で退職し、4/1から常用雇用で再就職したのですが、賃金など当初の話と違うために5/28で退職しました。 再就職手当てを受給したいのですが、ハローワークに確認したら、最終の職場の離職票が必要だといわれました。5/27の時点で職場からは『労務士に今日中に連絡する。出来たら労務士から直接送付になる』と説明を受けました。どなたか回答お願いします。
解決済み
代こういった会社は普通にありますか? 多数の意見をお聞きしたいのですが ①会社規模は全国展開・社員も1,000人超え ②男女関係なく夜勤・大残業当たり前 ③リストラは無いが自主退社数は多い ④代表は高額納税者リストに毎年名をあげる ⑤平均年収は450万前後 ⑥退職金は無し ⑦精神論がやたら多く、無理・無駄が多い ⑧上が白といったら犯罪すれすれなことでも白 ⑨組合等が一切なく、代表の言いなり ⑩⑨のことから社内管理規定などがすごく弱く社内での 横領や不倫・浮気が見受けられる ⑪平均年齢30歳くらい ⑫新入社員は上記の事が社会人の常識だと認識している こんな会社って結構あるものですかね? 補足 できればこういった会社に現在勤められている方の リアルな声を聞きたいのですが・・・忙しすぎて知恵袋とかは 見れたりできないのですかね? 実際こういう方たちはそれでも何故働くのか教えて貰いたいんです。 よく、生活の為なんだから当たり前と言われる方がいますが はっきし言ってそれだけの見返り(年収)もないし プライベートな時間なんて取れない気がします。 だから社内結婚や不倫・浮気が横行するのかな?
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回答終了
性ですが、企業統合による合理化により1年数か月後には現場である工場自体の閉鎖が計画されております。工場閉鎖までの経過の中で徐々に生産量が減少していくことが予想され、そうした状況の中で作業自体の減少に伴い休日を余儀なくされることも予想されます。 アベノミクス効果で大企業は潤い、ボーナスアップ、やがては賃金上昇といったニュースで賑わう昨今ですが、3次下請け以下などではボーナスや退職金はおろか有給休暇すら無い企業など当たり前のことです。 こうした中、現実に近づく工場閉鎖に伴う半ば強制的な休業要請に対して有給休暇を持たない私などの場合、単純に就業日数が半減しただけであらゆる手当を含めて削られた状況では生活不能に陥ることは火を見るよりも明らかです。東日本大震災などの際には6割程度の補償は受けることができましたが、上記のような個別な状況の場合、企業側に何か期待できるものでしょうか?また、企業にそういった補償制度が存在しない時、個人として何かできる手続きというものはあるのでしょうか? さらに、退職直前の就業日数から想定される賃金の3か月平均は、直接失業手当に影響を及ぼします。あり得ないほどの低額になることも想定されます。 あくまでも未来予測、想定の域を超えるものではありませんが、事前の準備として具体的な方策をお教え頂ければ幸いです。
ても通える距離ではないので恐らく復帰は出来ないと思います。 そこで同僚から、「1日も復帰しなければもしかしたら給付金の一部を返還しなければいけないかも」と言う事を言われましたが返還義務はあるのでしょうか? よろしくお願いします。
に退職する予定なのですが、失業保険の給付額算定の6ヶ月分の平均は、3月、4月、 5月は給料なしと扱いされるのでしょうか?
年勤務していたがそれといった目標もなくやって、また陸士(23歳)で家庭を持っており、現在は営外から通勤しています しかし、自衛隊の給料だけでは貯金も最近出来なくマイナスになったり、上司からのパワハラなど6年耐えましたがそろそろ限界になっていき、それのせいか分からないけど 2年前ぐらいから強迫性障害みたいな症状が現れました 周りからは家庭があるので陸曹になった方がいいと進められていますが、陸曹の人に陸曹になった時のメリットを聞いても特にないし残業も増えるしその残業代も出ないとのことで、頑張っている人と手を抜いている人との給料は変わらないと最近違和感も出てきました ぶっちゃけ幹部の人の給料などもそれほど高くないと聞き、 自衛隊を一生の職にすることをやめました 嫁にも辞めるかも等の相談をして、辞めたいのであればやめても大丈夫という言葉をもらい前向きに辞めれそうだなと思いました やめたあとの就職については、自分は運転をしたり、機械を動かしたりするのが好きなので、近距離のドライバーか フォークリフトを主体とする仕事をしようかなと思ってます 転職アプリなどで見ると、運送もフォークリフトもそれなりの給料が出ているのですがぶっちゃけ平均的にどれくらいの給料が貰えるのでしょうか?? また運送かフォークリフトならどちらの方が稼げますか??
テム管理部事務員(派遣) 内容:パソコンをメインとしたシステム管理のお仕事。 業務用ソフトのダウンロード等。(マニュアルがあります。) 雇用形態:常用型派遣 雇用期間:定めなし 学歴:不問 必要な経験等:パソコン操作(ワード・エクセル等) 基本給:160,000~160,000円(時間給:1000円) 月平均労働日数:20日 通勤手当:実費 500円まで 5km以内 マイカー通勤可 昇給・賞与なし 雇用保険・労災・健康保険・厚生年金あり 退職金なし 就業時間:8:30~17:30 時間外:月平均20時間 休憩60分 休日:土日祝 週休2日制6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 従業員数:企業全体 50人(うち女性0人) 創業:平成18年 資本金:300万円 労働組合:なし 事業内容:業務請負業、特定労働者派遣業 会社の特長:工場構内にて事業所を作り、業務と請負い仕事を行います。津、鈴鹿、四日市と幅広く取引先事業所が有ります。 定年制:一律65歳 勤務延長・再雇用なし 年間休日数:120日 就業規則:あり 採用人数:2人 選考方法:面接 応募書類:ハローワーク紹介状 選考結果:3日後、電話にて通知 試用期間:3ヶ月 労働条件変更なし ※津、鈴鹿、四日市にも求人あり(職種は異なる)
残業で給料の平均が20万って少ない方ですか? ・今の会社は正直やりたくない仕事で、仕事をしていても全然楽しくありません もし新しい仕事を見つけるのであれば、今すぐやめて、バイトか派遣で仕事を繋げて自分の納得のいく仕事を探した方がいいのか、今の仕事を我慢して続けるのか、どちらが良いのか分かりません 教えていただけるとありがたいです
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