おり、提出日を過ぎてしまいました。 メールで確認の旨が送られてきており、このメールを見たら月曜日に電話して欲しいと書いて ありました。 請書の提出を忘れていたということで採用取り消しになるでしょうか
解決済み
の企業にはまだ承諾書を出していません。3ヶ月弱ほど待ってもらっています。このメールは催促のメールと受け取ったほうがいいのでしょうか?人事の方は自分が迷っていることを知っていて、直接会いにきて話しをしたりしていました。それと、このメールには返事をしたほうがいいのでしょうか?
ました。 その後無事に届いたのですが、私は人より届いたのが遅かったので、返却期間があと一週間でした 。企業に連絡して、期間を伸ばして貰えば良かったてのですが、一週間以内に返さなければ内定が取り消されてしまうという焦りから、軽率な行動をとってしまいました。 親のサインを友人に書いてもらい、印鑑は自分サインの横に押した印鑑と同じ印鑑を押してしまいました。 親に報告したら厳しく叱られ、自分から辞退するよう言われました。 自分自身軽率な行動をとってしまい、深く反省したので辞退しようと考えていました。しかし昨日その企業から承諾書を確認した、入社して貰えるか心配したが承諾書を送って貰えて良かったと綴られた夏のイベントの連絡のメールが来ました。 やはり入社は辞退した方がいいでしょうか?
考えて転職活動をしているおばさんです。 書類選考に落ちまくったものの、運良く面接してもらえた1社から内定をもらいました。 でも、いざ転職しようと思うと一緒にがんばってきた同僚のことが気になり始めました。 同僚は仕事に誇りを持っている筋の通った職人タイプの男性です。 私よりだいぶ年下ですが、一緒に働くなかでいろんなことを教わりました。 納得いくまで調べる根気、きちんとやり遂げるための計画性や思考法、困っている同僚をさりげなく助ける優しさ、人と協力することの大切さ等々。 転職したいと思う一方で、彼ともう少し一緒に働いて刺激を受けたいという気持ちもあります。 ちなみにその同僚とは年が離れ過ぎているので、自分の気持ちには蓋をし、一同僚として振る舞っています。 彼も私に対して何ら特別な感情は持っていないです。 今の会社を辞めたら二度と会うことはないでしょう。それならば、単なる同僚で良いので近くにいたいです。キモかったらすみません(^_^;) こんな一時的な感情でせっかくの内定を辞退するのは馬鹿でしょうか? もし、皆さんが私の立場ならどうしますか? 奇譚のないご意見をお待ちしております。
そのあとに人事面談を行うとメールが来たのですが、普通面談って面接をやる前に行うものじゃないんですか? また人事面談って何を行うんですか?
進み、内定をいただきました。 b社紹介の企業へは応募書類を送る前でしたが、a社紹介の企業から内定をいただい た為、辞退したい旨のメールを送りました。 するとb社から内定先企業を教えてほしいと返信があったのですが、これは教えるべきですか? 二つの転職エージェントとも、同じ業界に特化したところなので内定先の企業名が知りたいのかもしれないですが、b社からの紹介ではないので教える必要あるのかな…と気が引けています。 まったく無視するのもどうかと思い、返信内容に困っています。 なにか良い方法はないでしょうか?
を受けた別の会社からも内定をいただいてしまいました。 その会社からは、採用する方のみ2週間以内に連絡すると言われていたので、もう不採用だと思っていて、選考辞退の連絡はしていませんでした。 内定について電話やメールでの連絡はなかったので、内定通知が届く前に辞退することもできませんでした。 そこで、内定を辞退しようと思い、通知が届いてすぐ会社に電話をかけたのですが、担当の方がいつも不在で未だに伝えられていません。 戻り時間を聞いても、いつもこちらではわかりかねますと言われてしまいます。 午前や午後など時間帯を変えて、1週間何度もかけ続けているのですが、いつも担当者がいらっしゃいません。 授業やアルバイトなどがあるので、かけていただいて出られなかったら失礼だと思い、折り返しの電話もお願いしませんでした。 大学の職員の方に、伝言を頼むのは失礼だと言われたので、伝言も頼んでいません。 伝えるのが遅れれば遅れるほどご迷惑がかかりますし、とても焦っています。 このまま週明けも担当の方に繋がるまで電話をかけ続けるしかないのでしょうか? 手紙やメールではやはり失礼ですか?
来なかったからです。 会社側から電話が来て知り、謝罪をし、確認後に折り返し電話しますと言いました。 電話が来た日に帰る予定だったので、次の日に速達で書類を送り、内定式参加のメールをしました。 ですが、この場合内定取り消しになるのでしょうか? (正確には、内々定です) 電話は土曜日に来て、日曜日に電話をしたら担当の方はお休みでした。 月曜日にすぐ電話するつもりです!
介会社及び企業より損害賠償請求をされる可能性はあるのでしょうか。 また、あるとすれば、おいくら程度でしょうか。 前職を退職後、民間の大手人材紹介会社を利用して、某企業様(以下、A社)より内定(11月1日入社)をいただきました。その後、オファーレターという内定を受託するかの文書がA社より届き、サインをして返送(内定を辞退した場合、損害賠償を請求いたします等の項目はなし)、現在に至ります。現在も就職活動はしておりまして、本命の企業(以下、B社)の最終面接を近々に控えております。そちらから内定をいただければ、A社に辞退の連絡をするつもりです。 そんな中、本日人材紹介会社から、A社への入社を表明しますというメールを送信して下さい(A社に伝えるとのこと)との連絡がきました。また、応募中の他企業については自身の責任で辞退対応をしますという旨も加えてです。勝手な話で恐縮ですが、B社から内定をいただけるか分からない以上現時点で断るわけにもいきませんので、入社を表明しますというメールを送信する予定です。 そこで質問なのですが、そのメールを送信後に辞退した場合、損害賠償を人材紹介会社、A社より請求される可能性はあるのかということをお聞きしたく、お願い申し上げます。 A社に関しましては、11月1日入社と、まだ日がありますので、私のためにデスクやPCを用意した等、費用が発生しているとは思えませんので、さほど心配はしておりません。問題は人材紹介会社でして、ご存じの通り、人材紹介会社は求職者と企業とのマッチングが成功した場合に企業から手数料が入るというビジネスな訳ですが、こちらが入らなくなったとして損害賠償が請求されるかを心配しております。現時点(内定受託時点)で手数料がA社から人材紹介会社に入っているのか、それとも私が入社したら入るのか、どちらが通常なのかは知りませんがそれにもよるとは思います。どちらが通常なのでしょうか… もし、請求されるとしましたら、A社から入る予定であった手数料+αだと思いますが妥当な請求額はおいくらほどになるでしょうか?ちなみに、手数料の相場は年収の3割とのことですので、手数料は100万円程度かと思います。人材紹介会社の利用規約には、禁止行為に内定受託後の辞退という項目と、各項目に反し、弊社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者は損害を賠償するものとする。とあります。 一般論、私的なご意見で構いません。 本来は弁護士の方へ相談すべきなのでしょうが、皆様、よろしくお願いいたします。
ただいた企業から「最終選考の結果通知はweb面談でお伝えしております。10分程度を予定してますので、ご都合の良い日程を教えてください。」といったメールが届きました。 今までいくつか受けた企業では面接の結果通知は全てメールだったため、不安です。 ここで質問なのですが、このweb面談では何か聞かれることはあるのでしょうか。入りたい企業なので、何かすることがあれば教えていただければ幸いです。
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