の頃は本当に良かったなあ・・・・・とか 言いますけど私たちの世代はいまいち景気が良いとか実感がないですし それがどんなものなのかがわかりずらいです・・・ バブル体験した方に質問です 今と比べてどうでした?
解決済み
。 私はTV等の放送を見て公務員は楽で高給取り そういったイメージをもって おりました。ですが友人は、基本残業 それもサービス残業も多くあり、非常 に忙しいといっておりました。 最初それは冗談だと思っていました。しばらくすると友人は(3つ年上の方) 民間に転職しており、転職先の方が随分楽で給料もいいとおっしゃっていま した。勿論、楽 という言い方は仕事を楽しく出来ているという意味あいもあ ると思いますが・・・・・・・ 実際に友人が働いている職場へ迎えにいくと、夜の11時になっても明かり がさんさんと灯っていました。休日もです。勿論職場にもよりますし、上司の 裁量もあると思いますが、冷静に考えて、市や国の行政を行うのに楽に執 り行える等あり得るものなのか?!と思ってきました。 皆口を揃えて明日辞めてやる 明日辞めてやる といっており3人が転職しま した。学生時代 皆非常に優秀で人望もあるような方々でしたので、仕事を 転職した と聞き非常に驚きました。みなさんの周りで公務員の方はどうで すか?! 又、議員の方や市長等、選挙の時は声を大にして公務員の給与カットや人 員削減を叫ばれていますが(それが必要かどうかはおいといて)何故自らの 給与や歳費 そして人員は削減していないことを国民は強く疑問をもたない のでしょうか?! 勿論 疑問を持たれている方はおられると思いますが、公務員への糾弾は 知恵袋でもよくみかけますが、議員の報酬や歳費について糾弾するものは 少なく感じます。 気のせいかもしれませんが、うまく情報操作されているようなそうでないよ うな気もするのは、気のせいでしょうか?!
子供がおり、正社員フルタイムで11年同じ会社に勤務しています。 来年から長男が小学生になるのですが、通勤時 間がドアtoドアで、現状片道1時間半かかっており、更に小学校へのダブル送り迎えとなると、片道1時間40分かかるため、転職を考えています。今内定をいただいているのが、損保ジャパン日本興亜の契約社員なのですが、通勤時間が片道1時間弱となります。給料は月で手取り5万円、ボーナス含めると年間80万円ほど下がりますが、通勤時間や有給が取りやすいこと、突発的な残業が少ないことから転職を考えています。今の仕事はやりがいはあるのですが、突発的に18時近くまで残業することもあり、祖父母も遠方にいることから、転職し子どもとの時間を最優先に考えたいのですが、なかなか踏み切れません。実際に小学校に、上がるのを機に転職された方、通勤時間は長いけど続けてる方、経験談をお聞かせいただきたく、よろしくお願いします。
員Aサン(30歳)が居て、 お客さんを呼べない・売上をあげられない・お客さんからのクレームなどにより毎日出ていた出勤日を金・土・日のみに減らしたそうです。それでも色々理由付(家に居づらいなど)しては出たがるので…『お客さんが来て売上があれば渡せるケド、そうじゃなきゃ、うちも厳しい状態だから渡せないから出てもらっても』と話すとそれでもイイと出勤してきてたそうなんですが、08時に店開けを頼んでるにも関わらず05時頃から店に入って何かしてるのか電気・ガス・電話代が倍に…。その他、人からお金を借りたらしく、それを店に代理人が取りに来たのでママが立替えたり、タクシーを店のツケにして勝手に利用したりなどがあり給料から引いていた(Aサンには承諾済)みたいで、しばらく給料が発生していない状態だったそうです。そしたらAサンの携帯から両親がママに電話をかけてきて給料がないことに対して怒鳴り散らしたそうで借金立替・タクシー無断利用・本来出勤日でないこと・その時の話などをしたそうですが聞く耳持たずで『裁判所に行く』と言ったそうです。この場合、完全にママが悪くなるのでしょうか?また逆に時間外に使用していた光熱費・電話代などを請求することは可能でしょうか? 長くなりましたが宜しくお願いします。
を出してもらい仕事を休み、3月中旬から職場からの通達で3ヶ月休職となりました。 元々職場が1番トップからのパワハラのようなものがあり仕事のやり方なども正直あっていませんでした。 ですが、給料がいい為お金が貯まるまでと思い頑張っていました。 妊娠してつわりが酷くあり、ホルモンバランスのせいなのか精神的におかしくなっているようで、妊娠うつという言葉を色々調べたら見つけました。 それなのかもしれませんが考えることをやめたり、 判断力もなくなり、ぼーっとすることが増えました。 また、忙しくて大変な職場なのに休んでしまっている。 迷惑をかけている。そして主人は外仕事で一日中頑張ってるのに家のことも出来ない自分にイライラしてしまう。 罪悪感や自分に対し嫌悪感がひどくありました。 仕事な話をすると手や声が震えたり、 夢に出てきたりして眠れなかったり息苦しくなるため主人に精神科にいったら?といわれました。 当時の妊娠初期の自分的にはうつ症状なんて、こんなもんじゃないだろうし、うつ診断受けている人達はもっと苦しんでる。と思っていました。 だからつわりが治まって安定期になってもまだこんな状態なら受診しようと思いました。 安定期に入り、職場からつわりによる妊娠悪阻の診断書(母子健康カード?)が出されていた為傷病手当の申請を1度行いましょうと言われ、産婦人科の先生に書類を書いていただくよう依頼したらつわりでは書けない。と言われました。 協会けんぽからは妊娠悪阻と表記されているのであれば病名として認められるため医師からの書類があれば申請はできます。と言われたのでその旨を伝えても、1度も点滴にも来てないし、定期外での受診もない。ましてや保険適応でもないと断られました。 つわりで傷病手当の申請出したら産休まで休む人だっているからねと笑ったように言われました。 すきで休んでいたのではないし、めまいや頭痛などで運転なんてできず、頻繁に主人に仕事を抜けたり半休とって貰うことなんてお願いできなかったので病院に行く手段がなく(タクシーなんて金欠なのでそもそも考えない。)私より大変な人はいる。まだトイレにも行けてるし、そもそもどのくらいで点滴受けたりするんだろうか。とおもっていました。 ただ、この出来事で収入が一気に無くなった不安に押しつぶされ始めました。貯金も少なく、生活が危ないため、仕事に戻ることを考えました。ただ、仕事を休み始めてから外に出て職場の人に見られるのが嫌。職場の車、職員の人の車に遭遇するのが怖い。職場の人以外にも周りにどう見られているのかが気になってしょうがないです。 そこで覚悟を決めて精神科を受診しました。 先生はとても優しく話を聞いてくれました。 なぜ産婦人科の先生は書いてくれなかったんだろうね。 あなたは何も悪いことをしてないよ、と話を聞いてくれました。 すると先生から十分職場に対してのストレスでうつ症状があります。診断書は書くことが出来ますが、 職場に報告することになりますよね?すると職場から今までつわりだったのに、精神的なところだったのか?といい印象を持たれないかもしれない。もしかしたら責められたりすることがあるかもしれない。医師として診断書はかけます。だから十分に考えてまたいらしてください。正直仕事に復帰しても、仕事を辞めてもうつ状態が無くなることはすぐには無理かもしれないと言われました。 私が、仕事に対するストレスと、収入がなく自分を責めてることが原因だと思いますが… 職場からの圧は働いてる時からすごくありました。 労働時間はカメラで監視され、なにか起きれば問題解決などせず犯人探しをして罰則を与える。労働時間とケアのやり方が釣り合いが取れず職員の負担が何倍にもなっている。職場に行くだけでストレスでした。 両親はそんな話を私から聞いていたので、不妊で悩んでた私たちに自然妊娠できてくれた大切な命をまた仕事に戻ることで失いたくないと言われ辞めることを進められています。 正直、辞めたいと言っても辞めさせてくれない職場なので弁護士や、無断で出勤を止めることなどで大事にせず辞めるには妊娠が一番いいと他の職員にも言われました。ちなみに結婚でも、次の人が入ってくるまでと待たされた人もいるみたいですが… 正直この職場に人生を捧げる訳もなく、 さっさと辞めたいのが本心ですが、 収入源が無くなることが不安です。 精神科の先生に診断書を書いて頂いたら やはり職場にはつわりだったのに今度はうつ?と余計に白い目で見られるんですかね? 乱文で長々読みにくいと思いますが ご意見お願いします。 つわりの症状や、ほかのパワハラなど 書けなかった分は聞かれればお答えします。
をもらいました。 キャリアアップを考えていたのは知ってたのですが、タイミングが悪すぎて、選考を受け ていたのも知らなかったので、純粋に喜べず主人を傷つけてしまいました。もし、子供を授かってなかったら応援していたと思うので主人を傷つけてしまった事を悔やむと同時にほんとに転職を決めてしまった際の産後の不安が襲います。 主人から立ち会い出産の希望と産後の育休などサポートの話があったため里帰りはせずに出産予定でした。 保育園の内定が決まれば法定内産休終了後にすぐにパートに復帰するつもりでした。 主人は転職は初めてですので、今まで長く勤めた会社より新しい職場は融通はさすがにきかないと思います。退職するとなると育休は難しいでしょうし、有給消化を育休代わりに当てることもできると思いますが…。地元はお互いは新幹線飛行機距離…。 現在の職場は残業少なめ年収600万 新しい職場は残業不明で年収700万 お給料上がるよ!やったーと応援すべきなのはわかってるのですが…。 前向きな考えにくいなれるアドレスや主人への謝り方教えて下さい。
ください…。
は、扱いは地方公務員なので安定感は抜群だと思います。私鉄に関しては、大手ではないものの業績もよく雰囲気もよさそうな印象です。 どちらのがいいでしょうか?非常に悩んでいます。 よろしくお願い致します。
いています。 給料は年額固定制の正社員です。 最近になって社長が、今後について2つの選択肢から選 べ、と言い出して困っています。 1.日給8000円(税込)のバス運転士になる。しかも大型二種免許は自分のお金て取得すること。 2.タクシー部門に異動する。仕事内容は詳しく聞いていませんが、恐らく乗務員になれ、ということだと思います。 1,2 どちらを選択しても、現在の給料からはかなり下がることは間違いありません。 また、正社員ではなくなるので、不安定な状況になります。 ほとほとこの会社が嫌になったので、退職を考えていますが、自己都合退職すると雇用保険の受給に影響がでるので、そうしたくありません。 何とか会社都合の退職と同様にしたいのですが、よい方法はないでしょうか?
押した後になっても30分ほど仕事の片付けをやらされその間は給料は入りません高校生なのに10:20分など働かせる のは違法じゃないですか? それに加え嫌な人はいるし、つい昨日すごいおそくなり帰りのバスが祝日ということもありバスがなかったのでタクシー(自腹)で帰りました…辞めたいとおもっていますが相手の違法行為って事で辞める事はできますか?それが無理ならばっくれてやろうかとおもってます。
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