した。 しかし未だにマイナンバーの提出や雇用保険などの提出を一切求められていません。 これって常識的に異常なことなのでしょうか❓ 会社は社会保険の手続きを一切何もしていないのでしょうか? 備考 ①入社前に10月から社会保険に加入するのは採用担当の方から確認しています。 ②アルバイトで先月中旬から末までは使用期間のような形で働いていました。 ③給料の振り込み口座も未だに聞かれていません。 担当者が本社にいるので問い合わせしにくいです。 従業員数は100人を超える会社です。
回答終了
ばならないんですか?
解決済み
でしょうか? 宜しくお願い致します。
円*12で106万と言ってるだけで、106万の壁自体に何か法的要素があるわけではないですよね? 具体的には年収が110万でも契約上の労働時間が20時間未満でしたら、社会保険に加入しなくてもよいですよね?
事前に辞める事を伝えきれず、電話口にてその場で辞めさせてもらう形になってしまいました。 最近になって身の回りが落ち着いた為再雇用という形で雇って貰えたのですが、再雇用後初めての給料で社会保険料が2ヶ月分引かれており経理の方に確認した所、以前退職した際に既に保険料が発生しており今月の給料から1月分と辞めた際会社が負担していた保険料合わせて2ヶ月分徴収したとの事でした。何の説明もなしに勝手に給料から引くって違法じゃないですか?その上保険証だってまだ貰っていないのに貰えてない期間の保険料を納めないといけない意味も分かりません…
前職よりかなり給料が下がったのでWワークをしようと思っています。 メインで働いてる所で社保に加入していた場合Wワークのサブの方でも社保に加入しなければいけないのでしょうか? またサブの方が週20時間以上、月収8.8000以上になると社保に強制加入というのを見たのですがこの2つの条件のどちらかを満たさなければ社保には入らなくていいんですよね?それとも両社で社保に入った方がお得なのですしょうか。なるべく手取りが減らないようにしたいです。以前は社員として社保に加入していたのでアルバイトという雇用形態の状態の場合の社保の仕組みが分かりません。
です。 親から「月に8万8千円以上稼いだり、103万以上超えないようにね。」と言われましたが、シフトを見て計算した所今月約10万程稼いで、来月も8万8千円超えそうです。 再来月は8万8千円超えないように店長に伝えるつもりです。 自分が調べた限りだと、3ヶ月連続8万8千円超えなければ大丈夫!だったり、その月に超えた分だけ年末に返ってくるよ!というのを見かけました。本当でしょうか?(学生も同じですか?) よく分からないので8万8千円について教えてください泣
、カネスエで働かせてもらおうか考え中です 求人を見ると社会保険ありと書かれています しかし勤務時間が3~4時間の募集しかありません この条件で社会保険に入ることはできるのでしょうか? 勤務時間が3~4時間の募集しかありませんが、7時間働かせていただくことは可能でしょうか?
ます。 扶養のことについてどなたか教えてください。 ① バイト先から88000円を3ヶ月連続で超えては行けないよと言われています。 これは社会保険のことだと思うのですが、学生は社会保険に入れないと思います。 なので私は学生なので月88000円を3ヶ月連続で超えても大丈夫なのでしょうか? ② 130万円以下なら学生控除を使えば保険の扶養から外れないというのを聞いたのですが、これも本当でしょうか? また、学生控除は年末調整の際に店長などに言えば良いのでしょうか? ③ ①、②の保険は別の保険なのでしょうか? 月88000円を何ヶ月も連続で超えても130万円以内であれば扶養は大丈夫なのでしょうか? 分かりずらい文章かもしれませんが、教えて頂けると幸いです。
だけバイトを行きましたが、バックれてしまい、退職届け、健康保険証を返したのは8月の下旬に返しました。6月の給料で保険料は引かれていましたが、7.8月と働いていないですが、給料明細には毎月25000円増えていました。 この支払いはどうなるのでしょうか。 8月上旬から他の会社の正社員として働いています。 9月に給料振り込まれるのですが、そこで引かれるんですか? 今月はクレジットの支払いがあるので7.8月分の保険料を引かれてしまうと、相当厳しいです。 わかる方よろしくお願いします。
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