以下の2点について、ご意見やアドバイスをお願い致します。 1,私語禁止の賛否について 2,私語に対する適切な注意の仕方について 私は、会社役員の立場の者です。会社は、10名以下の小規模で、フルタイムとパートが半々です。 フルタイムは主にPC作業。パートは主に商品検品・発送です。 事務所は広いですが、全員、近い距離で作業しています。 私が所属してから約9年ほど経ちますが、会社がアットホームな雰囲気のため、会社全体が常に緩い雰囲気です。 全員、仕事は普通に行っており、繁忙期は集中している様子ですが、 それ以外は、作業の手を早めて少しでも早く終わらせよう、会社に貢献しようという様子もなく(特に、パート社員です。) 和気あいあいと作業しています。 代表者はそれを良いこととは思っていませんが、注意が苦手とのことで放置しています。 仕事中の私語があまりにひどかったため(特に、パート社員です。) 1年ほど前に、会社からのアナウンスということで、代表者の許可を得て、私から口頭注意を行いました。 私語厳禁にすると、萎縮してしまうだろうという判断で、 多少は許容するが私語は控えるようにということにおさまりました。 その後、確かに私語は減り、少し締りのある雰囲気になったのですが、 最近また緩んできており、パート社員が作業中に小声で(1時間に何回も)話したり、笑い声がきこえてくる状況です。 会話中は、やはり作業の手が止まっているのも確認できますし、作業も遅いです。 また、小声でも雑音のように耳にはいってくるので、こちらも気が散ります。 商品のことで、面白おかしく話しを脱線させて話したり、仕事に関係のない会話も多少聞こえてきます。 PC作業をする者は、基本的に私語が少ないですが、時々、関係のない話をしているときもあります。 (もちろん、言う立場の私は、仕事に関係のない私語は控えて作業しております。) パート社員は、時給1,100円から1,200円と高給です。(仕事内容と相場から考えると、相当高めです。) 時給が高い、ほとんど上から注意をされない、人間関係が悪くはない、通勤が便利、休みが気軽にとりやすい環境。 パート社員からすれば魅力的な条件のため、 6年前から一人も辞めるものがいないくらいです。(フルタイムも辞めません) 最近、会社売上は低迷しており、このままの士気ではいけないと感じております。 私語禁止にしたところで、根本的なことは解決しないのは理解しておりますが、 全員が、どうしたら会社の売上が上がるかを考えて、危機感を持って作業にあたらないと売上は伸びません。 (最悪、リストラになります。) したがって、まずは、私語禁止にしようと考えておりますが、このような対応はどう思われますでしょうか? 再び、どのように、適切な注意をしたら良いのか悩んでおります。 宜しければアドバイスをお願い致します。