中の大学4年生です。 先日、内定承諾書を送付済みの企業に内定辞退のお電話をさせて頂いたのですが 「電話だけでなく、手紙を書いて送って欲しい」とのことだったので、 電話した翌日、手紙を速達で企業に送りました。 しかし、その後、企業から連絡がなく、本当に内定辞退を受け付けてくれたかどうかとても不安です。 郵送した際に、書留や内容証明を行わなかった私が悪いのですが、 メールなどで、辞退の手紙が届いたかどうかを確認しても大丈夫なのでしょうか? 内定辞退という行為をしておきながら、辞退の手紙の確認といったことは失礼にあたらないかと心配です。
解決済み
動は続けるつもりですか?」 と聞かれたので、 「今のところしないつもりです。」 と答えました。 その後承諾書を提出するように言われ、提出しました。 9月になり、10月になるまでは、自由に就職活動をしていいし、承諾書を出していても、10月になるまでは問題ないと、大学から言われていたので、最後に1社だけ試験を受けることにしました。 その会社は、10月に試験をするつもりだったそうですが、こちらの事情を話したころ、9月中に試験をして、結果も出してくれることになりました。 そして、受かりました。 そこで、最初の企業の内定(内内定)辞退を、明日か明後日中にしたいのですが、 1、どのように辞退すればいいですか? 2、学校が行っていたように、本当に問題ないですか? 3、「就職活動をしないつもり」(つもりであって、しない!!と断言しないように曖昧に言ったつもりです。)と言ったのに、内定辞退しても問題ないか? お教え下さい。お願いします。
も他の道に進みたいと思い、内定を辞退したいと考えています。 内定承諾書も出し、研修を受けさせていただいているのに、 失礼な行為であることは十分に理解しているのですが、今の時期でも内定辞退をすることはできますか? また、企業から学校へ連絡されることはあるでしょうか?自分で就活支援サイトを利用し見つけた企業ですが、社員に私の大学出身の方もいらっしゃるようなので、後輩たちに影響がないか心配です。
ている会社の内定式が迫っています。 先日最終面接を受け、10月7日までに結果を出すということなのですが、内定式が10月2日にあります。 受けた感触は良かったので期待してはいるのですが、さすがに結果を貰うまでは今の内定先を断ることができません。 内定式を都合がつかないということで欠席して選考結果を待つか、内定式に参加した後に内定辞退をする覚悟で内定式に参加をするか非常に悩んでいます。
ただき、後者は内定辞退しようと考えています。 ですが、電話連絡をしようにもGWに突入してしまったため 連絡がつかず、すぐに連絡ができません。 また、入社承諾書の提出期限がGW明けすぐとなっており、非常に困っています。 内定辞退を手紙のみとするのは非常に先方に失礼にあたりますよね? しかし電話も繋がらずといった状況です。 この場合、どのように対処すれば良いでしょうか。 学校の就職課もGWで休みになっており、周りの友人は皆就活真っ只中で相談できる相手もおらずといった状況です……。
、その後単位が足りず、留年することが確定しました。そこで人事の方に内定辞退の連絡したいと思っているのですが・・・ 入社承諾書を出して間もないので、正直電話しにくいです。でもやっぱり、内定辞退はメールや手紙より電話のほうがよいのでしょうか?
交渉で人事の事で相談させていただきました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1331801193 内定承諾後(口頭のみ)、人事に給与について相談したところ 威圧的な態度を取られました。 あれからものすごく落ち込み、 家族や会社勤めや管理職の友人に相談にのってもらったところ 人事の対応(言い方)は会社の窓口にしてはひどいのではないか、 辞退するにあたって立派な理由だと思うし、 辞退したほうが今後のためではないかといわれました。 私も仕事内容はさておき、 会社の対応から会社の雰囲気が心配になり 入社にあたって不安が募るばかりです。 先日、制服のサイズの問い合わせの電話まで来て働こうと思いましたが 憂鬱な気分は晴れず、辞退したい気持ちでいっぱいです。 私の優柔不断さや、気の弱さで起こったことですごく反省もしています。 しかし、やはり自分の人生に関わることですので可能であれば辞退したいと思っております。 あと10日ほどですので週明けがチャンスだと思っております。 どのように断ったらいいのでしょうか。 人事の方が恐ろしくて踏み切れず悩んでいます。 情けないですが、アドバイスお願いします。
。 先日、内定を頂いた会社から内定通知書と入社承諾書を手渡されました。 入社承諾書は今月中に提出するということでまだ手元にあります。 そこで質問なのですが、入社承諾書を提出してから他の会社に行くとなった場合、辞退をするということはできるのでしょうか? 入社承諾書には「必ず入社することを確約します」ということと署名と印鑑を押すので、もし辞退するとなった場合に『法律的に辞退できない』ということや『損害賠償を請求される』などがあるのかなと;; ネットで調べてみたところ、辞退できる・できない両方の意見があったので心配になってしまいました。 もちろん、入社する気が全く無いのに入社承諾書を出すつもりはありませんし、入社証明書提出する・しないに関わらず、内定辞退というはその会社や人事の方に申し訳ないという気持ちがあるのでなるべく避けたいと思っています。 また、「内定をキープしたい」と言ったら聞こえは悪いかもしれません。 しかし、秋採用で募集を始めた企業でこれから受けようと思っている企業もありますし、実際に今選考中の企業もあるので自分の納得のいくまでやりたいというのが本音です。 どなたか回答して頂けたら嬉しく思います。
見を伺いたく存じます。長文です。 現在30代前半、大卒後10年程事務として会社に勤め、諸般の事情により自己都合退職致しました(離職済)。初めての転職で、前年度年収は480万円程です。 先月初旬より活動を開始し、計10社程応募、その後選考の進んだ中から最終的に2社に絞り、現在内定1社、選考中1社です。 ※内定済をA社、選考中をB社とします。業界は異なりますが、どちらも事務職です。 志望度は休日等の観点でB社がやや高いです。 転職軸はワークライフバランス、事務としてのやりがいです。年収は下がっても良いが380~400万円程だと嬉しい。 【A社】業務拡大に伴い数名補充 一次面接までは期間が空きましたが、一次~内定までスピード感を持って対応頂いたと感じます。 ・選考過程(本日までで約3週間経過) 書類選考→一次面接(対面・人事2名)→最終面接(対面・社長)→内定 今週採用内定通知(所属・条件記載あり)を頂き、入社日応相談(遅くとも12月1日まで。私自身もそれまでには就職していたい気持ちあり。)とのことでしたので、内定の御礼の際事情を話し、B社の選考結果が出るであろう日の翌日・11月11日まで返答を待っていただけることになりました。(土曜日も営業している会社です。) ※回答期限の記載がなかった為こちらから期限を提示し、了承いただきました。 【B社】人員補充に伴い1名採用 前提として、A社より選考過程が多く感じています。 ・選考過程(本日までで約1か月経過) 書類選考→Web面談(事業内容の紹介、その後選考に進むか判断)→適性検査→一次面接(対面・人事部長、人事の2名)→役員面接(対面・配属先のトップと時々現場社員)→Web面談(人事と条件面すり合わせ) ※役員面接の際「今後の選考について」伺い、「面接はこれで最後」との返答。 年収等就業条件の説明がなかった為、補足の為にWeb面談が行われた印象です。 上記の面談後、一週間程度で選考結果が出るとのことでしたので、本日が期限となり、早いと思いつつA社へ回答の必要もある為、メールで結果催促をしました。 ※この催促で印象が悪くなる、内定が覆っても良いという気持ちでメールしました。 数十分後に電話があり「内定保留のような状態で、再度2名の本部長と15分程のWeb面談して欲しい。」とのお話でした。 正直に「他社に内定保留をしてもらっている。御社から内定をいただけるのであれば他社を辞退する。その面談後の結果までどのくらい要すのか。」と伝えました。 ”ほぼほぼ”内定ではある、面談当日に正式な内定を出すようなニュアンス、ただ不安であると思うのでA社の回答期限を延長してもらえるようにできないかとの話でした。 補足:そこで選考辞退までの意思は持てなかったので、面談は承諾しています。 企業が複数の候補者と選考過程にあり、人事の方が採用業務のみしているわけではなく、担当者が決裁の立場にないのだろうことは承知しています。 ただ、事前に知らされていた選考過程や面接時に、本部長の方々との面談の予定はありませんでした。 このことから、決定打に欠ける、何か懸案事項が私自身にあるのではないかと考えてしまいます。また、内定が出ない可能性も十分あると思っています。 A社、B社ともに担当者の方々にはきちんと対応いただいており、様々な企業の選考を受ける中でも、どちらも特に印象の良い会社でした。 A社は業務内容に魅力を感じ、B社は就業条件に魅力を感じています。 どちらも同僚予定の方とお会いし、就業イメージが湧きました。 最終面接(と思っていた)日にちが近かった為、採否と条件面で比較検討し、同じくらいであればB社にしようと考えていました。 月給は大差なく、B社のほうが年間休日が5日程多いです。 悩んでいるのは ①A社に再度、内定保留しても良いのか (既に第二志望と伝えているようなもので、仮にA社に入社しても合わせる顔がなさすぎる) ②面談をせずにB社の選考を辞退、A社の内定を承諾するべきか (B社に心残りが出てしまいそうですが、リスクがあるなら回避したい) ③B社と面談し、内定をもらっても今の心証が覆るのか(B社への若干の疑念、A社にしておけば…と思わないか不安) 要点を抑えて記載することができず申し訳ございません。 皆様でしたらどうされますでしょうか? ご自身の経験でも、採用現場のご経験でも構いませんので、ご意見伺えたら嬉しいです。 もちろん自分の人生なので最終的には自分で決め、その決断に責任を持ち働く所存です。
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