ルに録音しておけばいいじゃないかといつも 思うのですが、あまりにもひどい内容だったときは それこそ裁判沙汰にできるものなのでしょうか?
解決済み
は中小企業で、社長が絶対のオーナー会社です。最近は今までに増してパワハラが強くなっており、さすがに気持ち的にも参ってきてます。 しかし、正面きって社長とぶつかるのは、だいぶ労力を必要とする、また恐いです。 そのため、第三者から指摘をして欲しいのですが、自身の名前は伏せたいです。 労働基準監督署以外にも、何か良い対策があれば教えてください。 宜しくお願いいたします。
に納得がいかず、交代予定の社員と共に拒否を続けていますが、来月強行すると言われました。受けなければ懲 戒処分もあり得て、異動の権限は上司にあるのでパワハラではない、とも言われましたが、納得のいかないローテーションの強行はパワハラにはあたらないのでしょうか。
ています。 私は直接その団体の勤務者ではないので、当事者から聞いた話なのですが、あまりにひどい内容だったので何とか助けてあげられないかと思い、この場を借りて質問させていただきます。 ●当事者からの話を簡単にまとめたものです。 ・些細なミス(書類の印鑑が一つ押し忘れていた等)で3時間も専用の説教部屋(本来はただの余り部屋です。)で「俺に恥をかかせるな!!!」と責め立てられた。 ・管理者に意見を述べると、誰もいないところで胸ぐらを掴まれ、「お前ふざけるなよ!!?」とすごい勢いですごまれた。 ・「結果を出さないともうすぐクビだからな!」と言われた。 ・プライベートに呼び出される。呼び出しに応じないとやはりものすごい勢いですごまれる。 他にもありますが、主立ってはこのようなものばかりです。 この管理者はさらに上の人間がバックアップに付いていることもあって一般職は口をはさみにくい状況です。 私はこの団体の別の団体で働いていますが、たまに会うこの団体勤務の知人が、説教部屋に呼び出され、ひどく消沈しています。 質問としましては、 ・パワハラであるということを訴えるためにはどの機関に行くのが一番適切なのか。(都道府県の管轄下にある福祉施設であってもそれは同じなのか) ・同じ団体(法人)で働く私には何かできることは何があるのか。 可能なら内部告発はしたくありません。しかし、なんとかしてあげられないかと裏から考えている状態です。 一応、励ます意味で、彼らを飲みに連れていったりして励ましてはいますが…。 どうか教えてください。わかりにくくて申し訳ありません。 よろしくお願いします。
入するとどんなメリットがありますか?1人ではいってアドバイスがあったとしても結局1人で争うだけだと思うのですが。。今年、厚労省より発表されたパワハラの6類型について話したい時はやはり従業員代表に言ってもらうしかないですよね?
て勤め、経理事務の担当をしています。 会社自体は土建業で男性の割合が多く、女性は奥さんともう一人最近入った女性の2人だけです。 当事者は社長なのですが、社長から暴言を日頃言われているようです。 内容は「お前はデブだ。脱いだら絶対腹がだんだん腹になっててヤバイ。お前はそんなんだから子供ができないんだ。お前に子供ができたら絶対育児できない。」等のことを言われているみたいです。 社長も上記のことを笑いながらいじる感じで言っているようなのですが、他の社員がいる前で言っていてみんなに大笑いされているのです。 最初の頃は私もそんなこと気にするなや流しておけなどは言っていたのですが、奥さんがもう限界と言って泣きながら言われました。 その社長は奥さんのお母さんやおばあちゃんとも仲が良く、それで入社したようなもので監督署などにも相談したら?とは言っているのですが中々できず悩んでいて、私ができることが何か無いか悩んでいます。 社長に直接言おうか?とも言ったのですが、それは止めてと言われますしどう対処したらいいか分かりません。 奥さんが怖いのは社長が自分の親族と仲が良いのと、会社がおばあちゃんの近所と言うのもあるが故に行動に移せないのです。 なので私が何とかしたいので私は何をしたらよろしいでしょうか? 無知な私に教えてください。どうか、どうかお願いします。
会社の管理部で働いており、今年中途入社した22歳の女性社員が報連相を怠ったり、指示通りに動かず自己判断で進めてしまったり、指摘しても不貞腐れて八つ当たりしたりと手を焼いています。 ミスする度注意やアドバイスをしてるのですが、頷いてるだけで改善がみられず毎日ストレスがたまっています。 私も中途入社で2年目、29歳なので年齢差がありすぎて舐められているのでしょうか。管理部は私含めて2人、上司は社長になるのですが多忙でほぼ顔を合わせることがありませんし、ゆるい職場なので相談しても何も変わらないと思い何もできずにいます。 面談の場を設けて、それとなく聞いてみることも考えましたが、その社員は私が指導したことなのか、パワハラ証拠になるようなことなのか、事細かく何かをコソコソとパソコンに打ち込んでいるので、パワハラ騒ぎにならないかとも心配しています。 モンスター社員には見切りをつけてミスしても指摘せず、重要でない簡単な仕事しか任せるくらいしかできないでしょうか?イライラしても感情を押し殺して無感情で機械のように淡々としたらいいのでしょうか?最近注意する前に動悸がするので、どう対応したらいいのか教えてください。
て交換しておらず、今後もするつもり無いのですが、どう断ったら良いですか? なんか相手も断れない言い方で暗に『教えてね』と言う作戦だと思われます。嫌です。
かせています。パワハラは当たり前で、最近は、マタハラも目立っています。こんな園長を訴えたいのですが、 怖くて勇気がでません。 この園長の苦情をどこにすればいいのですか?市役所ですか?
外部のコンサルタントの先生をいきなり契約解除をすると言いました。理由を聞くと、たくさんありもしない理由を述べていたらしく、あまりにも信じられなかったためその内容を録音し、その先生に聞かせました。その先生は突然の解雇に戸惑っていて、中でも顧客情報を持ち出したという理由に関して、全ての顧客は先生の紹介だったこともあり、すごくショックをうけていたそうです。 その後その先生がうちの社長に解雇理由を聞く為、話し合いが行われたそうなのですが、怒りのあまり録音データの事を言ってしまったそうです。 社長はそれが会社の不利益になる事を外部に漏らしたとし、その子に休職の罰を与えました。 その翌週、彼女は総務に呼び出され、穏便に退職するか、それか罰を受けて会社に残るなら、損害賠償で訴えると言われたそうです。 その上司は私も昔一緒に仕事をした事があり、パワハラはもちろん、理不尽な理由でスタッフを精神的に追い込んで辞めさせてる経緯があります。 社長に皆んで相談しても、まったく動いてくれません。総務や本社総務に言っても変わりません。 お聞きしたいのは、彼女が自主退職をしない場合、本当に彼女を訴える事は可能なのでしょうか?彼女も急に言われてとてもとまどっております。 どうkアドバイスをお願いします
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