も興味があるのですが・・・
解決済み
小学校に上がる子供がいる母親を企業は採用しますか?今後、仕事をどうしていくかについて悩んでいます。 一番聞きたい質問は↑です。 以下は、自分の詳しい状況を書きますので、もし親身になって長文読んでくださる方がいらっしゃれば、詳しいコメント・ツッコミいただけますと、ありがたいです。 わたしは、もうすぐ1歳になる子供を育てている母親です。34歳です。2~3歳差で2人目も望んでいます。 現在育休中ですが、子が1歳になるタイミングで復帰します。現職は、フルタイムパートでお菓子を造る仕事です。(非正規ですが、育休手当てももらっており、子育てに理解のある職場です) 主人は朝早くに家を出て、夜遅くに帰ってきます。休みは、日曜日の1日あれば良い方です。そんななので、子育ての頭数にはカウントできません。年収は現在500万円くらい、昇給見込みは、一応あります。年齢は40歳で、わたしより7つ上です。 わたしの実家が近く、両親ともに健康。1.2年後には、二人とも完全に退職となります。孫をとても可愛がり、手厚くサポートしてくれています。近いうち、実家と同じ町内に家を建てるつもりです。 現職(製菓)の前は、新卒で入った会社に正社員として7年間勤めました。転居を伴う異動も何度か経験し、営業から企画、お客様サポートまで幅広く、また、本社業務・支店業務共に経験出来ました 。 立ち居振舞い、電話応対など、社会人としてこなれている自信はあるし、Officeもそれなりに使えます。(ブランクはあり) ただし、学歴含めてザ・文系で、専門性をアピールできる点は特にありません。 ここまで、現状を書かせていただきました。 今、今後の仕事面での人生設計を考えています。 今考えているプランは、 2人目の妊娠出産、育休を経て現職に復帰後、子供が安定して保育園に行けるようになったくらいのタイミングで退職し、正社員への転職を目指す。転職時点でのわたしの年齢は、39前後を想定しています。 大企業に勤めて、そこからキャリアアップを目指すとか、そういうつもりはありません。 ブランクもありますし、子供抱えてますので、地場の会社の事務員とか、そこらへんが関の山かと思います。(ちなみに、地方都市在住です) 現職をやめる理由としては ・製菓は力仕事&立ち仕事なので60歳とかまで続ける自信がない ・現職での正社員登用の見込みは大いにありますが、周りの正社員を見ていてメリットがほぼ感じられない ・時給がこれ以上上がる見込みがなさそう(現在既に入社時より少し上げてもらってる) 正社員をめざす理由としては ・安定収入を得たい ・多少なり、退職金がほしい ・主人が長生きする気がしないので… ・ゆくゆくはある程度の裁量を持って仕事をさせてもらえたら嬉しい などなど。仕事に対して、とても真面目で、求められてること以上のことをやりたいと思っちゃうタイプです。 さてここで冒頭に戻ります。 良い就職先が見つかったとして、上の子が小学校に入る時(転職して間もない頃と思われる)、わたしは仕事を続けられるでしょうか? そもそも、もうすぐ小学校に上がる子がいる母親を、企業は採用するでしょうか? 必要以上にプロフィールを細かく書いてしまったので、そこら辺も踏まえて、ご指摘ありましたらお願いします。
回答終了
す。 しかし、企画の話や仕事は私ではなく、仕事がバリバリ出来る事務員さんにばかり…。 私には何も話してくれません。 私 は頼りにならないということなんでしょうか…? 確かに入社3年目でまだまだ未熟者。自分で考え、率先して仕事をする能力は全然ですが…。 でもやるべき仕事はきちんとこなしています。 企画が私の仕事だと教えてくれた上司が他の人に企画の仕事を頼み、話をしているのを見ていると自信がなくなってしまいます。 仕事に自信を持つにはどうしたらいいのでしょうか?
す。調達職→営業職の業種職種共に未経験で入社しました。 求人情報には ・未経験歓迎、3ヶ月試用期間あり。 ・新たなお客様を獲得する営業活動。 ・飛び込み、テレアポ一切なし ・セミナーの企画/運営し、参加者に商品を提案 ・導入実績多数あり、導入例を交えながら提案 ・昇給年2回 ・メーカーではなく、販売代理店として営業 と記載がありました。 いざ入社してみると、営業部は私1人。女性もおらず、社内スケジュールも私のデスクもなし、パソコンも本体だけ渡され、初期設定全て私任せ。 20代は私1人で次に年齢が近い人は30代後半で役職付きの人です。営業とは関係がありません。 販売代理店契約も何処ともできていないし販売実績もない。 初日に、社長に「2ヶ月後に販売〜メンテナンスできる仕組みを作って」とだけ言われほっとかれてます。 さらに、「来年春にオフィス移転する。場所だけ押さえてる(賃貸借契約未締結)からあと宜しく」と言われました。よくわかりませんがプロダクトマネージャーという役職を任され、他にも2つほどの案件(ほぼ立ち上げ)を回されました。 こんなことありますか? 研修等はなく、基本ほっとかれてます。なのにこの前は「何も進んでいない、行動が遅い」と怒られました。 何をすれば良いのか分からず、社長に相談したら、「調べてやればいいじゃん」とのこと。 営業で入ったはずなのに、売れる物も計画もなにもなく、、、この状況でつらいと思うことは甘えなのでしょうか?企画/計画立ち上げなんて聞いてなかったのですが、、そんな簡単にできるもんじゃないですよね? 転職1ヶ月でまた転職は難しいし、実績も残してないので不利でしょうか。 ただ、先が全く見えず、どうすれば良いのかわかりません。 アドバイス頂けますと嬉しいです。
コールセンターはそのうちの1つですか?
れました。 今まで前職でも営業は経験したことがありますが、どれも新規開拓の営業でした。飛び込み営業は精神的にもキツく、自分には向いてないと思い転職しました。 今の職場に入社する際にも上記の理由を話して入社しました。 そんな中で営業職に異動して欲しいと言われました。 社長からは「最終的には企画部門に異動してほしいと思っているので、そのための勉強の為に営業をやってほしいと思っている。3年くらい経験してほしい。」とのことでした。 今の職場の営業はルート営業なので、私は経験したことがありません。 私としては営業はやりたい仕事ではないです。 しかしながら、できることなら転職はしたくないと思っています。 とりあえず営業をやってみてから考えてみるべきでしょうか?
合職としての就職希望です。 リクナビ等の採用サイトには芸能事務所は掲載されておらず、また芸能事務所のHPを開いても採用、募集要項に関する情報がどこの事務所もありませんでした。 この様な場合は直接事務所へ履歴書を送付しての応募になるのでしょうか? また募集期間があるとしたらいつ頃なのでしょうか? 私はマネジメント、営業、企画等の総合職志望です。 御手数お掛けしますがご回答のほど宜しくお願いします。
る為疑問です。 また、履歴書と職務経歴書を同時に提出するように言われた場合、履歴書の職歴の欄と職務経歴書にどんな差をつければよいのでしょうか。
う? また、その経験は将来、どのような部署に所属すれば 活かすことが出来るのでしょうか? たとえば、経営企画とかに活かすことが出来るのでしょうか? 宜しくお願いします。
的に疲れるのでのんびりしたい。)だけど、スーパー銭湯とか温泉とか営業だよな?接客ならまだ楽だけど(経験あり)。
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