加入していません。 初日体験入社して面接と話が違う部分を多く見受けられ翌日に入社辞退を会社に告げました。 すると会社側から、①内定辞退書②念書の提出を求められました。 この際の書類は会社様式のものでなければならないのでしょうか?それとも一般的にネットで挙げられている様式で構わないのでしょうか?もし参考になる書式があれば貼り付けていただけると幸いです。 ご教授、よろしくお願いします。
解決済み
のために色々用意してくれていたものが沢山あった為とっても怒られました。当たり前なの分かっています。 電話で2回辞退したいとお願いした所、もう遅い色々大人が 動いてるし、もっと早く言うべき。と辞退を拒否されました拒否されるのもとてもわかっています。 ただ働くことができなくなってしまった為(ケガとかではないです)辞めることしかできず電話では無理だと思ってラインで文章をまとめ送った所既読無視でした。 仕事先から連絡があるのを待てばいいんですかね 損害賠償とか一応聞いたのですが、、
内定通知書や社内規約などの書類が一切送られてきません。年明けに、何かあった時に連絡するようにと教えられたメールアドレスに問い合わ せしたしたが、1週間ほど(これも対応が遅いと思いました)たって返信がきて、なぜか別の要件が書いてあり、スルーされました。おととい、また同じ内容でメールしましたが返事なしです。この会社に就職するつもりですが何かおかしい気がします。普通、内定通知書や会社規約の説明は内定したらすぐに連絡されないのですか?それにメールというのはその日1番にでも確認して返信するものではないでしょうか?
。 そこで質問なのですが、辞退したい会社は全て連絡をメールではなくLINEで行っています。 ですが、承認後の辞退はLINEではなく、電話の方がいいですよね? LINEのメニュー欄に「電話する」という項目があり、 その電話番号は「090」で始まるものなのですが、 本社ではなく「090」の電話での報告でいいのでしょうか? また、担当者の方が多く誰宛に報告すれば良いのかわからず、その際は「新卒担当の方いらっしゃいますでしょうか」で大丈夫ですかね? 質問が多くなってしまい申し訳ないのですが、どなたか詳しい方教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
6日に最終面接があり本社がある東京まで新幹線で行きました。その時交通費は会社が負担という話で後日振り込むとのことでした。最終面接当日に内定をいただいたのですが、次の仕事が決まらなかったらどうしようと焦っていたこともあり、他に面接を受けてる企業はありますかと質問に対し、受けていませんとお話ししました。実は同時進行でB社受けていたのですがそちらからも内定をいただいたため、A社に内定辞退の電話をしました。 当然、迷惑をかけたので人事の方からも怒られ、東京までの交通費は返してもらうと言われたので、私もお支払いするつもりです。 しかしA社は内定をいただいてから数週間あったのに内定承諾書や処遇面が記載されてる雇用契約書など一切送られてくることはありませんでした。B社は内定後すぐに書類一式送られてきました。私としては送られて来ないことに対してそういう会社なのかと不安があり今回内定辞退を決めたのですが、本来そういった書類は内定者に対して送らなくていいものなのでしょうか。 A社最終面接時に控えとして雇用契約書を一枚参考までにと渡されたのですが、雇用形態も正社員ではなく契約社員と記載されており、後日正式なものを郵送しますと言われましたが送られてくることはありませんでした。 そういったこともあり、辞退の連絡をした際、社会人としてどうかしてる、ありえないなど言われ私も少し納得のいかない状況です。こういったケースはよくあるものでしょうか。また、採用に関する書類は絶対ではないのでしょうか。長くなりましたが、よろしくお願いします。
求人を二社応募し、面接まで終えました。 両社とも10/30(火)に面接をしています。 A社…第一希望。「遅くても来週中ごろには連絡します」との事。 B社…第二希望。内定を頂いて、11/7(水)から出社予定。 第二希望のB社での内定を頂いている状態ではあるのですが、もしA社から内定を頂けたらA社で働きたいと思っています。 (A社は面接した限り、社長様は是非と言って頂き、先輩になる方々が良ければ…という具合でした) 合否の連絡が遅くて中ごろ、という事なので、B社の出社日をギリギリまで延ばして頂いているのですが(勿論B社にはその趣旨は伝えていませんが)辞退するにしても早めにした方が良いとも思っています。 そこで、ハローワークさんに ・A社の合否の催促 ・(A社から内定頂いた場合)B社への内定辞退 をお願いする事は可能でしょうか。窓口に相談しようとは思ってはいるのですが…。 B社から内定の電話を頂いた時、「ハローワークにFAXして他の方へは不採用の連絡をしますね」と言われたので、断りずらいというのもあり、不安です。 A社の合否も解らない状態でここまで考えるのはどうかと思ってはいるのですが、気になって落ち着けません…。 ご意見頂けましたら幸いです。
活を終えました大学生です 就活にて、私は複数の会社から内定をいただきました。そして、ありがたい ことに、私は第一志望の会社から内定をもらうことができました。 他の会社には内定辞退の連絡をしようと考えているのですが、その中に友人の第一志望の会社(友人は不採用でした)があります。 冗談のような感じではありますが、友人から辞退するくらいなら内定を譲ってほしいと言われました。 ここで本題なのですが、人事の方に内定辞退の電話をする際に、 この友人を私の代わりに推薦などをすることはできるのでしょうか? 私としては、面接の機会くらい作ってもらえたらなぁ、など考えているのですが、社会人、とくに人事担当の方からすると考えが甘いのでしょうか? 非常識かもしれない質問ですが、よろしければお答えください。 ここまでお読みいただきありがとうございました
なんでしょうか? 辞退する場合電話で辞退します。 でいいのでしょうか?
介している会社から採用を頂いたのですが、一週間ごとに深夜があるという理由で内定を辞退しました。 それから内定を辞退したことに後悔し、内定の辞退を取り消して頂けるか電話したのですが、無理でした。 なので、今会社が求人を出している期限が6月30日までで、この次にまた求人が出ていたら再応募したいと考えています。 再応募は可能なのでしょうか、また採用される可能性はありますか?
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