めてください」と突然言われました。 賃金(給料)の未払いは無かったようですが、年間20日程度しか休んでおらず、残業や超過勤務の手当てなど一切なかったそうです。 そこで、労働基準監督署に相談に行ったとこと、結局「指導に入ることはできるが、賃金などまで話をすると、この業界で働くことが難しくなりますよ。それよりは、次の仕事を早く探した方がいいと思いますよ」と言われたそうです。 友人は子供もいて、長年運転手をしてきたので、他の職業への転職が難しいと思いあきらめたそうです。 相談に行くところが間違っていたのでしょうか? それとも、労働基準監督署が言うように泣き寝入りするしかないのでしょうか? 実は、私も似たような境遇でだったので、労働基準監督署などに相談すべきか悩んでいましたが、友人のように我慢するしかないのであれば、転職なども含めて考えるつもりです。 ちなみに私の場合は、営業職で、1日平均11~12時間仕事をしています。 多い月では350時間を超える月もあり、2カ月で1~2日の休みという月もあります。 現在も2週間休んでおらず、この2週間は朝6時~夜12時の日もありました。 会社からは「休むなとは言っていないんだから、自分で休みを取ればいい」と言われますが、現実には簡単に行きません。 以前に会社に残業手当の話をしたときは、給料に営業手当として1円でも明記していれば(実際は1万円)、残業分と解釈できるので労働基準に引っかからないので、営業の場合は、残業手当は他につける必要はないと会社から言われました。 質問が多くて大変恐縮ですが、最後は労働基準監督署に話せばと考えていたのに自分のことも含め、友人の話をきいて、我慢するしかないのかと思い、精神的に参っています。 どうかよろしくお願いします
解決済み
る義務がありますか?
私は耳の聞こえが悪いからなのか…。 回覧板を回さない、お土産(餞別も)を渡さない、飲み会に誘わない。 (最近だと回覧板に名前を入れてくれなくなった。) 会社主催、労働組合主催のセミナーに申し込んでも勝手にキャンセルされる。 現場で働いている難聴も同じ扱いされています。 労働基準監督署に言っても…指導が入るだけですか? 慰謝料を取りたいと思っています。 素人なのでいろいろ教えていただけたら幸いです。
回答終了
どんなひどいことを行ったのでしょうか? 労働基準監督署から是正勧告を受けるくらい労働環境がひどいブラック会社なのでしょうか?内容のわかる方は教えてください。
現在も就労中なのですが、私を辞めさせる為に社長は必死です。 監督署に相談しに行った時に、申告をした労働者を保護する?法?が適用される? ような事を聞いた覚えがあるのですが、 もしわかる方居ましたら名称だけでも教えてください。
求人表に書いてある労働条件と違う 労働基準監督署に通報するべきか 弁護士に相談するべきか?
す。 もし後遺障害が認定されると、労働基準監督署からとは別に会社からもいくらか支払われるということですか?それとも労働基準監督署の後遺障害のお金のことでしょうか。
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