事を手紙に書いて一緒に送りたいと思っているのですがこれは失礼になるのでしょうか? 退職届と健康保険証を送って電話で送った 旨と退職証明書と源泉徴収票を発行して欲しいと言うべきなのでしょうか? 回答お願い致します!
解決済み
す。 通勤でコロナにかかりました。 ただでさえ給料安いのにそれで流産したらバカバカしいと思い仕事を辞めたい旨をメールで主人が代わりに伝えてくださいました。 ただお世話になったのでお礼の電話と源泉徴収票についてどうすればいいのかと言うのを社長とお話ししたく何回か電話しましたが全て別の社員が電話に出ました。 その社員が源泉徴収票など手続きとかで一度会社に来て欲しいとのことで....日付を約束しました.... ただ会社には絶対安静と伝えてるのに何でまた行かせるのか...何で社長は出てくれないのか....わかりません.... 絶対安静と伝えてるのですが、当日行くべきでしょうか?
しています。 コロナ禍の影響もあり収入が少なくなったので転職を考えていた所お客様が病院の院長をされていて、妊婦さんが辞めるから医療事務に転職を考えないかとお話しがあったので面接をしたのですが、落ちてしまい諦めていた所1ヶ月が経ってしました。 でも今日、採用された人が合わなくて辞めてしまったのでまだ働く気があるならどうかと電話をいただきました。 だけど条件が今月中に仕事を辞めて、来月には働いて欲しいと言うお話しでした。 転職を考えていたけど13年間お世話になった職場だし、辞めるにしても1ヶ月もないし急に辞めてしまうのは申し訳ないのですが、生活して行くには転職しかありません。 どんな理由だったらすぐに辞めれると思いますか?
ました。 さすがに「何してるの!?」と聞くと、同僚は『あ、今休憩時間中だから』と答えました。 そこで皆さんに質問です。 いくら休憩時間中とは言え、この行為は「常識的」と捉えることができる行動なのでしょうか。 それがありなのであれば「外回りの営業職は休憩時間中にいつでも転職活動ができる」「勤務店舗の休憩室で休憩中を理由に転職エージェントと電話をする」という規則以前のモラルさえ無い気がします。 決して日中に休みがない仕事でもないので、そのような時間を転職活動に当てるべきだと思うのですが、みなさんはどう思いますか??
回答終了
職のため退職を行いたいと月頭に言い、シフトが確定した段階で有給を10日間取りたいと言いました。 そしたら、普通の休みの日にも有給を入れる計算で話をされ、それに加えて給料が減ると言われました。 流石におかしいと思い、労基に相談したとメールで伝えた所、「有給の取得については労基に聞かなくてもわかる。有給と給料は満額あげるから残りはしっかり働け。」と逆ギレを喰らいました。 また、相談した労基署の電話番号を教えろとの事です。 俺が労基に言ったから態度を変えたようにしか思えません。 仮に、俺がこのまま退職し、有給の日数が合わなかった場合違法になり得ることを防いだ為、感謝されるぐらいだと思ってます この会社に一矢報いたいです。 何かいい方法はあるでしょうか。
膝は痛いし、それでも先輩は早くしろ!配達が遅い!と。 どうしたらいいでしょうか?支店長に電話で退職を伝えようと思っているのですが、電話に出ません。明日から働きにいくのもいやです。
ちょっと渡す物があるから家に来い」と言われました。 お返しなるものを渡したいのだとおもうのですが、手ぶらで行っていいのでしょうか? 手ぶらで貰う気満々で行くのもどうかとおもうのですが、、 ちなみに、全く堅苦しい関係ではなくかなりフレンドリーです。ただ、歳はかなりはなれています。 今夜自宅へ伺う予定です、よろしくお願いします。
絡を受けたくないのですが、連絡無視は法律的に問題はないのか、何か良い対処法がありましたら教えて頂きたく投稿させて頂きした。 仕事内容の引き継ぎ等は有給消化前に済まし、引き継ぎ表で文面でも残してます。 とは言え、自分も完璧にしている自信もないので現在有給消化中ですが上司から 電話、又ラインがあると受けてしまいます。 退職理由は会社には伝えておりませんが、 この上司と折り合いが合わない、パワハラめいた言動、行動があったという理由もあります。なので今後も連絡が連日、または数ヶ月に渡ってあるかと思うと精神的に気も休まりません。 連絡してくる内容も、私個人のミスで~等のものではなく、引き継ぎ時にも伝えておいたはずのものや引き継ぎ表にも書いていたはずの内容ですし、緊急を要するような 内容ではないです。 只、立場上出社してませんが在籍はしてますし、何か緊急に必要な件かもしれないと思ってしまい上司からの連絡を無視出来ずにいます。 私の少し前に退職した同僚もこの上司から 全く同じように有給消化中に電話連絡がある、という話を聞いていたので、 最終出勤日に直接上司に電話は忙しいのででれません、と伝えておいたのにも関わらず、です。(これを伝える時にも上司は明日から電話するからね~と気楽に言ってきました) あまり続くようなら現状を会社の課長に 電話で相談しようと思ってますが、 事を大事にしてしまうのかな?とか 課長自身も電話連絡は致し方ない、という考えかも…と思い、ためらわれます。 今までに似たような経験をした方のお話、対処法をアドバイスして頂けましたら助かります。
上しており すべて解約になった。 その売り上げの一部をお前の名前で計上されていたから 余剰に支払っていた歩合分を返却しろという内容でした。 確かに、契約の導入とそのあとの処理を手伝うという条件から 売り上げがなかった月に以前の上司が契約してきた 契約を私の名前で計上させてもらったことがありました。 不正計上であったことは、全く知りませんでした。 怖くて仕方がありません。正直、明日にでも弁護士の先生に 相談しに行こうと考えています。 私がなんの疑いもなく、確認もせずに計上していたのも 悪いのはわかっているのですが 退職後1か月以上たってからそのようなことを言われても 頭が回りませんし、以前の会社の担当者から また電話をすると言われています。 余剰分の歩合を返却しなくてはいけないのか。 そもそも、その会社が嫌いでもう関わりたくないから退職したのに 連絡を受けなければいけないのか。 是非とも知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
オーナー、店長共に私が直接話しかけることができる状況の時に忙しそうで話しかけることが困難です。こういう時、忙しくなさそうな時間帯に電話して退職の申し出するのはありですか?
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