ことも他あり、週に2日固定で店に入れない日があります。 昨年希望休をたくさん出されすぎてシフトが回ら なくなりそうだったため、希望休は月に3日までと決めましたが、 主婦の方は希望3日出して、日曜日もほとんど休まないと文句を言ってきます。 面接の時に日曜日は出れないと 言われいるわけでは無いし、契約も日曜日休みではないです。 主婦の方は日曜日お休みが欲しいと思いますが、それなら希望休を日曜日に取ればいいのだと思います。 私は3人で回している以上、希望休以外は連勤にならない程度にお休み頂きたいと思うのですが、 希望休+日曜日となると8回お休みを決められているようで 私の連勤はもちろん、もう一人の方に負担をかけてしまっていてとても申し訳ないです。 本来ならば日曜日に出勤したことを文句言われる筋合いも無いと思っていますし、それならばスーパーやコンビニなど従業員が多い店で働けばいいとまで思います。 私が冷たすぎるのでしょうか? 毎回シフトを作るのが憂鬱で仕方ないです。 教えてください。 よろしくお願い致します。
解決済み
店は21時閉店、その後片付けや締め作業で1時間、遅くても22時には帰れると面接の時に伺っていました。 ですが、実際働いてみると閉店から2時間過ぎた23時を過ぎても帰れないという状況。 きちんと決められた期日までに翌月の希望シフト1ヶ月分を提出しても、翌月になってもシフトは出来上がっておらず直前まで勤務日が分からないというずさんなシフト管理。(シフトがやっと出たと思ったらたった1週間分しか出来てない) 人によって教え方がバラバラで、その都度一緒に勤務になった人のやり方に合わせて仕事をしないと毎回怒られる。 研修期間は一切無く、レジや備品の場所などもメモを取る時間もないくらい早口で説明され、何が分からないのかも分からず、とりあえず質問してもお客様の前でも機嫌が悪い様な態度を取られまた雑に早口で説明をされる。 教えてもらってない事を、いきなりやれと言われ分からないので聞こうと思ったら忙しいと言われ正解のやり方を教えてもらえず、仕方なく自分なりのやり方でやったら当然間違っててガン切れされる。 8時間勤務でも休憩をもらえない。(休憩行くタイミングが分からない) 8時間ずっと立ちっぱなし、水分補給無し。 フリーターなら時間の融通がきくだろうし、全然人が足りてないから是非お願いします!って面接の人に言われたけど、働き始めたらこの有り様。 まだ1ヶ月もたってないけど、こんな所すぐ辞めるべきですよね?むしろ辞めたいです。 それとも3ヵ月ぐらいは我慢して働いた方がいいんでしょうか? 辞める際には正直な理由を話すべきですか? それとも当たり障りのない理由を作って辞めるべきですか?
ているものです。 1ヶ月前に入ったばかりで、昨日研修が終わってメンバーになりました。 しかし今日一緒のシフトだった人に本当の不満を持ったので質問したいです。 今日は3人で店を回してたのですが、私はまだ調理をしたことがないので。接客を中心やっておりました。 そして時間帯責任者の方が3時頃でしょう、その時間ぐらいにやることがあるらしく事務室の方へ行かれてお店を2人で回すことになりました。キッチン1人に接客と洗い場が私がすることに。 そして私は3時になるとカウンターの補充をはじめて、4時ぐらいに洗い場の締め作業をし、5時に退勤という形をしております。 しかし今回は3時〜4時の間にかなりの人が出入りしてピーク時と同じくらいで、それを2人で回してとても大変だったのです。調理の人も最近調理を習ったばかりなのか、作るのが遅いですし、こちらも接客で大忙しでした。 そして4時ぐらいになって落ち着いたのですが、接客ばかりでしたのでカウンターの補充もできてませんし、洗い場も全然出来ませんでした。 とりあえず洗い場の締めはしなければ!と思い洗い場を中心にやってたのですが、その後5時出勤の方がきて、接客の方をやっていただいてる間に私はずっとお皿洗いをしておりました。しかし丁度5時になった頃また忙しくなり、お弁当お持ち帰りの方がきたのですが、私はお皿洗いに夢中で全然気づきませんでした。 そしたらキッチンの方が怒り始めてきて「お皿洗いが溜まったのは自分のせいでしょ、お客様中心なのに何してんの」と嫌味たらしく言われました 正直こっちは接客とお皿洗いと補充で精一杯で、しかも調理は遅いからスムーズに行かなかったのにそのいい方ってなくないですか???大体調理の方はお皿洗いや接客や補充をせず調理だけしとけばいいものなのでしょうか??絶対フォローする余裕ぐらいとかはあったのではないでしょうか。しかも5時出勤の方に「もう退勤していいですよ」って言われて「すいません、洗い場の締め終わってなくって・・・・」って言うとその調理の人が「この人は締め終わらせてからあがらせてください」とか言い出して、は???って思いました。なぜお前がそんなこと言うんだと思いました。 もうこの怒りをおさえられそうにないです、研修終わってこれからかもしれませんが、人間関係が上手く行きません 大体調理の人は調理だけしとけばよいのでしょうか???
フト管理を任されております。 あるパートさんが、月に15〜20日ほどの出勤で基本は朝からお昼過ぎまでの短時間勤務なのですが、月に3〜5回程度夕方前までの実働5時間半シフトで休憩が必要な勤務の場合があります。 先日その5時間半のシフトだったのですが、人員の都合により休憩が遅めの時間になってしまいました。 (4時間半→休憩→1時間) それに腹を立てたパートさんは、今後はもう午前のみの仕事しかしない という宣言を職場内でしたようで、実際に来月のシフト希望にその旨を記入されました。(理由については書かれておりませんでした) しかしこちらとしては、毎回そのようなシフトではなく、月に1回か2回止むを得ずそうしているわけで、長年勤めているのにそんな事情もわからないのかという気持ちが強く、 そんな理由で条件を変更されては他のパートさんのわがままも聞かなくてはならなくなってしまうため、本当にその理由で今後午前のみの希望をするのであればもう他の仕事を探してくださいと伝えたいと考えています。 もちろんその話をした上で、今まで通りの条件で働きたいということであれば、続けていただきたいと思っています。 そこで質問なのですが、このような話の進め方は法律?的に問題ないのでしょうか。 ちなみにその方を採用したのは10年以上前で採用時の条件はもうわかりません。
休中 終ればパートで美容師に 子供1人 犬1匹 で、夫は今家族経営の店に1人スタイリスト でいるのですが給料も上がる見込みもなく 家族経営なので不満も多く移動しようか まよっています。 大手業務委託にするか 新しくお店を作るか 正社員で雇ってもらうか コロナもあるのでむやみに動かない方が いいか、どう思われますか? アドバイスください。
います。私が働いている場所は自営業のお店で週1日だけ定休日があります。シフトが自由に組めると聞いていたのですが、シフトが定休日以外出ないといけないみたいな感じで言われました。平日は2~3時間しか働かないからいいのですが、休日がびっちり8時間働きます。 働く時間に関しては不満は無いのですが、シフトに不満があります。前に土曜日に予定があるので休みが欲しいと言ったら、「まだ仕事ちゃんと出来てないのに休まないでよ、 」と言われたことがあります。それにバイトをし始めてから間もない頃「あの子はすぐ覚えてたのになんであんたはそんなに出来ないの?!トロトロしすぎ!」とこんな感じで怒られてしまいました。他にも言われましたが覚えていません。お店の人は私の意見を聞いてくれません。自分の意見が通らないとイライラして怒ってしまいます。怒られるのが怖いです。怒られずに辞める方法はないでしょうか。 (人手が足りずにいます、ワガママなのはわかっていますが辞めたいです。バイトのことを考えると辛いことを思い出してないてしまうときがあります。親には言えていません。どちらかといえば言えていません。) 約2ヶ月でバイトをやめた方いらっしゃいましたら、アドバイス欲しいです。
回答終了
9時から17時まで働いてます オーナーとマネージャーは夫婦です。 日勤だけ4人しかいなくてシフトを4人で回しているのですが、他の従業員(全ての時間帯)が補充してくれないので毎回私と母がしたり、発注も品出しも他の人に比べてかなりやる事が多いのに、レジにいるだけの母より若い男の人には優したりしてます。同じ従業員で動く量全く違うのに同じ時給で、母と私にだけ当たりが強くて八つ当たりもされて理不尽だしストレスに感じることが多々ありました シフトが埋まらないとこはオーナー達が出るのですがそうするとかなり不機嫌になってどったんばったんこっちのせいかのような態度されたり 私が1ヶ月も前から休みたいって言ってる場所を無理矢理にでもシフトに入れられたり、それでも私達が辞めたら困ると思って辞めないであげてるのに本当に行きたくありません 私達はパートアルバイトの関係なのになぜそのような態度されるのか不思議だし、人増やさないといけないとかいって張り紙もネットにも募集しないしそれでシフト出るハメになってんのは自分らのせいなのに八つ当たりされて。 今日私が生理痛がひどくあまりにも動ける状態じゃなくて産婦人科通ってるくらい酷い生理痛で休みたいと言ったら「は?」とかいわれて通話切られたりしました。 今まで積りに積もった不満がもう爆発していきたくありません。 明日も朝から入ってるし。でも母もいるし。 もう本当に行きたくありません。気疲れしてもうやってらんないです。あと1ヶ月半で私は辞めますが 何で大の大人が18という学生にそんな態度するのか。大人気なさすぎませんか? LINEで不満ぶちまけてやろうかと思ってます。 明日休みたいのですがどうしたらいいですか? もう最近は本当に顔も見たくないしそんな人達の元で働くのが馬鹿馬鹿しく思えてきました
す。 最近店長が変わってから雇ったバイトの人のほうが僕よりも時給が高いことがわかりました。 (基本給が20円高いのです) 前にコンビニの社員だったとか、特別な仕事をしているわけでもなく 初めてコンビニで働く主婦の人や、大学生、フリーターの方です。 店長にそのことを尋ねると 「君が休んでいる間にみんな給料が上がった。君は休んでいたから仕方ない」 といわれたのです。(実際1~2か月ほど休みました) 給料が上がった人とそうでない人もいるし 先輩に聞くと募集の時点で僕の基本給より高い状態だったそうです。 それを聞いてもう一度相談しましたが 「そうですか?気がつきませんでした。でも、休んでたから仕方ない。 昇給は年に1回しかないからあげれません。」や 「あと3年したら上げてあげます」 などと言われました。 店長が変わってシフトのことを変えるなら、時給も改善?してほしいのですが これはどうにもならない問題なのでしょうか?
おかしい」のか意見をください。 私はパートでレジをやっています。 営業時間は昼の12時に開店し、夜の20時に閉店します。 ここからが本題の不満なのですが… 12時に開店したと同時にレジの人は休憩に1時間入らされます。 休憩が終わると20時までぶっ続けでレジを打たなければなりません。 平日、休日、祝日関係なくそれが当たり前です。 全部で5台のレジがあるのですが1番のレジに入ったらほぼ全部1番のレジにお客様を 案内されます。休日だと休む暇はほぼありません。 ちなみに会社のレジは自動ではないので全部手入力で行わなければなりません。 正直なところレジというのは何時間もぶっ続けで打っていると集中も途切れるし ミスなども出てきます。 私の会社の目標は「レジ誤差を絶対にないようにする。」というものです。 ですが行動が矛盾していませんか?わざわざ誤差をだしてくださいといわんばかりの 休憩回し。それに労働基準法を破っていると思うのですがどうなのでしょう? もう一つありシフトに関してです。 シフトは店長が作るのではなく店長といつも一緒にいる人が作っています。 会社はめちゃめちゃで、一度公開したシフトを次の日に本人の許可もなしに勝手に更新し さぞ当たり前のように「出勤にしといたから」と謝罪の言葉もなし。 それを「いきなり言われても」と断ったら溜息など態度が急変します。 自分のミスで休みを出勤にしていた場合も「あ~ごめんごめん」と軽い感じ シフトは月の前半をフルタイムで7連勤~9連勤させて後半ほぼ休みにしたり 契約時間を超えてシフトをくんだりと、とりあえずめちゃめちゃなんです。 確かに雇われている身です…が!それ以前の問題だと思います。 私や周りのパートやアルバイトさんが受けている現状です。 文を読んでどう思いましたか?やはり自分が間違っているのでしょうか? それとも会社がおかしいのでしょうか?ぜひ意見を聞かせてください。
0)です。 仕事は週3〜5日で、6ヶ月間真面目に働いていたそうなのですが、 1月の中旬頃に店のオーナーの部下(お店で働いたりはしてない人)に呼び出され、 「客こねぇからあんまりシフトあんまり入れねぇから。」 と言われたそうです。 友人は、初期の契約で"シフトは週3以上で入れられるだけ入れる"という口約束をオーナーとしていたのですが、収入がないのであれば仕方がないので了承したそうです。 その2日後に新しいシフト表が出たそうなのですが、それを見ると、半月間友人は一度も勤務がありませんでした。 (シフト表は半月ずつ出るそうなので、新しく出たシフトに友人の勤務はゼロだったということです) ですが、他のアルバイトの人はシフトに入っていました。 それを不満に思った友人が、部下にラインをしたそうです。(以下、ラインの簡略化) 友人「シフトをあまり入れられないとは言われたが、全く入れないとは言われていない。どういうことなのか説明して欲しい」 部下「こっちだって職場をより良いものにしようと頑張っている。シフトは僕は決めていないので関係ない」 友人「質問に答えて欲しい」 その後、既読はされたものの部下からの返事はありませんでした。 友人は不満を持ったままでしたが、2月になり新しいシフトがでるので確認をしにバイト先に向かいましたが、新しいシフト表には友人の名前がありませんでした。 (前回のシフト表では勤務が入っていなくても友人の名前は書いてあったが、今回は名前すら消されていた) 友人はすぐに出勤していた社員に確認をすると 「◯◯さん(友人)は怒ってるからもう勤務してくれないと思って名前消したって、部下さんが言ってた。」 と言われたそうです。 質問ですが、複数あるので箇条書きさせていただきます。 1「シフトをあまり入れられない」と言われて、週3日以上の勤務が急にゼロになることはあるのでしょうか? 2シフトを入れられなかった間の休業手当は出るのでしょうか? 3契約が切れていない(バイト辞めていない)のに名前をシフト表から消されてしまった場合、どうしたらいいのでしょうか? 質問はこの3つです。 私自身こういった状況になったことがないので、もしわかる方がいらっしゃいましたら御回答よろしくお願いします。
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