して1年、傷病手当金を受給して1年6ヶ月経ちます。 そろそろ働きたいと思い、ハローワークに失業保険の申請をしに行こうと思っています。 それについて調べてるところ、いろんな記事を拝見し疑問に思ったことがあるので質問させて頂きます。 ①傷病手当金から失業保険に移行する際、待機期間や支給されるまでにかかる日数 →通常支給までに数ヶ月かかるらしいのですが、傷病手当金だと7日間の待機期間後に支給と記事を見ました。合っていますか? ②健康保険組合への報告 →傷病手当金が月初めに申請した分で1年6ヶ月になってしまうので、失業保険に移行しようと思ったのですが、健康保険組合に「働ける状態になったので傷病保険を終了する」と必ず連絡しなくてはいけないのでしょうか? 支給金だけ頂いたら保険会社には何も言わずにハローワークに行く予定でした。 ③失業保険の期間の延長手続 →離職してから1年経ちます。当時は転職先が見つからず、離職後30日以内に延長手続をしないといけないことを今知りました。 延長手続をしていないのですが、この場合受け取れないのですか? ④失業保険の支給金額について →離職前6ヶ月の給料を元に計算、と見たのですが、離職する前から3ヶ月ほど出社出来ない状態で傷病手当金を貰っていたので、給料がまるまるない月が3、4ヶ月分あります。これも含まれてしまうと失業保険で貰える金額も少なくなってしまうのですが、含まれてしまうのでしょうか。 傷病手当金も切れ、失業保険を貰いながら前職とは違う形で働きたいと思っていたので少し焦っています。 拙い文章ではありますが、ご回答及びご容赦の程よろしくお願い致します。
解決済み
で今の職場を退職することになりました。 私の希望では、来年の3月まで雇ってもらえるはずでしたが、会社の都合でやめざるを得ない 状況になりました。 ちなみに雇用形態はパートで、1年以上勤め、二人目の出産予定日が来年5月です。 もうすでに来年度の保育園に一人目を入所できる手続きは終わっているのですが、私がいきなりの退職になり、来年度の保育園に子どもを預けてもいいものか悩んでいます。 第二子を出産してからは、また仕事を探し、働きたいと考えています。.できれば、今の妊娠中でも働ける短期の場所があれば働いてもいいと考えています。 いろいろ調べたのですがわからなくて・・・ 皆様お知恵をお貸しください。 質問 1.第一子を来年度、保育園に預けながら、失業保険を受け取ってもいいのでしょうか? 2.上司にやめてくれと頼まれて退職するのですが、退職届けに「一身上の都合」とたぶん書かれます。それでも失業保険はでますか? いまいち雇用保険、失業保険についてわかっていない部分もありますので、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
ようなのですが何日されるのか わかりません 年齢57です わかる方 教えてください。
しました。当方10年以上の勤務、34歳のため210日支給期間があると理解していましたが、離職票2の離職理由 の区分は4Dとなっており、労働者の個人的な事情による離職に丸が付いていました。 労働者記入欄は空欄です。 私としては妊娠による退職という記載に丸が付いているのかなと思っていたので、きちんと210日失業保険がいただけるのか不安になってきました。 母子手帳等を持参してハローワークに説明すれば通常は理解してもらえるのでしょうか。 それとも会社に離職票の再発行を頼まないといけないことになるのでしょうか。 ハローワークに聞けばいいのですが気になって仕方ないなのでよろしくお願い致します。
末日で退職することになりました。 理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤 が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。 このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか?通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・ 無知のため分かる方、教えて下さい。
をしています。 無事に出産しそろそろ動き始めたいと思います。 受給可能な期間は90日です。 その受給期間が終わってから、職業訓練を受けることはできるのでしょうか? それか、受給しながら職業訓練を受けることはできるのでしょうか? 興味のある職業訓練は3月末~開校で間に合いませんが もしかしたら6月7月あたりでまた開校されるかもしれないと言われました。 3月~90日間失業給付を受けて、その後職業訓練を受けるのは無理なのでしょうか・・・
保険が支給される予定です パートで仕事を探していたのですが妊娠が発覚 出来れば収入ほしく このまま保険給付出来れば…と思ってます 出産予定日は2月中旬 給付終了は12月中旬 受けれると思いますか?
定が9月末にあります。 現在、妊娠検査薬で発覚した段階なのですが どのタイミングでハローワークへ 報告すれば良いのでしょうか。 まだ順調に育つかわからないことと 妊娠中、何ヶ月など短期の仕事でも就けたらと思っているので、 自分としては職に就くまでこのまま失業保険をもらいたいのですが、、 ただ、ハローワークの規定では妊娠は受給期間延長の理由になるとあります。 久々のことで母子手帳をもらうタイミングが いつ頃になるか忘れてしまったのですが 9月末の認定日の際に 手元にもし母子手帳がなくても申告した方が良いのでしょうか? その場合いつまでの分が支給されることになるのでしょうか?
回答終了
まいました。 (まだ雇用契約書を交わしたり社会保険の手続きはしていません) 再就職前の会社は会社都合で辞めていたため、失業保険をすぐもらえ、すでに2ヶ月ほど受給しており、残り3ヵ月程残っていました。再就職手当の手続きもしておりません。 ①来週の月曜日にまたハローワークに行こうと思うのですが、手続きすればその日からまた失業保険を受給できるのでしょうか? ②再就職前の会社を会社都合で退職したのですが、それはまだ有効でしょうか?2日ほど働いたので自己都合扱いにならないでしょうか? ③すぐ働いて辞めた会社は2日分の賃金を払ってくれるらしいのですが、失業保険をまたもらうにあたって、賃金を受け取っても大丈夫なのでしょうか?大丈夫ならもちろんハローワークには賃金をもらったことを報告します。 ④一度受給を止めてしまったため、就職活動実績もリセットされてしまうのでしょうか? ハローワークに聞いた方が早いのですが、土日おやすみなので、こちらで質問させていただきました。 分かるところだけでもかまいませんので、回答よろしくお願い致します。
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