が、5ヶ月間週5日、6ヶ月目からを週3日のそれぞれ1日5,5時間働いてます。 もうすぐ6ヶ月たつので有給休暇がつくと思うのですが、この条件でつきますか? 今まで出勤日で休んでしまったのは1日だけです 前に週5日じゃないと有給つかないと言ってたパートの人がいたんですが、そのようなことはありえますか?
解決済み
うです。(といいつつ経営不振です) 今年の2月から勤務で 3月まで週2日勤務 3月〜6月まで週3日し 7月からは私が体調不良で何日かお休みをいただいたのと、脱毛のクレームに関して 指摘をしたところ気にいらなく思われ 7月以降は週1勤務にされました。 計350時間勤務しています。 少しややこしいのでお伺いしたいのですが この場合の有給は何日ありますか?
回答終了
は食肉工場で肉体労働が多く身体への負担が大きいです。 人間関係は良好です。 現在試用期間中なので今は8時間労働で帰宅出来るのですが、正社員になれば1日平均13時間の労働になるそうなので迷っています。
曜日勤務希望 と書いてしまったのですが、週23なのに4つの曜日を書いてしまって矛盾してしまいました。 大丈夫ですかね、
務、電話対応あり(接客、電話共に多いそうです) それ以外に担当業務があります。損保の資格を取得して、保険の獲得もしないといけないそうです。 (個人別にカウントされてグラフにされるそうです) 時給1,100円 それか、飲食店のキッチンで週3日で1日4時間、まかないアリ、シフトは週毎に提出。 どちらが気楽でしょうか? しんどいのはキツいです。
ことを週4日勤務だと思っていました。 ですが先日、バイト先で意味のわからないことを言われました。 私は、今のバイト先での 面接のとき週3~4日勤務でお願いします。 と言って働き始めました。 昨日、今月のシフトが出ました。 〇月 日 1日 休み 月 2日 出勤 火 3日 休み 水 4日 出勤 木 5日 出勤 金 6日 休み 土 7日 出勤 日 8日 出勤 月 9日 出勤 火10日 出勤 水11日 出勤 木12日 出勤 金13日 休み 土14日 休み 日15日 出勤 こんな感じのシフトになっていました。 私が思っている週4勤務とは違ったので 上司にシフトの変更をお願いしました。 すると、じゃあ13日の休みを10日に入れ替えたらいいんですね? と聞かれ頭の中が”?”になりました。 どういう意味ですか?と聞くと だから13日の休みを10日に入れ替えたら週3になるでしょ? そういう意味でしょ?と言われ私は 13日と10日の休みを入れ替えたら週3になるんですか? と確認すると、うん、なるじゃん。とはっきり言われたので 私は私が思っている週4日勤務というのは間違っているのかどうか わからなくなり、その時はそのまま帰ってきました。 今のバイト先で働き始めて1か月半ですが 以前にも同じようなことがありました。 今後のためにもちゃんとわかっておきたいです 週4日勤務とはどういう意味ですか? それと、面接のときと休みの日数が違うことって よくある話なんでしょうか? もしそうだとしたら我慢するべきでしょうか? お恥ずかしい質問ですが 回答お願いいたします。 長文、乱文はすいません。
ても…毎年自分の怪我や、こども大病、コロナの休園、休校が続き長期休みが毎年あり、園に対して申し訳ない気持ちが一杯になり、またやんちゃ娘の下の子が小学校あがるのもあり3月末で退職を申し出たが… 職員や園長、主任から今引き止めが強くあり、正直心が揺れてしまってる状態です。 皆さん、お互いさまだし下の子が心配なら4月はお休みしてGW明けくらいから週1でも良いから続けて欲しいと、言われ… 自分自身も独学で頑張って資格を取り 保育の仕事が好きだから、めちゃくちゃ悩んでしまっていて優柔不断な自分に自己嫌悪状態です。 そこで、私の様な状態で皆さんだったらどうするか?意見を聞きたく投稿しました。 厳しい意見でも良いので宜しくお願いします! ちなみに、休み明けまで冷静になって考えて返事頂戴と、言われており保護者にはまだ掲示していません。
0分 実働5時間 週4日勤務 週の休日3日 週労働時間20時間 この場合の給料の計算の仕方を 教えてください。
は別の工場勤務しており、残業が毎日あるので、自宅に帰るのが10時過ぎになり、早朝バイトの勤務開始時間が4 時からなので3時には起きないといけません。 自宅に帰ってからは風呂に入ったり、資格の勉強もしているので、就寝時間が深夜12時前後になるので、睡眠時間が3時間程度しかありません。 しかも、早朝バイトは腰が痛くなり続けられるか心配です。 体力は大丈夫なのですが、やはり睡眠時間が短いので眠気がヤバイです。 やはり、週3でも睡眠時間3時間はキツいですよね? 人によるとは思いますが、皆さんはこのダブルワークはどう思いますが? ちなみに早朝バイトは朝4時から8時 本業は朝10時から夜10時くらいです。
んですが、仕事がきつかったので、週3日に変更を申し出たんですが、それは出来ないと言われ…契約はそのままで、勤務実態は、週3日の週が3週と週4日の週が1週って感じで働いてきました。 11月に2日、12月に3日熱や風邪で休みました。 本来なら、12月に付与される有休が付与されないので、なんでかなぁ?って思って同僚に相談したんですが、来月ちゃう?って言われて…待って 1月にも付与されなくて、副店長に聞いたら、人事に確認してくれはったんですが、出勤率が8割になってないから、付与されない…って言われました。 週4日の契約なのに、基本週3日やったのと、5日も休んでしまったので、出勤率がかなり下がったみたいです。 この場合、半年で付与されなかった場合は、次はいつ付与されるんでしょうか? 早急に、週3日の契約に変えてもらった方がいいでしょうか?
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