わります。 設立が長くて、育児休暇もあり、女性でも活躍できる会社です。 しかも、やりたかった仕事なので入社 したい気持ちは高いのですが、休みが少ないのがネックです。 休みが多くても残業ばっかりでしんどかった経験や育児休暇がなくて結婚後は退職とか言われた会社などを経験してきたので、これほど条件が良い会社は珍しいですが、休日が…。 休みがあって同じ業界はありましたが、ボーナスなしとか商品管理が行き渡ってないとかでそのような会社には入りたくないので。 ボーナスもしっかりあり、商品にもこだわり持ってるのでとても良い会社だなと思ってます。 また、社内がきれいというのも魅力でした。 休日少なすぎですよね?
解決済み
日13時間以上(休憩なし)働く事もあります ちなみに残業代なし、休日出勤手当なし、1年目ボーナスなし、年間休み50日程です 正直楽しいと思った事なくやめたくなります 真剣な話し他を探したほうがいいでしょうか?? 回答お願いします
0代後半/男 ・都内 ・IT(正社員/客先常駐派遣) ・年収300万円ちょい(ボーナスなし) ・退職金なし ・昇給もほぼなし ・残業少なめ(月平均10時間程度) ・高卒 色々と焦っていて今の会社に就職しました。 客先常駐派遣は未来がないらしいので早めに転職したいと思ってます。 職種は特に希望はないです。 (今の職場がついていけてないので多分向いていないと思います) 上記はいい方ですか?悪い方ですか? 転職したらもう少しいいとこにいけますかね? (客先常駐というのがすごく引っ掛けかっているので普通の正社員がいいです。 収入に関しては今と同じくらいでいいのですが昇給はちゃんとあるようなところがいい… 退職金もできれば欲しい…) 転職エージェントに相談しようかとも思ったのですが営業の仕事ばかりでちょっとなぁって… いっそのこと地方公務員でも目指そうかとも思ってます… アドバイスください…!
回答終了
年休120以上、週休2日、21時頃には帰れる どうでしょうか?
ているようで、同僚たちと「それってありなのか? 」という話をしていた。ということを聞きました。ボーナスは満額(?)貰えるものと思っていたのですが、それは甘い話なんでしょうか。 就業規則にはそのような記載は無かったように思います。
、厚生年金あり、ボーナス年60万円 の正社員がいたとして、派遣で同じ年収を得るにはどんだけの時給が必要ですか? 社会保険なし厚生年金なしボーナスなし、 自分で払う国民年金と健康保険?を差し引いて計算。 (年間稼働日は同じ、残業はどちらもなしとする)、 だと時給いくら必要ですか? 正社員は最初は少ないとか言うけど、本当なのかな?と思って。
月17万ほど、ボーナスなしです。 新卒でそれってもったいないですよね。 学科事務というと聞こえはいい ですが、日本でいう[貧困層]ですか?
常勤と考えてよろしいでしょうか? 常勤とみなすためには何か条件が必要なのでしょうか? わかる方がおりましたら回答よろしくお願い します。 ちなみに国民年金でボーナスなしでした。
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