ていた父の具合が悪化し、入院することになりました。日曜日に見舞いに行ったのですが、他に頼れる人も居 ないため、平日は私が会いに行かなければ父は5日間だれとも会わず過ごすことになります。 そのため、上司に親の見舞いに行きたいので今週のどこかで早退したい。(フレックス)業務を調整して欲しいと伝えました。 しかしながら、上司は業務調整はせず、結局平日は見舞いに行くことができませんでした。 親の入院はとてもつらく、私の中では大事件でした。 しかしながら、上司は大したことではないような態度をとり、「母親は元気なんでしょ」と言われました。(事情があり、母は見舞いにはいけないのですが、どちらにしてもお見舞いは誰か一人が行けばいい、というものでもないと思うのです) このことで、なんとなく上司と会社へ不信感を持ってしまいました。 世間一般の常識では、親が入院した、というのは大した話ではないのでしょうか。
解決済み
7歳です。 前職は、ブラックで給料はよかったですが、それ以外が不満で、辞めてしまいました。 いまの会社は、学歴不問で夜勤ありの現場で入ったため、基本給は安いですが、夜勤や残業手当てと、毎年5千円は昇給する為、給料に満足してました。 しかし、事務系の夜勤のない部署に異動になりました。管理する側の部署なので、残業も基本0です。休日出勤もありません。 その部署は年配の方が多く、次の若い人間を育てなければならないということで自分が異動になりました。 みんな、優しくていい人たちです。 フレックス使って早く帰ってもいいんだよ! 有給使いたかったら使っていいよ!といわれるため、人からはすごく羨ましがられますし、実際環境はホワイトだと思います。 しかし、ただでさえ中途で基本給がやすく、夜勤も残業も休出もなくなるため、給料がかなり安く、おそらく年収350万くらいしかいきません…副業も禁止です、 いまの大卒と高卒の悪いとこどりのような状況に不満が溜まっています。 環境はいいため、辞めたくはありませんが、この給料はキツいなと思います。 みなさんはどう思いますか? この給料でもし結婚して子供を育てられるのかかなり、不安なのですが、、、
回答終了
えると思っていたのでビックリです。 この場合、どういうことが考えられますか? なぜ、下がったのでしょうか? フレックス8hで働いています。
ご回答お願いいたします。 就業時間 8:40~17:20(フレックスタイム勤務、交代勤務あり) ※休憩時間1時間含む ※時間外労働あり(月平均約22時間) ※事業所により開始、終了時刻がことなる場合あり 休日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始 普通休暇(1年目:年15日、2年目から: 年20日) 特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等)
ほとんどなくなりました。月3時間程度です。 これは、残業代もなくなることから、嬉しいことではありま せん。最悪です。 そして、たった3時間の残業にもケチをつけてくる上司の存在もあります。 月100時間の残業に文句を言われるのはわかりますが、たった2、3時間に目くじらを立てる奴にはかないません。 管理職はフレックスにより労働時間が減少しても、給料は減らないので、良いですが、一般労働者には最悪です。 管理職になると残業代はない。よって一般労働者であった時より給料がさがるこたになる。それでは不条理なので、役職手当をつけて、給料の減少をなくす。増加させる。それが理屈。 フレックスにより、残業代をカットするなら、管理職の役職手当もカットするべきとおもうのですが、皆さまどう思われますか?
況によっては休憩時間も規則通りにとる事も出来ません。 しかし、会社からは残業手当は一切支給されません。 給料明細には「フレックス制のため、業務内容は自己責任」や「残業手当は、能力給・役職手当に含まれる」などの記載があります。 雇用契約書にも同様の内容が記載されており、署名捺印してしまった場合はこの内容に従わなければいけないのでしょうか?
暇が認められている会社です。 標準の勤務時間は9時から17時30分です。 フレックスタイムは6時から23時・コア時間は10時から15時です 半日については、午前か午後の半日単位の休暇が認められています。休憩時間は正午から午後1時までです。 1)12時から14時まで働いたとき 午前半日+残業1時間でしょうか? 午前半日+残業2時間で残業1時間でしょうか? 2)11時から20時30分まで働いたときは 午前半日+残業4.5時間(早出1・残業3.5)でしょうか? 緩い会社ですがブラックへの道を歩んでるような気もします。
には何が必要ですか?転職時期は2023年8月〜2025年3月です。 現在 4大卒新卒1年目(2022年4月入社) 愛知県三河住み実家暮らし 経理事務 土日休みだが、月1土曜出勤あり 資格なし(今年度中に簿記2級取得予定) 手取り15万 転職希望理由:給料が安すぎる 希望条件 名古屋近辺(電車通勤のため、駅チカ) 事務職(総務などのデスクワーク中心) 土日祝休み(フレックス・在宅だとより嬉しい) 手取り18万以上 会社規模最低100人(難しいとは思うが、有名企業か、製品のシェアが大きい会社) はじめは実家から通い、余裕が出来たら一人暮らし希望 無理であってもどこを妥協したらよいのかまで教えてください。
、プライベートの過ごし方や趣味を教えてくださいと言われました。そこからこれまでの職歴、パソコン使えますか?ブラインドタッチ出来ますか?、困難に直面した時はどのように乗り越えてきたか?、会社を選ぶ基準、など聞かれました。後は会社の説明と仕事内容の説明ですが、仕事内容や社風については、説明はしてくれますが、どことなくふわっとしてて、分かりやすいとは正直言えなかったです。後は周りからどうゆう人って言われる?◯◯さんは、ちょっと気が強そうと言われない?とか言われました。その人にとっては、そうゆう何かに対しての思いとか考えとかちょっとした気の強さを大切だと思ってるらしいです。 そしてその場で一次面接合格の案内を受けました。とても驚いています。面接官は、1人は入社2ヶ月おそらく40歳ぐらい、1人は入社1年で前職は取締役でおそらく年齢は、65歳以上に見えました。多分、制度のベースはあるけど、これから改革していこういう感じで全体的に説明にふわっと感がありました。 私は、これまでに8社経験し転職回数も多く、直近は、選考時と入社後で相違があり短期退職してます。これについては、今までのどこの会社にも懸念事項とされ突っ込まれてきましたが、全く質問されませんでした。 前回の会社選びで失敗をしてるのでとても不安で、ベンチャーでもないので、大丈夫かな?とも思ってますが。雰囲気は悪くなく、残業の考えをあまり良しとせず、リモートやフレックスは今後も検討していきたいとは思ってると。5年で30名から200名増員を目指してるそうです。プライベートの充実があって、仕事があるという考えの人事の方でした。 設立17年 IT企業 開発メイン、ソリューション 従業員30名 雰囲気も柔らかく社風も合ってそうだなとも思いますし、中小企業ですが、そこまでベンチャー気質もないので、落ち着いて負荷なく働けるかな?とも感じています。 ただし、面接内容が薄く感じ、私の何を見ているのか、とりあえず誰でもいいようにも感じてしまい、面接官のいい意味での緩さと適当さに少し不信感もあります。あえての面接なのか、、、。口コミをみてると、内定後に労働条件通知書が出てこなかったとも出てました。でもホームページをみると社員を大切にする会社とも感じてます。今まである程度の規模で制度が整ってる会社にもいたのと、やっぱり前回の失敗が不安です。 どのように会社を見極めればいいのでしょうか。
40時間、定時9-18時 ②年収1500万、転勤なし、外資系企業(日本支社)、成果がないことによるクビはなし、残業月100時間、完全フレックス
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