く出勤が難しい場合、 3月31日から逆算して有休消化できるギリギリの日から出勤しなかった場合は(人事には上司より有休消化拒否された為出勤しないと断りを入れる)退職金は減額、又は貰えない可能性は大いにありますか?? 回答待ってます。
りにする。」 勤続10年未満は20% と記載されています。 この場合、退職金×0.2との計算になりますか? それとも、退職金×0.8でしょうか? 宜しくお願い致します、
いるのですが本当にこんなけ少ない額になるのでしょうか。
にばれましたが、その人と示談が成立して立件には至らずその後転勤が決まっていました。 ですがその後社内にいられなくなり、転勤前に自殺してしまいました。 会社の方から死亡退職金については支給されるか社内で検討するとの話でしたが、この場合は支給されるのでしょうか?
すか?現役の方にお伺いします。
収票がついた葉書と、退職所得申告書と退職通知書兼給付金請求書と商工会議所宛の空封筒が手元にあります。 会社から中退共のハガキが来たら記入して、商工会議所へ送ってくださいと言われたみたいです。退職通知書兼給付金請求書は記入してあるので、あとは退職所得申告書を記入するのですが、 中退共の源泉を見て何を退職所得申告書に記入すればいいのかわかりません。 また、封筒に何を入れて送ったらいいかわかりません。 会社の経理の人は最近変わったらしく(事故で亡くなってしまった)まだちゃんとした経理の人ではないので、説明がよくわからなかったそうです。 まぁ70過ぎの人に自分でやれと言われても... 会社に書き方を連絡したいのですが、生憎連休に入ってしまいました。 この場合、書き方を相談出来るとことか、ありますでしょうか? 税理士?弁護士?商工会議所? 全くわかりません。 どうか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
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