ぎに帰社しても会社は閉まっています。もちろん無点呼。 契約社員として入社しましたが、面接の時とは違う内容です。ドライバーなのに客との折衝業務があり、ミスした場合は請負先の正社員並みにキツく怒られる事なんて聞いていません。覚える内容も尋常じゃないくらい多いです。 入社した会社の担当者は全く仕事の内容を理解しておらず、呆れるくらいに酷いです。 休憩もほとんど取れず、業務中に労災事故に遭い、復職しましたが辞めたいのですが会社都合で辞めれるのでしょうか? (じっくりと就職先を探したい為) 休憩が取れなかった証拠として運転日報は毎日コピーしています。 自己都合退職でも会社都合になる場合があると聞いたので、この場合は当てはまるのでしょうか?
解決済み
に気づけましたがもうベストアンサーにできませんでした。 おっしゃられたように近々機会がある[半年に一 回の上司との面談]と[ストレスチェック]のでその際に話を持ち出そうと思います。 さらに言えば今年1月にとある社内事件が発生し、私は不法行為を上司の別の部下に受け、恐らくその部下は少額ですが横領もしている可能性があります。 しかし彼は上司の腹心の部下ですので、徹底的に庇われうやむやに終わりました、東京の本社も恐らく適当に誤魔化された事でしょう。 私が一つ就業規則違反を犯した事が引き金ですが、不安神経症となり今は適応障害となっています。 もはや労災レベルとはわかっているものの、労災と騒げば会社に居られなくなる不安が大きい状態です。 私がもっと若ければ色々訴えて早く辞めているのですが。 最近は上司との面談は録音しています。事実は文書にして心療内科の先生に個人名を伏せて提出しています。いざとなれば本社にも提出できるようにしています。 上司がこちらの地方工場でNo2の力を持つ立場なので厄介です、色々と好き放題やっています。私はおとなしめなので、高圧的な上司にとってはストレスを解消するいい相手に約15年間してきたのかなぁと最近思いだしました。 あまり文章がまとまり無くてすみません、思考が低下中なので。 最後に質問としては、去年から義務化されたストレスチェックで私は正直に書き相当に悪い結果となる物を1週間以内に提出します。取りまとめの部門長がこれまた上司なので期限ギリギリに。それから恐らく産業医の内科の先生にカウンセリングを来月あたり受ける事になると思いますが、ありのままを打ち明けて話して良いものなのでしょうか?
ンドで販売員として働いています。 そこは結構上下の関係が激しいらしく、彼女もいじめ?にあってるみたいです。 職場内に1人仲がいい方がいるみたいなんですが彼女が1番下としていうこともありその方以外からは全員からされているみたいです。 内容は詳しくわからないんですが大体が体型に関して言われることが多いみたいです。酷い時は髪型から顔、性格まで全否定されているみたいです。 仕事から帰って来て元気が無いなと思って聞いてみるとこういうことがあったみたいです。 毎日ではないみたいですが日常的にされてるみたいです。 こういうのはパワーハラスメントっていえますよね? またつらいならやめれば?と言っても販売員は3年続けないと意味無いからと強がって拒みます。 こういう場合彼女自身は何をするべきでしょうか? また僕は何をしてあげればいいでしょうか?
)障がい者雇用で採用されています。 彼は数年前にプライベートのバイク事故で一か月の入院をしました。 その後遺症の可能性もありますが、三か月前から膝に痛みがあり、仕事に支障が出ました。 彼は倉庫内で荷物を移動させる力仕事を行っており、膝が悪くては仕事になりません。 膝に負担の掛からない仕事に変えてもらうように診断書を見せて、親も同席して責任者と話し合いました。 責任者は仕事は変えれないが、傷みがあれば、休憩しても良いとの話になり、 休憩をしながら働いていたら他の上司から「時間が無いから、早く終わらせろ、休むな」と叱られてしまい、 仕方が無いので、休憩せずに数日働いたところ、立てないくらい膝の痛みがあり、 病院に行くと、さらに膝が悪化して、傷病名も増えてしまったそうです。 (彼を叱った上司は、1回目の話し合いにも同席しており、休憩に対しても容認していたようです。) そこで、再度、責任者との話し合いをしましたが、結果は1回目と同じでした。 彼もご両親もあきれてしまい、自主退職する方向で検討しているようです。 この話で腑に落ちないのは、彼は障がい者雇用です。 膝の痛みと障害は直接関係ありませんが、会社側は障がい者雇用に対しての業務上の配慮義務は無いのでしょうか? もうひとつは彼は膝に問題があって力仕事はさせてはいけないのに関わらず、 無理をさせて働かせるのはパワハラ行為であって、これは安全配慮義務違反になりませんか? 彼自身は知的障がいもあって、上司の指示であれば、膝が痛くても歩けなくなるまで無理をしてしまいます。 勘ぐりたくは無いですが、会社(責任者)はわざと無理をさせて膝を悪くさせて退職に追い込んでいるような気もします。 私は当事者では無いので、過去の経緯は判りませんが、会社側は彼を退職に追い込んでいる気がしてなりません。 彼とは過去に仕事上でパートナーでもありましたので、親しく、 今回の件についても、その都度、アドバイスをしてきました。 まだ退職届は書いていませんが、もう書く直前だとは思います。 何かご意見あればお教えください。
ちはこのような企業に対して、どのような対処をすべきだと思いますか?
医に言われました。 経過として、 別持病のため業務負担の相談を主任に相談していたのですが改善されず。 うつ病と診断され主任より甲斐甲斐白々しく心配され始めました。 他スタッフと比較しても主観的ですが業務量が多く辛い日が続きました。 心療内科に通院し1ヶ月目でうつ病と診断され休職との運びとなりました。 そこで職場に連絡し休職の願いを出した所 これまで相談窓口が主任であったのに急に部長となりました。部長は組織上6位中3位です。 話は前後しますが主任は6位中5位で直近の上司でした。組織形態上違和感を感じました。 そして部長より、 休職はまず全て有給扱いする。 有給切れ後は欠勤とし、無給扱いとする。 うつ病の診断書は郵送で職場におくれ。 と言われました。 ??? ??? 私の想像では、労災もしくは健康保険での減給にて給与支給と思っていたのですが 全く違うアクションでした。 そこで相談なのですが、職場の対応は正しいものなのでしょうか? 正直うつ病の診断すら有耶無耶にされそうで不安です。 今後の生活もあるため正しい知識が欲しいです。 よろしくお願いいたします。
状が出ています。 ①突然涙が出る ②会社に行く前や通勤途中で吐き気がする ③自分がお局様の視界にいると 常に涙が出そうになる ④職場にいると胃が痛む ⑤常に身体がだるい ⑥何度か過呼吸を起こした 係長以下の上司2人もきつくあたられてはいるのですが事務所の女がお局様と私だけなので特に私へのあたりが強いです。 また、係長の一人がそれを問題視してくれて時々話を聞いてはくれるのですが、お局様は社長や役員よりも古株で女王様のような存在なので上に訴えても無駄だろうと言われています。 他の部門の先輩に「あなたの部署は大変だね」「そんな息苦しいのは◯◯部ぐらいだよね」と同情されるのも笑って流していますが言われるたびに泣きそうです。 病名がついてしまうのが怖くて避けていましたがこんな状態なのでそろそろ心療内科や精神科に行った方がいいのかなと思っております。 質問したいことは3点です。 鬱病と診断された場合、医師から休職を促す書面などをいただけるのでしょうか? 職場…というかお局様以外に原因が考えられないのですが労災として扱ってもらうことはできるのでしょうか?ボイスレコーダーなど使ってないと難しいですか? 休職中に転職活動をすることは可能ですか?また、転職先に鬱病であることを隠しても大丈夫ですか? 自分がこんな状態になるとは思わなかったです。どれかひとつでも構いませんのでご存知の方お願い致します。
時だけ!」と以前言われ有休もとりにくいです。 昇給も約束された額があがりません。 業務以外の雑用を担当させられ、雑用にさえ、毎回厳しいチェックが入り、出来ていないと判断されれば始末書を書かされる。 些細なことで始末書を書かされる。 叱責に怯える毎日。 退職願をにおわすと、拒否されたり、叱責を受ける。 何をしても叱られる人と叱られない人がいる。 耐えれません。私は食欲不振や胃痛で10キロ以上痩せました。 規定では1ヶ月まえに退職願を出せば退職可能たとありますが。。そもそも退職願を受理されず叱責されるのが怖くて怖くて退職願も出せません。しかし耐えれないので出したいのですが、受理されず叱責されたら私はどうしたらいいのでしょうか。労働局に連絡という形にしていいのでしょうか?
張り紙をみて応募した仕事があり一ヶ月でやめました。 口頭でおおまかな仕事内容を説明されたのですが、実際はかなりのハードワークで説明足らずで、体調に異常をきたしたのと出勤時間がばらばらで減らされたりめちゃくちゃで生活を立て直すためにと思った仕事なのにおかしくなってしまったからです。 経営者の発言などはパワハラともいえるし仕方ないのかという感じもします。 何人かに相談したら結構グレーな会社の可能性が高いということだったのですが、自分で再度調べたのでひとまずすっきりさせたいです。 1.会社は週4日でてほしいといったが2回に減らされたり、時間がめちゃくちゃだった。しかし一ヶ月はこちらも試用期間と言われたのを思い出し試用期間中のことを調べたら、その期間はお店の都合で仕方ないと思い契約違反?などではないですか? 雇用契約書は試用期間が終わってからかかせられるものなのでしょうか? 2.実際働いてみたら危険物を扱うことがあり、その最中にあなたはバイトで労災おりないから怪我しないようにといわれた。 労災のことを調べたらアルバイトでも試用期間でも加入になるものではないんですか? これは違法なのでしょうか? 3.何日か働いてみてなるべく短時間で仕事を終わらせてもらって帰らせて賃金払いに関してなるべく払わないようにしてると感じました。労災は人数によって会社が払う額が違うのでしょうか? 4.仕事はすんなりやめれて給料を一度もらい、明細は入っていましたが時給はかいていないのは問題ないですか? 受け取りの手書きのサインをかかされたんですが普通でしょうか? 源泉徴収票はもらえるということで年末調整の紙に書かされました。 ここはちゃんとした?会社なのでしょうか? 混乱していてパニックになっていてすみません。 よろしくお願いします
質問しました。 (35歳 妻、子供2人の4人家族です。) 製造業です。2年半前に同業種から転職しました。「成果主義。会社の借金無し。利益は社員に賞与として還元する。」 良い会社だと思い入社しました。実際この不況下でも、サービス残業とかはなく、残業分はきっちり支払ってくれます。ただ査定の基準がおかしいのです。 ワンマン社長(彼が白といえば黒いものも白)が絶対の信頼を寄せるN工場長が決めています。社長は基本的に現場には余り顔を出さず午前中には帰ってしまいます。現場にはN氏以外に役職のついている人がおらず、彼より古くからいる人もYESマンのみ。N氏がどういう人物か下にいくつか書きます。 1 ミスが多い、ミスを指摘すると逆ギレする(彼が社員で一番ミスが多いことをほとんどの人が知っている) 2 ミスを隠す(社長にばれないように必死で隠し、隠し切れないときは可能な限り部下のせいにする) 3 社長の発言を自分のもののように言う(逆バージョンもあり) 4 言ったことを忘れる、又はコロコロ変わる 5 パワハラまがいの発言をする(本人は冗談のつもり)「査定は俺がするんだぞ。わかってんだろうなー。」「ボーナスから20万引 いとくからな」等 6 タイムカードを部下に押しておくように命令して帰ってしまう 7 やることが無くなると、近くのホームセンターへ私物を買いに行きしばらく帰ってこない 8 製造中の主力商品を見ても新型か旧型か分からない(注文は入り乱れて入ってくる) 6と7は勇気ある誰かが社長に報告したみたいで現在はしていません。もちろんお咎め無し。彼はしばらく「誰だチクリやがったのわ~」と犯人探しをしていたみたいですが・・・ このような彼がどういう査定をしたのかいろいろ調べたら、以下のような順番になっていました。 彼がミスをした際に被害をこうむる、振り回される、尻拭いをする人物たち。(恩を売っておく意味合い?)から上位を占めていって後は年齢や勤続年数が多いほうから順になっているのです。(回答を得られたのは7割で、3割は想像です) 私は下から2番目、この1年間ミスも労災事故もなく主力製品も手がけるようになって手ごたえを感じていたのですが・・・ ちなみにこの1年で労災事故は2件あり、(別々の人)1人は私より低評価ですが1人は高評価でした。 この会社を辞めたいということではなく、理不尽な中でもなんとか身を守る術がないかと思い相談しました。宜しくお願いします。
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