がつらくて仕方ありません。 そこで最終手段として、 会社に辞表と返却物を郵送して、会社から忽然と姿を消すことも考えています。 あくまで最終手段なので、実行するかは分かりませんが・・・ ただ、仮にそれを行った場合、 会社に訴えられたりすることはあるのでしょうか?? まだ入社したばかりなので、担当顧客もなく、 私が突然いなくなっても、それほど迷惑はかかりません。 ただ、退社するとなると、書類を書いたり、 雇用保険証を返却してもらったりしないといけないですよね? 失業保険の給付を受けるために、退職証明書も必要です。 それも郵送でできるなら、私は構いません。 入社して1日など、非常に短期間でやめられた方や、 急に来なくなった人など、時々耳にしますが、 もし、そういった経験があるなら、教えてください!! よろしくお願いいたします。 (正社員の場合で) ↓↓↓↓↓↓↓以前の私の質問です↓↓↓↓↓↓↓↓ 入社から退社までの最短日数って何日ですか?? 今の会社に転職して、まだ3日です。 3日しかたっていないのに、 仕事以前に、強烈上司、噂・陰口大好き女子社員にうんざりしています。 この会社に入ったことを正直後悔しています。 もし辞めれるものなら辞めたいのですが、 アルバイトならともかく、正社員で 3日はあまりにも短すぎますよね。 そこでお伺いしたいのですが 皆さんの入社から退社までの最短日数って何日ですか?? 正社員の場合のみでお願いします。
解決済み
厚生年金の脱退証明をもらい、国保に切り替えるよういわれました。素人でわかりませんが、23日付け解雇で、それから30日間の給与が貰えると考えていいのですか?給与は残業や諸手当を含んだ平均ですか? 解雇理由は、大卒助産師が准看や看護師から指図されるのはあなたにとってストレスです。あなたは教員を目指すべきです、、と理解できない理由でした。主任は准看ですが、優しくしてくれ、解雇もしらなかったみたいで!泣いてくれました。過去にも何例か意味もわからず即日解雇があったみたいです。人間関係を乱すことはしていませんし、また大卒のプライドのかけらもないです。よろしくお願いします。
家族の誰にも相談できず悩んでいたら、そのことが私の両親の耳に入ったらしくて父が私のところにお金を持ってきてくれました。 ただ今回の会社の給料未払いの件がさも私の責任であるかのような事を言われ、罵られました。 実は過去にも以前勤めていた会社で給料未払いに遭い、少し両親からお金を借りたことがあり、転職して返済の途中でした。 しかし複雑な気持ちで申し訳ない気持ちと、今回の件で激しく責められて落ち込んでいる一方、給料をちゃんと払わない会社への怒りでどうかしそうな状態です。 やはりこのような会社にしか就職できない私が悪いのでしょうか? 因みに会社の事は労基署に相談して立ち入りが決まりましたが、労基署は支払いの命令はできるが回収は出来ないと言われました。 今回の件でパニック障害とうつ病を発症していまい、現状では3ヶ月の療養の診断書が出ました。 勤めている会社からもまだ辞めるとは言ってないのに、退職の手続きに入るから保険証を返せと手紙が届きました。 今の私の現状ではまともな思考ができず、どうしたらいいのかわかりません。 両親の言うとおり全責任は私にあるのでしょうか? アドバイスのほど宜しくお願いします。
社員採用でしたが正式入社4月からで3月は非正規で勤務 ※3月は前職の有休消化中 ・4月になって数日後に業務委託にしたいといって3月からの業務委託契約になる ※契約書記入 ・会社に年金番号や雇用番号などは伝えていない ・保険証は発行されていた(今はもう返却) よろしくお願いいたします。
電話で辞意を告げ了承を得ました。(出勤出来ないことも) 退職処理を郵送でするのですが、この場合はどういう段階を踏んでいけば良いのでしょうか? 退職届は特に求められていませんが送った方がいいのか、またその場合日付(退職日)はどうしたらいいですか? 試用期間だし、今まで即日で辞めた人、電話で辞めた人などばかりの会社なのでいらないのかな…とも思います。 会社に返却するものは保険証と倉庫の鍵(スペア)です。 この2つをお詫びの文をつけた添え状と共に書留か内容証明で送ればいいのかな…と思っているのですが……。 離職票や源泉徴収票などを貰いたい、という旨の文はつけた方がいいですか?雇用保険者証や健康保険資格喪失証明書などは言わなくても貰えるものなんでしょうか? 質問ばかりですいません、わかる方お答え頂けるとありがたいです。
4月末からパートとして働いておりました。 社会保険、雇用保険も加入していました。 退職してから一カ月になりますが、給与未払い、離職票等も届きません。 メールで3度請求していますが、返答なしです。 会社としては勝手に辞めたから知らないといった具合なの… 毎日毎日嫌がらせに遭っていて、精神的なダメージが大きく、電話で問い合わせる気持ちになれません。 以前正社員で働いていた人が解雇された時も、監督署に訴えましたが、 電話がかかってきても居留守を使っていたのを目撃しているので、 私が監督署に相談しても何も変わらないかと思っています。 知人に文書で、解雇予告手当等の請求も合わせて内容証明郵便を送ってみては?と言われましたが、 正直家から出る気力もなく、体調を崩している状態です。 保険証を当日返却したので、病院にも行けません。 どなたか助言をお願い致します。
のような書類を頂くのでしょうか? (例えば、退職願を提出して保険証を返し離職票を貰う等) 一般的な例を教えてください。
保険者証の提出を求められました。 手元にないのですが、確かハローワークに失業手当の申請のため提出した気がします。 この場合、再発行してもらうのでしょうか? またはハローワークから返却してもらえるのでしょうか? また少し質問内容からそれますが、失業保険給付前に再就職が決まったのですがハローワークに行けていません。 認定日も過ぎてしまっているので、失業保険給付の資格はなくなっていますが、再就職が決まったことは申告しないといけませんよね>< 平日は仕事で行けそうにないのですが、この場合はどうしたらいいのでしょうか?? 社会人として知っておくべきことなのかもしれませんが、教えていただけると助かります!! 宜しくお願い致します><
す。 先方曰く「意思を示し一筆書けば~もしくは戻ってくれば同待遇で給与は支払う」との事ですが どのような形で一筆記せば良いのでしょうか? 教えて下さい 本年3月より勤務している会社を辞めようと思います。 理由は ・業務上作成する資料に関連のない社名や数字を入力するように強いられる ・実際の売り上げが微々たるものにも関わらず架空計上を強いられる ・会社や代表個人の支払い滞納に関しての督促対応を一任される ・3か月の間に離職者が6名おり、各自労基や団体へ相談へ行ったために労基や団体交渉を会社顧問弁護士と同席し各者から罵声を浴びる ・会社代表から個人的に金銭の借用を頼まれ接待や会社支払いに使用されている 他多数です。 私自身は6月21日より休暇を願い出ており個人情報保護の問題もあり会社の入館証を返却する際には健康保険証も返却済みです。 しかしながら6月25日の給与は未だ支給されておりません。 通常は始発で出勤をしていたのですが6:00~20:00勤務でした。 手当が支給されていた為に残業代は付きませんが。 立て替えた出張旅費費数万円も支給されていません。 その他の個人的な立替は諦めています。 当方は穏便な離職手続きと給与支給が望みです。 但し、先方は給与を支給したくない様子が強く伺えます。 下手な文書を提出して粗をつつかれ泣き寝入りせずに済むためにも お知恵を貸してください
毎日がつらくて仕方ありません。 そこで最終手段として、 会社に辞表と返却物を郵送して、会社から忽然と姿を消すことも考えています。 あくまで最終手段なので、実行するかは分かりませんが・・・ ただ、仮にそれを行った場合、 会社に訴えられたりすることはあるのでしょうか?? まだ入社したばかりなので、担当顧客もいません。 ただ、退社するとなると、書類を書いたり、 年金手帳、雇用保険証を返却してもらったりしないといけないですよね? 失業保険の給付を受けるために、退職証明書も必要です。 これらの処理は、どうしたらよいでしょうか?? 入社して1日など、非常に短期間でやめられた方や、 急に来なくなった人など、時々耳にしますが、 もし、そういった経験があるなら、教えてください! ※正社員の場合でお願いします。
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