か? ちなみにくずはモール店の面接を受けようか迷っています。 また髪色は厳しいのでしょうか? よろし くお願いします。
解決済み
言が出た今、食品や住関商品は生活必需品なわけですから休業…とはならずとも営業時間短縮とかはあるんですかね… もちろん店舗によりますが 今年4月から仕事に就いて初めての緊急事態宣言なのでよくわからなくて
回答終了
。 夜遊びに行ったりすると電話やメール60件ほど、「私に死ねって言いたいのね?」「私の会社でも夜出て行くなと言われてるのにうちの会社に来て謝ってくれるのね?」「あんたの会社に連絡入れます」「判断能力もないんですか?なんで夜?ていうか遊びにいくなんて信じられない」なんてメールが沢山きます。 仕事は介護職してます。一生遊びに行ってはいけないのでしょうか。夜だとダメな理由が分からないし、コロナ禍だからこんなに色々言われるのは仕方ないんでしょうか 疲れました
皆さんならどちらで働きますか?もし良かったら理由も一緒に書いて頂けると参考になるので宜しくお願いします。
所、1日どれくらい売り上げあるのとか話の流れで以前の勤務時にいた店長は昇進して本社に行ったなどと以前働いてた時の社員は今 はいないなどと話したんですがやたら以前の店舗の事情ばかりを気にしてました。 面接時結構時間は長くはなしてたのですが落ちました。 そこの店長はプロパーからアウトレットに来た店長だったのですが同じモール内の話はこの感じだとただの興味で聞いてきた感じですよね?
ール全店休業になったのですが 今回の新コロナ下において ①休業手当支給の 対象になっているといえる でしょうか? 元々の支給条件にある 「使用者の責に帰すべき事由」で言うと 今回は企業よりも国からの要請によって 休んでいる つまり使用者(企業)に責任がないから 支給対象にはならないのかな?と ②休業手当が貰えたとして雇用調整助成金は 会社側が100%支給または日額8330円以上の上限の 支払いをするという条件を満たして はじめて中小で90%、大企業で75%の助成金の 支給ということでしょうか? 例えば会社側が最低限の60%支給では 助成金の適用されない? 今 現在は有給休暇を消化してますが(これも会社からの半強制的と言えなくもないですが(^_^;)) 緊急事態宣言が長引くとそれもなくなり ただの欠勤扱いになって生活に影響が 出てきそうで困ってます お知恵拝借したいですm(__)m
ピングモールでも 従業員の感染者がでましたが、 自分がもし、そのショッピングモールで働いていて自分の子供が乳幼児、小学生だったら 仕事を自粛して乳幼児だけでも 保育園など自粛させますか?
工事現場で夜間警備員のアルバイト募集をしてたんですけど具体的にどんな感じなのでしょうか
バックスで3年間アルバイト兼SSVをしていました。 そのショッピングモールが閉店してしまい、エリア内の他店へ移動しようと思ったのですが、一緒にやってきた仲間ともバラバラになる事と、キリがいいと思った事で、他店へは行かず辞めることにしました。 今度はタリーズでもしてみようかな〜と思っているのですが、タリーズの採用者の立場からみると、スタバからきた人を雇うのは躊躇いますか?? 実際、ドトールやタリーズのバイトからスタバに来た人はいましたし、採用されていました。しかし、スタバからドトールやタリーズに行った人が周りにいないので今回質問させて頂きました。 採用担当者の方やその他の意見もお聞かせください。
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