すが、内々定を頂いた企業に成績証明書と卒業見込み証明書を提出しなければなりません。 書類は手元にあるのですが、どのように 提出したら良いのでしょうか? 手渡しになると思うのですが、封筒に入れたほうが良いのでしょうか?また、封筒に入れる場合何て書いたら良いでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
ような表をつくりたいです。関数の知識はあまりありませんが、できれば教えてください。 図のように、入庫と出庫があるごとに4行目より下から「入出庫日」、「商品」、「入庫数」、「出庫数」を表へ記録していきます。 それをもとに上の現在庫の個数が変動するような表にしたいです。 単純にいうとそのような表なのですが、さらにやりたいことがあります。 「商品」は今後も常に増えていくため、例えばCという商品が10行目に入庫した場合、2行目より下に自動的にリンクしてCの現在庫が追加される、そのような在庫表をつくりたいのですが、可能でしょうか? 関数の知識はあまりないのですが、そのような関数式があるのでしたら、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
である。」で書いてよいのでしょうか。 企業さんに読んでいただくので「と考えております。」など、丁寧語や敬語の方がよいのでしょうか。 初歩的な質問で大変申し訳ないのですが、もしよかったら回答よろしくお願いします。
がありますか? またそれに対抗する為には、どうしたら良いのでしょうか?
状の問題点を述べそれに対してどのような対策を講じるかを書いたほういいのか、どちらがいいと思いますか?
だの一言です。 二回も客に釣り銭を渡すのを失敗し床におとしてしまったり・・・はぁ・・・。 それに覚えることとかいっぱいあって。 まじ嫌だ。もう嫌だ。ほんと嫌だ。 体力的にも精神的にも大ダメージ。 レジ打ちはもうわからないことだらけ。コンビニとかだと置いてある機械でチケットとか申し込みできる機械あるじゃないですか? あれの会計とかもう分からないですよ。ほんと。 それにタバコも。 こんなんでやっていけますかね・・? 後釣り銭間違えてたようです・・・。(赤字) 面接の時には来年専門学校いっても続けるといってしまったし。
したよ!」と大きな声で言ったそうです。 当選した本人は呆然でしたが、 周りにいた人たちは「えぇ~~!」と騒然となったそうです。 これっていいのでしょうか? 「周りにいた他の人たちに尾行されて、人影がいなくなった時に奪われないのかなぁ~」とか 「後をつけられて、家を知られて強盗に入られたりしないのかなぁ~」とか 私は心配になりました。 宝くじ売り場の女性たちはそういう教育をされていないのですか? 「高額当選した人がいても、金額を言うなんてもってのほか」と思うのですが・・・
日、アルバイトの面接を受けてきました。 「合格の場合のみ一週間以内に電話にて連絡します」 と言われたのですが、合格の場合は1~3日以内で来るという事を ふと耳にしました。これは本当ですか? また、面接の雰囲気はとても良く笑いが絶えず 興味を持って貰えている感じでした。 クローズはできるか、他の業務はできるか、研修は出られるか等を 聞かれたのですが、これはあくまで面接の形式的な物であって 合格フラグとかではないのでしょうか。 もし、合格・不合格フラグをなんとなく体験したことがあるという方は 教えて頂けるとありがたいです。
しまうのでしょうか? 長文にて失礼いたします。当方35歳、転職回数6回、現在無職で就職活動中です。これまでの転職では正直に職歴を記載してきましたが、さすがにこれだけ転職を繰り返すと現状はかなり厳しい状況です。そこで、悪いこととは重々承知しながらも、やはり生活がかかっているので職歴をごまかそうと考えています。 【実際】 平成10年 4月~平成11年 3月 A社(正職員) 平成11年 3月~平成13年 3月 B社(正職員) 平成13年 3月~平成16年 8月 C社(正職員) 平成16年11月~平成19年10月 D社(正職員)公務員 平成19年11月~平成20年 3月 E社(正職員) 平成20年 4月~平成22年 7月 F社(正職員)公務員 平成24年 4月~平成24年 9月 G社(臨時職員) すべて雇用保険加入(D、F社は公務員のため適応外) 現在休職中 【詐称予定】 平成10年 4月~平成11年 3月 A社(正職員)事実 平成11年 4月~平成23年11月 F社(正職員)うそ・・・職歴合算、最後の退職日を延長 平成24年 4月~平成24年 9月 G社(臨時職員)事実 現在休職中 A社は年金手帳に加入時期が記載されているため、F社は職歴を合算し退職日を源泉徴収の関係で23年11月に、G社は雇用保険被保険者証を次に採用される職場に提出するため正直に書こうと思います。 ネットで調べると雇用保険加入手続きや労働者名簿の照会から詐称がばれる、雇用保険被保険者証の番号の最後の一桁で雇用保険加入歴がばれるとの記載がありますが、実際に詐称してもばれずに働いている方もいるようです。本当のところどうなのでしょうか?人事や総務等で手続きの実務をされている方、また、知識・経験のある方、ご教授願います。なお、否定的なコメントは不要です。客観的な事実をお教えください。
ことでした。(急用ではない) Aさんとアドレス交換をしていないので私はAさんのアドレスを知りませんが お互い携帯番号は知っています。 Aさんに『なぜ私のアドレスを知っているの?』と聞いたら 同僚であるBさん(女性)から聞いたとの事でした。 Bさんとは以前にアドレス交換をしているのでお互いにアドレスを知っています。 Bさんからは『Aさんにアドレスを教えたよ』とか『Aさんにアドレス教えていい?』などの連絡は一切ありませんでした。 Aさんが嫌いだからアドレスを教えたくないと言うわけでは無いのですがお互い携帯番号を知っているし 会社でも顔を合わせるし直接私アドレスを聞いてくれればいいのに。。と思います。 出来れば、私の知らない所で勝手にアドレスを教えて欲しくないのが本音です。 Bさんに『なんでAさんにアドレス教えた事を連絡してくれなかったの?』と言うと 『え?そんなに重要なこと???神経質過ぎるよ(笑)』と言われてしまい、これまたビックリしてしまいました。 そこで気になるのですが、みなさんは『●●さんのアドレス教えて』と誰かに言われた時に本人に連絡なしで 教えたりしますか? Bさんの言うように私が神経質過ぎるのでしょうか・・。 説明がうまくなくてすみません。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
法律とお金
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
働きやすい環境を得るには?働きやすさの必要性と個人でできること
これから転職を目指す上で、自分が働きやすい環境で仕事をしたいと考える人は多くいるでしょう。しかし、自分に...続きを見る
押印と捺印の違いとは?法的効力の差や契約書への押し方について解説
押印・捺印という言葉は知っていても、具体的な違いについてよく分からない人も多いのではないでしょうか。どち...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です