質問いたします。 弊社は当月17日に当月分の給与(前月分の残業代を含む)を従業員に支払いますが、当月に発生した残業代は翌月17日に支払うことになります。つまり当月17日に前月分の残業代のみを支払うということです。そこでこの残業代に関して、源泉所得税は徴収が必要かと思われますが、その方法がわかりません。また、社会保険料(健康保険料や雇用保険料など)の控除はどうすればよいのでしょうか。退職者は、退職日の翌日から新しい勤務先に就業しております。ご教示お願い申し上げます。
回答終了
リットやデメリットはありますか?1ヶ月少し終われば、他社で正社員で働きます。 健康保険証を発行してくれたり、厚生年金の扱いになるのでしょうか?
解決済み
証を一度会社に返してくださいといわれ返しました 再度もどってくるまで 病院にかかるときはどうしたらよいものでしょうか? 保険証がないのでかかれないのでしょうか? 教えてください
んですが、傷病手当金は、まだ半年でると説明されました。 ただ、組合を抜けたら、でないと思うんですが、退職したあとも、組合に加入し続けるのは可能ということでしょうか? 無論、保険料の会社負担分がなくなるのは、前提にしてます。
ました。 退職したことによって、国保に変わり今年の5月頃までに新しい会社に入らないと親に退職がバレると下記にて税理士の方から言われました。 「退職により保険の切り替え手続きをしているのであれば、国民健康保険の被保険者になるので、来年の5月頃には退職がバレてしまうと思います。 ※その前に就職して会社の健保に入る必要があります。」 まだ新しい会社には転職してませんが、なぜバレるのでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
なりました。 その後は、アルバイトや短期間の派遣の仕事に就いていました。 本当でしたら、9月から国保へ加入しなければいけないのですが、 そのままにしてしまいました。 もう一年以上経ってしまいました。 今度また派遣で長期の仕事に就くことになりました。 そうすると社会保険に加入する事になりますが、 今の状態で加入できるでしょうか? 加入する際に、年金手帳や(持っていれば)離職票などを 提出しますが、手続きの過程で国保に未加入だという事が わかってしまうでしょうか? (最後に勤めていた会社名などを記入する部分があったと思うのですが・・) また、社会保険に加入できたとして、その後に未加入期間の保険料が 請求されたりしますか? 社会保険から抜けた後は、病院などにはかかっていません。 お分かりの方、もしくは同じような状況の方がいましたら お願い致します。
が15日締めの月末払いなので今月の初任給は半月分振り込まれました。 初任給からは社会保険料(年金・健康保険)が引かれないと聞いていたのですが3万円ほど普通に引かれてました。 これってどういうことなのでしょうか??とても混乱しております、何卒解答よろしくお願い致します。
申請されるのでしょうか? 「事業所の廃止」ぐらいしか思い浮かびませんが、 実務の上ではどうなのでしょうか??
なのに就業中と同じ社会保険料、年金保険料が発生するが、退職すれば国民年金は失業ということで全額免除、 健康保険だって国保にして病気失業で保険料大幅減額になれば、休職よりも発生する費用負担は少なくなりますよね?
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