ず働いてます。 入社して試用期間の3カ月をすぎても社会保険に加入させてもらえません・・・ もちろん有給休暇ももらえず・・・・ いつになったら正社員にしてもらえるのか?確認したら 「社長が正社員にすると行ったら正社員だよ、それが基準になるから社会保険は 正社員にならないと加入されないよ、有給休暇も正社員になってから3カ月たたないともらえません とにかく社長が正社員にすると言った日が基準です。」 そんなのありえるの? ちなみにうちは女性は残業手当が出ますが男性は一切でません 私は仕事量が多く月に50時間は残業してます。せざるをえない状況です。 私は営業でないのに営業手当2万円もらってるからそれが残業手当のかわりだと言われました。 これってありですか?
解決済み
請出来ると聞きましたが、 労働基準局へ相談したところ、辞めてしまってからの事はあげなさいよと 指導する事はできないので、あとは職場の人と相談になりますと 回答を頂きました。 職場の上司は店として有給は認めていないので、労働基準局なり相談して どうにかしてと言う事でした。 この場合有給をさかのぼってもらう事は可能でしょうか?
が下がるので減額されてしまいます。 調べたら間違いなく労働法違反でした。 労働基準局に相談したのですが匿名では不可でした。 欠勤ゼロでも出勤率は100%ではないので、毎年2回の賞与で合わせて6万円くらいずつ引かれています。 今後会社にいずらくなると困るのでなかなか労働基準局に指導をお願いできません。 何かいい方法はないでしょうか。 それから違法に引かれた分というのは過去に遡って返金してもらう事は可能でしょうか。 金額が大きいので是非全額返して欲しいです。 よろしくお願いします。 (ちなみに有休の理由は病気か冠婚葬祭でないと受け付けてもらえず、それでも出勤率は下がります)
をしています。訳あって1ヶ月後から3週間バイトに入れない時期があります。 そこで有給を使いたいと店長に言った所、「オーナーがアルバイトの勤務期間の有給は取らせていない」、「私は取らせてあげたいんだけど、オーナーが…」と言われました。 どうやら、アルバイトの有給は退社後に有給を消化させ、その翌月に有給分が振り込まれるとのことでした。 これからオーナーに有給について話してみて、もし断られた場合、これは普通に労基違反ですよね? 自分のためだけでなく、他の正規・非正規雇用の方々のためにも、やはり労働局に言うべきでしょうか?
回答終了
&発注があるため休みではありません。 もし倒れた場合は労働基準局に言ってオーナーを訴えることはできるのでしょうか? 訴える時に証拠を残しておいた方がいいと思うのですが何がいいと思いますか?
問です。 去年の11月から新しいレストランに総支給30万円で就職しました。 年末年始はやはりすごく忙しいらしく月に4回しか休みをもらえませんでした。しかもそのうち2回は半休で0.5回扱いで朝9時から3時までの勤務を4回と丸一日休みを2日といった具合でした。 給料と時間を割ったら東京都の最低時給以下でした。 勤務時間も朝9時から夜の23時半までで、あまりに働きすぎじゃないか労働局に相談すると私がガミガミ言うのでそれを上司に伝えたら以前にもそういったことがあったらしく裁判は面倒だからと何百万か払って和解になったこともあったということでした。 また揉め事になったらこまると月7回休みをもらえるようになったのですが、先日在籍証明が必要で発行をお願いしたところ、休み週に4.5日勤務時間11時から10時まで。うち休憩180分と書いてあり驚愕。 実際は休み週に5.6日、勤務時間9時か10時か11時から夜23時半まで、休憩は30分とれるかとれないか休憩が一切とれない時もあるそうです。 旦那は八方美人なので一切文句言わないです。 タイムカードは修正してるようなのですがあまりのひどさに腹が立ち労働局に通報しようと思うのですがそうした場合旦那は職場にいるのは難しくなるでしょうか? 誰が通報したかとかもわかるのでしょうか? どう対処するのが一番良いのでしょうか?
すが、この点において労働基準監督署や厚生労働省は指導をしないんですか???サービス残業と言っても実質半強制だし・・・。
ないことはわかりました。 労働局に相談するのは意味ありますか?
制はなく、やる人は自主的に70、80時間 月にします。しかし、労働基準監督署に分かると 勧告とか受けそうで、なんか問題ありのような気がしますが・・・ 労働基準法とかには問題ないのでしょうか? 毎年、管轄の基準局に労働時間に関する書類とか 提出しなければならないのですか?(義務化か?) 労働時間、残業申請においてどういう仕組みに なってるか、解説よろしくお願いします
る京葉地区のタクシー会社に勤務しているそうです。 隔日勤務が基本でありながら、一人のドライバーが48時間のうち、36時間勤務(規則では16時間)を繰り返し、また、会社も黙認し、労働基準法を無視しているのだそうです。 チャート紙(タコグラフ)はデジタルでなくアナログ方式で、16時間が経過したところでドライバーが勝手に(会社黙認)外しているそうです。 そのため、当然走行距離とグラフの指数は合致しません。 内部告発をするには、具体的にどちらが有効かつ効果的でしょうか? 具体的な皆様の御知恵ヨロシクお願い致します。
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