上司や先輩のパワハラ、モラハラに近いものがあり、精神的に続けるのが困難になったので辞める2ヶ月半前に は派遣元に伝えていました。 派遣元から派遣先へ話が伝わっていると思っていたのですが、派遣先へは伝わっておらず、自分で派遣先の上司へ辞める1ヶ月半前に伝えました。 すると、伝えるのが遅すぎると一喝されました。 そもそも更新するかどうかも毎回聞かれていません。数ヶ月まとめて1ヶ月単位の契約書が届きます。 僕は今回派遣と言う仕事が初めてなのでよく仕組みが分からなかったのですが、辞める時は派遣先の上司へ伝えるのがベストなのでしょうか? そして、いつ辞めること(更新しないこと)を伝えたらいいのでしょうか?
解決済み
す。 パワハラは言葉の暴力でまだ耐えられますが、セクハラは生理的に無理です。 今の職場の男性上司 は触ってくることはないものの、距離が近いです。 男尊女卑の考えを持っていて、年齢や地位で人を判断し、弱いものには強く出て人の性格をくどくど言い、 昔を懐かしがってばかりいるタイプです。典型的な昭和のダメな方の中年です。 私はこのてのタイプが本当に苦手です。大概デブでチビのマザコンみたいな男です。 具体的な例としては、パソコンを操作している時に教えるていで横に来るのですが近いのです。 あからさまに避けたり、人事部に匿名で電話をかけてからは少しは配慮するようになりましたが、私からすれば来なくていい、と思ってしまいます。 いいです、と言ってもどきませんでした。 逆ギレをして、私の真似をしてわざと避けたりもしてますが、私は知らない振りをしています。 この程度でセクハラなんて、と一部の人には言われそうですが、本当に疲れはててしまい、ノイローゼ気味になっています。 わざと二人きりになるような環境を作られているように思うこともあります。 特別さわられたわけでも、性的な言葉を言われたわけでもない。それでもとても苦痛です。 私はどうすればいいのでしょうか。いずれ転職する予定ですが、転職先にもきっと一人はこういう男がいるのだろうと思うと気分が悪くなります。 最近は体調まで悪くなってきて、じんましんが出たこともありました。少し男性恐怖症に近いものもあるかもしれません。 しかしこの上司以外の男性は平気です。何というか、女性や年下をバカにしているくせに下心が透けて見えるような人間が無理です。 バカにしているからこそなんでしょうね。尊敬していたらこんな行動しませんもんね。 少しでも距離を置きたくて業務がままならないことも多々あります。 上司は私が避けていることを分かっていながらどうしてこういうことをするのだろう?と絶望的な気持ちです。 ずっと我慢しています。私はどうやって克服すればいいでしょうか。
職することになりました(10日締め切りのため)。 メンタルクリニックの先生に、診断書を書いてもらい、現 在自宅で療養しています。うつ病になるまえに、上司から理不尽なことで『始末書をかけ』と何回も言われており、わたしは、自分のしたことが悪いと思っていないため、書くことを拒んでいました。ちなみに、なぜ始末書を書けと言われてるかと言うと、私が就業規則を家に1日だけ持って帰ったからです。 雇用条件(時間、給料、有給、冠婚葬祭)が 入る前に聞いたことと、あまりにも違うため、上司に言ったところ、俺は悪くない!就業規則に従ってやってるだけだ!よく就業規則を読んでみろ!と言われ、たしかに私はスタッフルームに置いてある就業規則をじっくり読んでいなかったので、読んでみろと言われたので、次の日仕事休みで読めないので1日持って帰りました。(休憩時間は短く読む時間がなく、周りにスタッフもいるので嫌らしいかなと思い。) 持って帰ったのが上司にバレて始末書を書けと言われていたのです。紙に直接ボールペンで書かないで、鉛筆で下書きをして、俺が読んで良いと判断したらボールペンで書いて判子を押せと。そこからうつ病になり、書かないまま退職は8月10日に決まりました。しかし、退職すると決まっているのに、いまだに始末書を書け!書かないとこちらも色々な手段をとらないといけなくなる。などと言ってきます。しかし私はもう退職する身ですし、悪いことだとは思っていなく、書きたくありません。 無理矢理書かせようとしてきます。下書きしてから俺が読んでからボールペンで書けとかおかしくないですか?文が分からなかったら俺が考えるから言った通りに書けとか。 現在自宅で療養していますが、下書きの文を考えても、文が頭の中から出てきません。 どうしたらいいのでしょうか?このまま仕事を続けるならまだしも、近々退職する身なのに書く必要はあるのですか? 困っています。知識のある方お願いします。
から、開店準備を一人でやるよう、何種類もの仕事を覚えろと言われました。 接客の時、覚える事が沢山あるのに一人でやらされ、レジでわからず止まってしまった時、客の前で後ろから背中をドンッと押されました。 私もいっぱいいっぱいで泣きたくなりました。 教えられていない事をやってみろと言われ、したのですが、「違うでしょ!?こう!!」と言われました。 店長は四十代の女性です。 ヒステリックな所がありました。 これは、パワハラになりますか?
ちなみに入って3日目です。 そこの店長についでなのですがお客様の前でバイトを叱りつけます。時には理不尽に怒ります。実際あったのが、バ先の先輩が私が困ってたので色々教えてくれてたんです、そしたら「その子は私が教えるからいい」と言って先輩に叱りつけてました。でもその店長は一向に何も私に教えてくれません。そして店長に聞くと「私今忙しいから他の人に聞いて」と言われまた。 そして注文を取りにお客様の所に行きその内容を紙に書きながらみんなに伝えないといけなくて少し言葉に詰まってしまったら「早くいい」と急かされパニックで分からなくなります。 他にはお客様のところにお味噌汁を出そうとしてたのですがキッチンが狭いので通れなくて他の人が少し移動するのを待ってたら「迷わんとささっと行け」と言われました。でも行ったとしても絶対ぶつかって零れるのは目に見えてました。通ります。と言っても案外すぐにはどいてくれません。他の人も作業してるので。 バ先のクチコミを見ると本当に最低が多いです。そこにはやはり店長の接客態度、バイトを叱りつける、など挙げられていました。そのバ先のクチコミに元バイトしてた人の怒りのクレーム?みたいなのを書いてる方が2人もいました。 やはりお客様の前で叱ると他の方は気になって見ますよね。お客様が可哀想で仕方ありません。正直不快な思いをしてる方がいると感じました。 結構精神的に辛いです。こーゆうのも耐えなければいけないのでしょうか?皆様はこのような経験をされた事ありますか?沢山のご意見お待ちしております。 ベストアンサーは親身に応えてくれた方に致します。
ため今回は戦いたいと思っておりどうすればいいのか教えてください。本当に助けてほしいです。 3年前に問題の人物が、A部署の上司としてやってきました。その当時私は管理職でB部署も掛け持ちしていました。ところが数ヶ月もコミュニケーションがなく、管理職である私を会議にも呼ばないので、当時の人事課長に相談して、A部署の兼務を外してもらいました(表向きの理由は変えました)。 その後2年前に同じ人物がB部署の上司としてやってきました。すると半年後こんどは全く未経験の部署(新設)に管理職として異動させられました。本件について抵抗したのですが、サラリーマンなので我慢しました。その部署は社内の問題児を集めたようなところで何をしていいかもよく説明がありませんでした(予算もないがとにかく稼げ)。いろいろ企画は出しましたが、すべて却下され、強引に役員に持っていたところ大変高く評価されました。 結局、もともと何をすべきかよくわからない部署だったので1年後に廃止され、スタッフは別の部署で抱えている仕事をそれぞれやっています。私は管理職を外され、今はほったらかされています。 幸い役員からは評価されており、現在は専ら役員と一緒に特命の仕事をしています。ただ、役職はないので平社員です。 数ヶ月後には組織改編が予定されており、それまでの間は、以前の給与水準を維持するように役員を通じてお願いしてもらっていますが、3ヶ月過ぎたところで、これ以上は他の職員とのバランス上無理だと人事課長から言われました。その後役員を通じて押し問答が続いており、来月からどうなるか不安な状態です(このままでは給与が下がります)。 私の人事評価はこれまで上位クラスで社長からの表彰もされていますが、昨年度は財政上の理由で給与は維持でした。今般の降格に係る人事評価はされていません(評価者たる前上司が転勤中)。勤務態度に問題があったとの注意もありません。管理職経験も長いですし、とても不合理だと思うのですが、社内政治が激しい会社で、こうした対応に私はあまり得意ではありません。 役員に引き続きお任せし、だめだったら社長に、それでもだめだったら労働局に行くつもりですが、どのような説明(法的根拠)をすればいいのでしょうか。人事課長がどのような政治的手腕を発揮して役員の命令に従わないことができているのかも不思議です。
規則の見直しを行っているのですが、以前よりセクハラやパワハラに関する禁止の 記載はあったのですが、この度「マタハラ」「パタハラ」も措置義務とされました。 昨今、他にも「モラハラ」や「スモハラ」など様々なハラスメントがあり、今後のハラスメント対策が必要と考え禁止事項には「セクハラやパワハラに関する禁止」ではなく、「ハラスメント行為の禁止」として表記変更したいと考えております。 内容については、 【ハラスメント行為の禁止】 1.労働者に対し、不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。 2.健全な職場環境を実現させるため、いかなる形であってもハラスメント行為を行ってはならない。 以上と考えているのですが、相談できる人が周りにいないため、何卒ご指南くださいますようお願いいたします。
たら彼にとって一番良いのでしょうか?! 高校時代から仲が良く、今でも年に2~3回たまに一緒にお酒を飲む関係です。 友人は一つの職場で長持ちしないタイプで、25歳だというのに既に10社近く転職しています。 ある時、転職の間にお金が足りなくなり消費者金融から5万円ほど借りたそうです。 最初はちょっとだけと思いながら、次々とATMからお金を引き出してしまい、 気付くと5社から総額200万程に膨れあがってしまったそうです。 それから返そうと仕事を頑張りましたが、そのうちにうつ病になってしまい、 夜1人になると不安になり、リストカットを数回やってしまったそうです。 その間、自分の軽自動車で生活しており、風呂は2日に一度、朝は出勤前に 川原で顔や頭を洗い、出勤。 私もそれを聞いたとき、「おれの家にこい。」といい、友人は迷惑はかけられないといいましたが、 無理矢理自分の家に連れて行きました。 それから、1ヶ月ほどして落ち着いたようで、仕事も寮付きの正社員で採用が決まり、 私の家を出ていきました。 ・・・しかし、またも上司からのパワハラでやめてしまい、・・・と言うのも彼は独立したい! と言う夢を持っており、給料がよい営業職に就くことが多かったのです。 それからしばらく経ち、日雇いバイトなどを転々とし現在はキャバクラのボーイを しており、昨日電話があり、「精神的に調子が悪く、もう2週間も休んでるんだ。。」 と、かなりまいっている状態のようで、、、会社の寮にすんでいるが、お金がなく食事も 殆ど取れない状態だというので、取り急ぎ本日1万円を振り込みました。 それに明日土曜日の夜、彼と会う約束をしました。 いろいろ悩みとかを聞いてあげて、解決は出来ないかもしれないけど 話したら友人もすっきりするんじゃないかと思います。 でも根本的な解決策にはならないと思うのです。 精神的に健全な人なら、真っ当なアドバイスをすれば立ち直れると 思いますが、精神不安定な状態なので、まず普通の状態に戻すため 元気を出してあげたいと思うのですが、どうすれば元気になるでしょうか? 一般的には「がんばれよっ!」は禁句とも聞きますが、 どなたかアドバイスをお願い致します。
。 偽りのない離職理由は天下り会社特有の体質です。 どうかお力添えください 具体例 ・女性蔑視、男尊女卑(質問主は女です) →女を会議に参加させない(相談したが無理)が、会議での内容を加味した資料作成をしろと言い、不備があると怒鳴る →どんなに成果をあげても上司の気分で賞与金額を下げられる(具体的に上司と女として良い関係でないと下がります) →業務改善で会社の売上に貢献をしたが、発案とリーダーを関わっていない男性社員という事にされ、親会社に提出して、その男性社員が評価される ・企業体制 →業務改善を率先して行い、成果も数字でているが、業務時間短縮されるとやる事がなくなるから、業務改善は認められないと言われる(天下り会社なので) →パワハラセクハラ、会社全体での隠蔽体質 上記の理由でやりがいが感じない。 砕けていうとテンション下がるです。。
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