解決済み
てますが、退職届を提出しなくても良い場合があるのでしょうか? 知り合いは、退職届を出さなくて良い会社が今まで多かったらしいです。その違いは何か知りたいです。ふと疑問に思いました。
3年間半アルバイトで働き、いつかは本社でやりたい仕事があり、全国転勤ありの正社員に切り替えをしました。 田舎に飛ばされ、頑張って働いていましたが、ある日突然、このままずっと全国転勤で働いていても、何も変わらない、やりたいことが見つかったので、退職を決意致しました。 そこで店舗責任者にこの事を伝えて、5/31に直属の上司に8月末(8月は全て公休と有休消化)で退職したいと伝えました。聞いてくれたものの、私がいなくなった後の店舗はどうなるか分かるか?と聞かれました。もちろん人員の補充など引き継ぎ(役職はついておらず一般社員です)があると思ったので、2月前には言いました。(就業規則上1ヶ月前までに退職届を提出することになっております。)ですが、人員不足でその退職日だと厳しい、一度人事部と相談するのでまた連絡しますと言われました。まだお返事がないので、退職できるかが不安です。私は自分自身で色々調べ、会社側が労働者の退職日は決められない、1人辞めて業務が回らないのならば私の責任より会社の責任だという記事を見ました。本当にそう思います。 退職日が確実にならないと、不安のまま残りの日を働き、次のやりたい仕事への転職活動もしづらい状況になっています。 なるべく早く解決したいので明日、上司にお電話をする予定ですが、どうしたら8月末に退職ということができるでしょうか、、? 厳しいお言葉でも、ためになるお言葉をお待ちしております。 長文で読みづらい文章で申し訳ございません。
合だと会社なり経営者だと思うのですが・・・?よきアドバイスをお願いいたします。
。 入社時に作成した労働契約書には、【退職時は2週間以上前に届け出る】と書いてあります。 最近になって、口頭でですが、社長から【労働契約書の退職の項目を、引き継ぎが出来るまでは認めない内容に変えておいてくれ。法律では2週間だが、期間としてはだいたい1ヶ月以上前とかにしておいて。引き継ぎの人は急いで探すから!】と言われました。 (事務は私一人なので、そういった書類も私が作成しなければいけません。) …と言うのも、最近私と社長がもめたので、それで念のため変えようと思い立ったのだと勝手に想像してます。 (職場では猫を被っているので、今までは強い口調で文句を言ったことはなかったのですが、このあいだ大きな問題が起きて、ちょっとだけですが素が出てしまい、初めて喧嘩みたいになったので・・・) 最近もめたばっかりなので、さすがに今は気まずくて文句は言いにくいので、嫌ですとも、分かりました、とも意思表示はせず、濁しておきました。 ①もしこの書類を作成した場合、労働契約時に書いてあった条件と、法律と、どれが優先されますか? すでに色々と我慢していて、ストレスがたまっているため、もし退職願を出すとしたら、我慢の限界になってからだと思うのですが…それからさらに1カ月以上もいれる気はしません。 2週間なら何とか大丈夫だとは思うのですが。 それより何より、新しい人なんかすぐ見つかるわけもないし、はなから急いで探す気がないという事も考えられます。 「まだ人が見つからないから・・・」と、ずるずるといつまでも働かされそうな気がしてなりません。 ②また、変更した1カ月以上という条件が最優先になる場合は、それを破ったことによって、何か処罰等を会社が与えることは認められますか? 例えば、残っている有給を消化できなくなるとか、給料が減らされるとか、罰金になるとか、、、雇用保険の支給条件が悪くなるとか…。 ③これは最悪の場合ですが、いっそのこと、新しい書類を作る前に辞表を出してしまったら、出来るはずだった新しい条件は無意味になりますか? 社会人として、こういったことを考える時点でどうなのか、と思われる方もたくさんいらっしゃるでしょうが、こういったことを考えてしまうくらいストレスもたまっているのです。 どうぞご回答よろしくお願いいたします(> <)!!
定給はなく、完全歩合です。 こういう場合は、その会社に雇われてるという形になるのでしょうか? 入社の 時に契約書をかわして、退社の時に5ヶ月前までに言わなければ、過去5ヶ月分の給料を違約金として支払わせると書いてありました。 先日同僚が解雇になり、違約金を請求されていました。 この場合はやはり支払い義務がありますか?? よろしくお願い致します。
出来ますか?
くにアパートでも借りようかと思っています。 求人には単身用の住宅はないと書いてあり、 車で通勤を前提にしている感じです。 面接の時も家からここまでどのくらいかかるか聞かれ、車で40分程度かかると言った際に別に反応もなく 近くに住宅を借りることも検討しているとも言いましたがそれにも反応がなかったです。 正直どうしようかな思っています。 体のことも考えてやはり会社の近くに住みたいですが、違反にならないでしょうか。 このことを人事に伝えても大丈夫でしょうか。
り、日数が減らされている)と思ったら、 店長の指示で人件費削減の為減らされてると分かりましたが、うちの店のレジは半分以上派遣です。 普通に考えたら、派遣を減らすべきではないかと思うのですが、私の考えの方が間違っているのでしょうか?ちなみに私以外の正規のパートさんのうち2人は、月の契約時間オーバーしてて、毎回オーバーした分は実際には働いていない他人のタイムカードを打ってお給料をもらっています(会社の指示で) これって法律上アリな話ですか?
ようと思っています。 そこで質問なんですが、退職願を書くとき必要な白色無地の便箋とは縦罫の線も入っていたらダメなのでしょうか?
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